資生堂に第二新卒で転職するには？難易度や注意点まで徹底解説

第二新卒の方も、資生堂へ転職できる可能性は十分にあります。
大切なのは、ご自身に合う職種を選び、入社後の活躍がイメージできる強みやポテンシャルを伝えることです。

資生堂では近年キャリア採用を強化しており、2023年度の中途採用比率は60.6%と、新規採用の6割以上を占めています。

採用ページをみると第二新卒枠が設けられているわけではありませんが、2026年度の新卒採用募集要項を見ると、募集対象は職種によって異なり、
・2026年4月1日に入社可能な方かつ2021年3月以降に卒業の方
・2026年1月1日・4月1日・9月1日に入社可能な方、かつ就労経験5年未満の方

などの記載がされている場合もあるため、最終学歴の卒業年度によっては第二新卒も新卒採用枠での応募が可能です。

※募集要項については年度によって変更になる可能性があるため、応募の際には公式HPを確認することをおすすめします。

参考：新卒・既卒採用情報（資生堂HP）

資生堂はビューティー業界の中核企業で、スキンケア・メイクアップ・フレグランスからヘルス＆ウェルネス、BtoB 事業までグローバルに展開する日本発のトップブランドです。
創業以来「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」を掲げ、アートとサイエンスを融合した研究開発力で、世界の生活者に新しい価値を届けています。 社会や文化への貢献も重視し、ビューティーを通じて豊かな暮らしを実現する点が特徴です。

下記では資生堂の特徴について詳しく解説していきます！

参考：資生堂グループの事業（資生堂HP）

前述しているように、資生堂は転職市場において非常に高い人気を誇る企業となっていますが、 ここでは、特に第二新卒にとってどのような点が魅力的なのかを3点に絞って解説していきます！

横浜の「S/PARK（資生堂グローバルイノベーションセンター）」を中核に、異分野・スタートアップと共創するオープンラボ運営を加速。
社外の知と自社サイエンスを融合するfibonaプログラムなど、若手でも外部連携の案件に乗れる土壌が魅力です。

グローバルに多数のブランドを擁し、スキンケアから美容ソリューションまで広範に展開。生活者の美と健康に直結するテーマで価値を生み、社会課題の解決にも寄与します。
国境や事業領域を越えて挑戦できるフィールドは、成長機会と安定性を両立させたい第二新卒に適しています。

2025年までに「100％サステナブルパッケージ」を掲げ、軽量化・リフィル・モノマテリアル化を推進。
子育て支援「KANGAROOM＋」等の独自制度も整備し、働きやすさと社会価値の両立を具体策で進めています。

資生堂は、前述しているように業界の中でも大手企業であるため人気が高く、転職難易度は決して低いとはいえません。

安定した経営基盤や働きやすい環境、福利厚生制度などが整備されていることから、第二新卒からの応募も多数寄せられていることが予想されます。 一方で、資生堂では中途採用比率が新規採用うちの6割を超えており、第二新卒を含む中途採用に積極的に取り組んでいるといえます。

新卒採用・中途採用ともに選考フローについては明確に記載されていませんが、
一般的には、書類選考→WEBテスト→面接複数回→内定という流れが多いといえます。 中途採用にも注力している企業であるため、選考においては資生堂が求める人物像を含めて徹底的に情報収集を行い、 これまでの実績や経験など具体的なエピソードと併せて伝えることで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。

情報収集にかける時間がとれない、未経験業界のため転職に不安があるという方は、転職エージェントへ相談するというのも選択肢の1つです。 転職エージェントへ相談することで、最新の情報を集められることはもちろん、自分に本当に向いている業界やポジションは何かなど、転職の方向性についても相談することが可能です。

前述しているように、第二新卒も資生堂への転職は可能です。
ここでは、資生堂で第二新卒が応募できる職種についてまとめて記載していきますので、 ご自身の適性やこれまでの経験に応じた職種選択をするためにもぜひ参考にしてみてください。

参考： 資生堂 新卒採用ページ

資生堂では「People First」を掲げており、成果（What）だけでなくどう達成したか（How）を重視します。
全社員の共通行動基準「TRUST 8（Think Big／Take Risks／Hands-on／Collaborate／Be Open／Act with Integrity／Be Accountable／Applaud Success）」に沿って行動し、未来志向で変革を牽引できる人を歓迎します。

また、同社はリーダー像を「Futurists, Leading Change（未来を創造する変革リーダー）」と定義し、 多様な知を束ねて新しい価値を生み出す姿勢、顧客の美的体験を科学と感性で高める探究心、オープンに学び続ける自律性が重視されます。
社内では「Shiseido Future University」や全社学習イベント等で挑戦を後押ししており、学びを行動に移せる人が活躍しやすい環境だといえるでしょう。

