マネジャー職位の仕事・役割 - コンサルタントの仕事内容 -

期間：期間は人それぞれ
年齢：30代の中途入社のポジション（新卒入社だと早ければ5,6年目で昇進する人も）
業務：プロジェクト責任者、人材育成やセールスも行うファームもある

プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持つのがマネジャーです。プロジェクト全体を見通さなければならなくなるため、求められる能力も大きく変わってきます。また必要とされる専門知識等は異なりますが、マネジャー以上になるとファームの種類に関わらず役割は似通ってきます。
マネジャーの仕事内容を大きく分けると、
１、プロジェクト管理
２、顧客との折衝
３、予算管理
の３つになります。

プロジェクトが開始するとマネジャーは最初にプロジェクトの大まかな方針（検討すべき項目である「what」の洗い出し）を定め、各メンバーのスキルとバックグラウンドに応じて担当役割を割り振ります。
その後も、各メンバーとディスカッションし軌道修正をしていき、進捗が遅れている場合には追加でメンバーを割り振る、担当コンサルタントの変更、自身も実作業に参加するなどして期限内に完了するように努めなければなりません。

クライアントとのやりとりもマネジャーが中心になって行います。
クライアントの期待値を管理し、中間・最終報告会を設定し日々意見交換するなど日常的にクライアントをもっとも接触が多いのがマネジャーです。
さらにプロジェクトが黒字になるように予算管理までしなければなりません。多くのファームでは、一定額以上の粗利を達成することがマネジャーの評価基準となっています。
マネジャーはコンサルタントよりも仕事がハードで責任も重くなります。しかしその分、プロジェクトが成功したときの達成感も比べ物にならないほど大きいといえます。

マネジャーの年収・給与

下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

ファーム	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
外資系戦略ファーム	28～40歳	2～10年	1400～2000万円	固定給の30％
総合系/IT系ファーム	28～40歳歳	2～10年	900～1800万円	固定給の10～20％

次の職位：パートナー

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【ご参考】マネジャー職位の方へのインタビュー

ジェネックスパートナーズマネージャー酒井氏

PwCコンサルティング HIA部門マネージャー秋元氏・倉田氏

リヴァンプマネージャー今井雄太氏

ドリームインキュベータマネジャー川上孝弘氏

IGPI ものづくり戦略カンパニーマネジャー荒井氏

ローランド・ベルガーシニアプロジェクトマネージャー藤原氏

アクセンチュア（戦略コンサルティング本部）シニア・マネジャー北村氏

その他、コンサルタントの役職・職位別での仕事

コンサルティングファームで働く社員「コンサルタント」は、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位に分かれています。
呼び方は各ファームごとに異なりますが大きく分けて4つに分けられます。

アナリスト（アソシエイト、リサーチャーなど）
コンサルタント（シニアアソシエイト、アソシエイトなど）
マネジャー（プロジェクトマネジャー、マネージコンサルタントなど）
パートナー（ディレクター、ヴァイスプレジデント、プリンシパルなど）

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