サイバーエージェントのRe:career採用とは？

Re:Career（リキャリア）採用は、既卒や就業経験のある方が「新卒」として入社できる、サイバーエージェントの社会人向け新卒採用制度です。 エンジニアコースでは「社会人として既に就業している方に向けた新卒採用の選考」として位置づけられており、 学生向けの新卒採用・キャリア（中途）採用とは別枠で整理されています。

クリエイターコースでは、Re:Career採用で入社が決定した場合、 社会人歴や年齢に関わらず新卒として入社し、新卒研修を経て配属される点が明記されています。

クリエイター領域では、学生時代に卒業制作などの創作活動に集中し、就職活動のタイミングを逃してしまったという声が一定数あることが背景として語られています。
サイバーエージェントでは以前から「既卒の方を新卒として受け入れるケース」があった一方で、 より明確に挑戦できる道をつくるために制度として整えたのがRe:Career採用です。

またエンジニア領域では、若手エンジニアと接点を持つ中で「挑戦したいが、入社して間もなく転職できるほどのスキルがあるとは思えない」といった迷いを抱える転職希望者がいること、 実際に新卒としての再チャレンジを勧めた結果、入社後の活躍や評価につながった手応えがあったことなども制度設計の背景として挙げられています。

Re:Career（リキャリア）採用は、現時点ではサイバーエージェントの「エンジニア」と「クリエイター」を対象に用意されている制度です（制度・募集内容は変更される可能性があります）。
エンジニア領域のRe:Career採用は2022年に開始され、募集職種としてソフトウェアエンジニア（バックエンド、クライアントなど）、インフラエンジニア、機械学習エンジニア／データサイエンティスト、ゲームエンジニア、SRE、XR、セキュリティなどが挙げられます。

クリエイター領域のRe:Career採用は2023年からスタートしており、デザイナー総合職に加え、ゲームイラストレーター、ゲーム3DCGクリエイター、ゲームシナリオライターなどが挙げられます（各職種の募集状況は時期により変動します）。

Re:Career採用は、「新卒として入社する」前提の選考となります。
一方で、これまでの経験やスキルを活かして特定部署で働きたい場合は、キャリア（中途）採用での応募が推奨されています。 そのため、特に第二新卒でサイバーエージェントへの転職を検討している方の場合には、応募前に「新卒として再スタートしたいのか」「特定ポジションを狙うのか」を軸にルートを選ぶことをおすすめします。

下記では、Re:Career採用での応募が可能なクリエイターコースとエンジニアコースのそれぞれの募集対象と応募条件について解説していきます。

クリエイターコースのRe:Career採用では、募集対象として「就業経験のある方（雇用形態は問わない）」「既卒で就業歴のない方」と明記されています。
加えて、入社可能時期については「例：◯年4月以降に入社可能な方」などの条件が掲載されているため、応募時点で最新の募集要項を確認することをおすすめします。

エンジニアコースのRe:Career採用では、募集条件として「社会人経験があり、入社する意思がある方（早期入社は応相談）」 「志望職種に関連した業務での開発経験がある方」と明記されています。

また、「エンジニアとしての就業経験はないが、希望職種にまつわる開発経験を持つ方」など、 多様なバックグラウンドの応募が想定されている点も特徴的といえます。

就業経験がある方について、クリエイター領域の公式FAQでは以下のように応募先の考え方が整理されています。

・就業経験があり、新卒採用としての選考を希望：Re:Career採用
・就業経験があり、特定ポジションでの就業を希望：キャリア採用

第二新卒でサイバーエージェントへの転職を検討している方で、 Re:Career採用かキャリア採用で迷っているという場合には、上記を判断軸として活用することが可能です。

Re:Career採用は「社会人向け新卒採用」として、新卒と同じ新卒入社扱いでスタートします。 給与も新卒と同水準（初任給ベース）で提示される点が特徴です。
一方でキャリア採用（中途採用）は、これまでの経験・スキルを踏まえて条件が決まる形が基本で、スタートラインの設計が異なります。

Re:Career採用は、新卒と同様に配属対象が「全事業部」と明記されており、本人の意向や事業部ニーズなども踏まえて配属が決定されます。
対してキャリア採用（中途採用）は、原則として「選考を受けた事業部」への配属が基本、と公式FAQで整理されています。 つまり「この部署で、この役割をやる」前提で応募するのがキャリア採用です。

Re:Career採用は、新卒と同じ研修・育成環境（新卒研修、トレーナー・トレーニー等）が用意されていることが特徴の1つともいえます。

例えばクリエイターコースでは、入社直後に実施する約1ヶ月の研修に加えて、1年間のトレーナー制度を含む育成プログラムがあると説明されています。 社会人経験を経て入社する方にとっても、スキルや考え方を整理し、成長の土台を作る期間になるといえるでしょう。
一方でキャリア採用の場合には配属事業部によって異なるとされており、即戦力前提の色合いが相対的に強まる傾向にあります。