面接では、TRUST 8に紐づく具体的エピソード（例：Think Big＝大胆な仮説で新市場に挑んだ経験、Collaborate＝部門横断で施策を前進させた事例、Act with Integrity＝顧客本位で難しい判断を下した場面）を用意し、 「なぜそれが資生堂の使命“Beauty Innovations for a Better World”に通じるのか」まで整理しておくことが大切だといえます。

参考： 人材育成と公正な評価（資生堂HP）

資生堂の平均年収は、2024年度時点で約721万円とされています。
国内の平均年収が約478万円となっていることからみても、資生堂の平均年収は高水準といえるでしょう。 また、年収は職種・役職・地域によって異なり、専門性の高い職種（マーケティング、研究開発、海外展開）では平均年収を上回る可能性も十分にあります。

下記は直近5年間の平均年収について記載していますので、他社と比較したいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。

参考：有価証券報告書（資生堂HP）、令和６年分　民間給与実態統計調査

資生堂では、テレワークやフレックスなど柔軟な働き方が浸透しています。

下記では、資生堂の福利厚生と研修制度についてご紹介していきます。 まずは福利厚生制度について、詳しく見ていきましょう。
参考：
働きがいのある職場の実現（資生堂HP）

続いて、研修制度について一例を下記の表にまとめています。

参考： 人材育成と公正な評価（資生堂HP）

ここでは、資生堂の公式HPで公開されているデータをもとに、離職率や有給休暇取得率、残業時間などの情報をご紹介していきます。 下記に、資生堂の各数値と国内平均をまとめていますので、ご自身の転職において優先したい項目についてぜひ参考にしてみてください。

ここでは、第二新卒からの転職先として人気のある企業と、各企業の特徴について解説していきます。
転職軸や転職で叶えたいポイントについて事前に確認することで転職後のギャップをなくすことにも繋がりますので、 ぜひ参考にしてみてください！

ビジネス誌フォーチュンにおいて「社員の能力」世界ランキング1位を獲得しているP＆G。
グローバルで活躍する機会が豊富であり、スキルアップや市場価値を高めたいと考えている第二新卒にもおすすめの企業です。 現在は募集が終了していますが、業界未経験からでも応募できるポテンシャル採用を行っていることもあるため、応募機会を逃したくないという方はぜひ一度ご相談ください！

インターネット広告最大手の「サイバーエージェント」。
未経験からでも応募できるポジションから、ご自身の適性に合わせて専門性を高められるポジションまで、幅広い職種に挑戦することが可能で、 入社後の異動・ミッション変更に関しても柔軟に対応する仕組みが整備されています。 どの業界においても認知度が高いため、キャリア構築に関する柔軟性を高めたいという第二新卒から人気の高い企業です！

15年以上連続でIT業界就職人気No.1を誇る日本最大手Sier「NTTデータ」。
官公庁、自治体、金融機関など、幅広い業種を扱う企業へ向けて情報システムの構築を行う日本の代表的なシステムインテグレータ（SI）であり、 大企業ならではの安定した福利厚生と多くの社員が年収1,000万円を超えている点も、第二新卒からの高い人気を誇る大きな理由といえます！

平均年収が1,000万円を超えているという好待遇や、大手企業ならではの充実した福利厚生が特徴的で、国内で圧倒的な知名度を誇るリクルート。
そのネームバリューの高さから、将来的なキャリアパスの選択肢を広げるという意味でも第二新卒からの人気が高い企業です！

事業の安定性と高年収を兼ね備えた日本を代表する精密化学メーカー、富士フイルム。
未経験からでも応募可能な海外マーケティングポジションなど、第二新卒から人気の高いポジションの募集も行っています。 長期的なキャリア形成をしたいと考えている第二新卒におすすめです！

「システム×コンサル」を掲げ、上流から実装まで一気通貫で行うコンサルファーム、野村総合研究所（NRI）。
近年は在宅併用やフレックス、残業抑制の取り組みが推進されており、WLBを保った働き方が整備されています。 評価は成果とプロセスの両面で透明性が高く、早期昇給も狙えるため、年収アップを狙いたいという第二新卒におすすめです！

BCG、Amazon、博報堂、リクルートなど日本を代表する大手企業出身者が多数在籍しているため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

・どのようなスキル・経験を積めば未経験から大手企業へ転職できるのか？
・第二新卒で大手企業への転職を希望している人は多いのか？
・大手企業で第二新卒を募集している企業はあるのか？

など資生堂を含む大手企業への転職に関して疑問・不安がある方は是非お気軽にご相談下さい。