バンダイに第二新卒で転職するには？難易度・成功の秘訣を徹底解説

結論から言うと、バンダイへの転職は第二新卒でも十分に可能です。 バンダイでは「夢・クリエイション」という企業理念のもと、年齢やキャリアよりも「熱意と発想力」を重視する採用方針を掲げています。

そのため、新卒入社後3年以内に転職を検討している第二新卒層であっても、挑戦意欲や自分のアイデアを形にした経験を伝えることで、採用のチャンスは十分にあるといえるでしょう。

ただし、バンダイでは第二新卒採用枠があるわけではなく、第二新卒は基本的にキャリア採用枠での応募となります。 職種によっては新卒と同じようにポテンシャルを重視した採用も行われる可能性がありますが、応募時期や募集枠は随時更新されるため、公式サイトで最新情報を確認することが重要です。

また第二新卒の場合、入社後すぐに即戦力として働くというよりも、 「自ら考え、主体的に行動できるか」「チームの一員として新しい価値を生み出せるか」といった成長意欲や柔軟性が評価されやすい傾向にあります。 そのため、前職で得た経験や実績を踏まえて「バンダイのどの事業領域で貢献できるか」を具体的に伝えることができるよう整理しておくと良いでしょう。

参考：バンダイ キャリア採用情報

バンダイは、アニメ・ゲーム・トイ・ライフスタイル商品などを通じて「夢・感動・驚き」を世界中に届ける総合エンタメ企業です。
ワンピース・ポケモン・ガンダム・たまごっち・仮面ライダーといった誰もが知るキャラクターや作品を数多く手がけており、 自社発の商品やコラボ企画をグローバルに展開しています。
自分のアイデアが世界中に広がり、人気作品になっていくスケール感はバンダイならではの魅力だといえるでしょう。
参考：有価証券報告書（バンダイHP）

バンダイでは「社員がいきいきと働ける環境」を重視し、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入しています。 このあと詳細に解説していますが、「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」なども定着しており、平均残業時間は20時間前後と業界内でもかなり少ないといえるでしょう。
子育て・介護支援制度や短時間勤務制度なども整備されており、ライフステージに応じて柔軟な働き方が可能です。

エンタメ業界＝激務というイメージを持つ人も多いかもしれませんが、バンダイでは「長く働ける職場」づくりを強く推進しています。

2024年度の有価証券報告書によると、バンダイナムコホールディングスの平均年収は約1,095万円と、エンタメ業界でもトップクラスの高水準を誇ります。
また、グループとしての安定した経営基盤があるため業績も右肩上がりになっているため、 安定性とやりがいを両立できる点が、第二新卒からの高い人気を誇っている理由のひとつともいえます。

前述しているように、第二新卒からバンダイへの転職は十分に可能ですが、人気企業で応募者が多いことに加え、「商品企画・マーケティング・デジタル戦略」など、 専門性や発想力を問われる職種が多いため、転職難易度は決して低いとはいえません。 一方で、第二新卒層でも柔軟な思考力やチャレンジ精神が評価されるため、しっかりと準備すれば十分にチャンスがあります。

バンダイのキャリア採用の選考フローは下記のようになっています。
書類選考→適性検査・面接（2~3回）→内定
となっています。（部署や選考状況により、変動する可能性があります。）

選考においては、バンダイが求める人物像を含めて徹底的に情報収集を行い、これまでの実績や経験など具体的なエピソードと併せて伝えることで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。

情報収集にかける時間がとれない、未経験業界のため転職に不安があるという方は、転職エージェントへ相談するというのも選択肢の1つです。 転職エージェントへ相談することで、最新の情報を集められることはもちろん、自分に本当に向いている業界やポジションは何かなど、転職の方向性についても相談することが可能です。

バンダイナムコホールディングスが公開している有価証券報告書を参照すると、直近の平均年収は約1,095万円となっており、年2回のボーナス（賞与）が支給されます。 この水準は、エンタメ・玩具業界の中でもトップクラスといえるでしょう。

また、国税庁の調査によると国内の平均給与は478万円となっているため、バンダイの平均年収は国内平均をはるかに上回る非常に高い水準となっています。
（記載している平均年収は、バンダイナムコホールディングス全体での平均年収となるため、株式会社バンダイの平均年収とは異なる可能性があります。）

もちろん職種や年齢によって差はありますが、20代でも年収500から600万円台を狙えるケースが多く、早い段階から高年収を目指せる企業といえるでしょう。


直近5年間の平均年収推移は、下記のようになっています。
参考：令和6年分民間給与実態統計調査
バンダイナムコホールディングス 有価証券報告書

バンダイが採用で最も重視しているのは、「どれだけワクワクする気持ちを大切にできるか」という点です。 同社の企業理念「夢・クリエイション（Dreams, Fun and Inspiration）」には、世界中の人に夢や感動を届けたいという想いが込められているため、 単に指示をこなすだけでなく、自分の発想や行動で新しい価値を生み出せる人が求められているといえます。

バンダイの新卒・中途採用ページでは、大切にしている3つの姿勢として、下記が挙げられています。
・「好き」や「遊び心」を大切にできる人
・自ら考えて行動できる人
・チームで成果を出すことを楽しめる人

過去の経験を通じて、「自分なりに考え、行動して成果を出したエピソード」など、上記に当てはまる点を具体的に伝えられるよう準備しておくことがポイントです。

参考：バンダイ 採用ページ
バンダイナムコグループ採用サイト

ここでは、第二新卒から応募可能なバンダイの職種とその業務内容について解説していきます。
同社は「モノづくり」だけでなく、「マーケティング」「デジタル」「企画・広報」など多様な分野で人材を募集しており、職種によって活躍フィールドが大きく異なります。 自身の強みや経験に近い領域を見極めて応募することがポイントです。

参考バンダイ 採用ページ

バンダイは、「人を楽しませるためには、まず社員自身が楽しく働けることが大切」という考えのもと、教育制度・福利厚生の両面で社員をサポートしています。 第二新卒として入社しても学びの機会が豊富で、長期的にキャリアを築ける環境が整っている点が特徴的だといえるでしょう。

下記では、バンダイの研修制度や福利厚生についてご紹介していきます。

バンダイでは「会社が教える」よりも「社員が主体的に学ぶ」ことを重視しており、自ら考え、行動する人材を育てる文化が根付いており、 それらを後押しする研修制度が整備されています。

続いて、福利厚生制度について、一例を下記の表にまとめています。

ここでは、バンダイの公式HPで公開されているデータをもとに、離職率や有給休暇取得率、残業時間などの情報をご紹介していきます。 第二新卒での転職において優先したい項目について、ぜひ参考にしてみてください。

離職率に関する記載はありませんが、バンダイのキャリア採用情報 数字で見るキャリア採用によると、 2024年に転職後4年を迎えた入社者は95.8％となっており、その定着率の高さがわかります。 国内の平均離職率は15.0％となっていますが、バンダイはその数値を下回っていることが予想されます。

また、平均勤続年数を見ても13.2年となっており、第二新卒で入社した後も長期的なキャリア形成がしやすい環境だといえるでしょう。 大企業ならではの充実した福利厚生と制度設計によって生まれた安定的な環境だからこそ、このような高水準を維持し続けることができているといえます。

さらに、国内の年次有給取得率が平均65.3％であるのに対して、バンダイの有給休暇取得率は75.2％となっており、 有給休暇を取得しやすい制度と文化であることがわかります。

現在、バンダイの平均残業時間は20.4時間となっています。 大手企業は業務量が多く、残業時間も長いのでは考える人も多いかもしれませんが、上記の数字を踏まえると、残業時間は平均して1日1時間未満となります。

残業時間の抑制に関する取り組みも積極的に推進していることをみても、ワークライフバランスを保ちながら安定的に働きたい人におすすめだといえます。

参考：バンダイナムコホールディングス ESGデータ

ここでは、第二新卒からの転職先として人気のある企業と、各企業の特徴について解説していきます。
転職軸や転職で叶えたいポイントについて事前に確認することで転職後のギャップをなくすことにも繋がりますので、 ぜひ参考にしてみてください！

ビジネス誌フォーチュンにおいて「社員の能力」世界ランキング1位を獲得しているP＆G。
グローバルで活躍する機会が豊富であり、スキルアップや市場価値を高めたいと考えている第二新卒にもおすすめの企業です。 現在は募集が終了していますが、業界未経験からでも応募できるポテンシャル採用を行っていることもあるため、応募機会を逃したくないという方はぜひ一度ご相談ください！

インターネット広告最大手の「サイバーエージェント」。
未経験からでも応募できるポジションから、ご自身の適性に合わせて専門性を高められるポジションまで、幅広い職種に挑戦することが可能で、 入社後の異動・ミッション変更に関しても柔軟に対応する仕組みが整備されています。 どの業界においても認知度が高いため、キャリア構築に関する柔軟性を高めたいという第二新卒から人気の高い企業です！

15年以上連続でIT業界就職人気No.1を誇る日本最大手Sier「NTTデータ」。
官公庁、自治体、金融機関など、幅広い業種を扱う企業へ向けて情報システムの構築を行う日本の代表的なシステムインテグレータ（SI）であり、 大企業ならではの安定した福利厚生と多くの社員が年収1,000万円を超えている点も、第二新卒からの高い人気を誇る大きな理由といえます！

平均年収が1,000万円を超えているという好待遇や、大手企業ならではの充実した福利厚生が特徴的で、国内で圧倒的な知名度を誇るリクルート。
そのネームバリューの高さから、将来的なキャリアパスの選択肢を広げるという意味でも第二新卒からの人気が高い企業です！

事業の安定性と高年収を兼ね備えた日本を代表する精密化学メーカー、富士フイルム。
未経験からでも応募可能な海外マーケティングポジションなど、第二新卒から人気の高いポジションの募集も行っています。 長期的なキャリア形成をしたいと考えている第二新卒におすすめです！

「システム×コンサル」を掲げ、上流から実装まで一気通貫で行うコンサルファーム、野村総合研究所（NRI）。
近年は在宅併用やフレックス、残業抑制の取り組みが推進されており、WLBを保った働き方が整備されています。 評価は成果とプロセスの両面で透明性が高く、早期昇給も狙えるため、年収アップを狙いたいという第二新卒におすすめです！

BCG、Amazon、博報堂、リクルートなど日本を代表する大手企業出身者が多数在籍しているため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

・どのようなスキル・経験を積めば未経験から大手企業へ転職できるのか？
・第二新卒で大手企業への転職を希望している人は多いのか？
・大手企業で第二新卒を募集している企業はあるのか？

などバンダイを含む大手企業への転職に関して疑問・不安がある方は是非お気軽にご相談下さい。