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サイバーエージェントの離職率は？
本記事では、サイバーエージェントが開示している離職率をベースに、年度ごとの推移や全国平均と比較した際の水準のほか、
平均勤続年数や働き方データなどのあわせて見るべき指標についても解説していきます。
サイバーエージェントへの転職を検討している第二新卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。
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サイバーエージェントの離職率は？
サイバーエージェントの公式サイトによると、直近の離職率は9.1%（2025年度）となっています。
厚生労働省の「雇用動向調査」では、産業計の離職率は14.2%、情報通信業（計）は10.2%と公表されていることを考慮すると、
サイバーエージェントの離職率は全国平均・情報通信業平均よりも低いといえます。
| 年度 | 離職率（連結） | 離職率（単体） |
|---|---|---|
| 2025 | 9.1% | 9.2% |
| 2024 | 9.1% | 9.8% |
| 2023 | 7.4% | 7.9% |
サイバーエージェントの離職率が低い理由とは？
前述しているように、サイバーエージェントの離職率（連結・最新FY2025）は9.1%で、産業計の離職率14.2%（令和6年＝2024年）より低い数値となっています。
離職率は低ければ低いほど「定着率が高い」と解釈されるため、高水準といえます。
ここでは、サイバーエージェントの離職率が低い理由や根拠について、公式サイトをもとに解説していきます。
平均勤続年数が伸びている
サイバーエージェントでは、健康的な働き方を推進する取り組みとして、特定曜日をリモートワークにする「リモデイ」（2020年6月開始）や、業務を可視化して「捨てる／やめる」まで決める棚卸会議、負荷の偏りを見直す雪かき会議、勤務時間のモニタリングなどを実施しています。
こうした取り組みは、移動や会議の効率化、業務の整理、チーム内の負荷調整につながりやすく、長く働き続けるための土台づくりを後押しするものです。
その結果として、平均勤続年数が2023年度の5.5年から2025年度の6.2年へ伸びている点は、定着に関するポジティブな材料として捉えられます。
柔軟な働き方を取り入れやすい
サイバーエージェントの公式データでは、在宅勤務制度（リモートワーク）の利用率が2025年度で96.2%と高い水準を保っています。
同社は「特定曜日をリモートワークにするリモデイ（2020年6月開始）」など、出社とリモートを併用する働き方を取り入れていることも公式に示しており、
制度があるだけでなく、実際に活用されていることが数値からも読み取れます。
育休からの復職率が高い
公式データでは、育児休業からの復職率が2025年度で97.2%となっており、非常に高水準だといえます。
また、育児を理由とする短時間勤務制度の利用者数も開示されており、ライフイベントと仕事を両立しながらキャリアを継続しやすい環境づくりが進んでいることを示す材料として整理できます。
将来を見据えて転職先を選びたい方にとっては、「長く働き続ける前提で制度が運用されているか」を確認する指標になるといえるでしょう。
サイバーエージェントの年代構成・平均年齢は？（公式データ）
サイバーエージェントは、従業員の20?30代比率が高く、平均年齢も若めの企業です。
一般的に、若い年齢層ほど転職活動が活発になりやすい傾向にあるため、若手比率が高い企業では人の入れ替わりが起きやすい傾向にありますが、
サイバーエージェントでは離職率を一定水準に保ちつつ、平均勤続年数も伸びており、働きやすさや定着につながる取り組みが推進されていることがわかります。
ここでは、公式データ（平均年齢・年代構成）とあわせて、離職率の数値を確認していきます。
公式サイトによると、2025年度の平均年齢は34.6歳となっており、直近3年間の年代別構成比推移は下記のとおりです。
| 年度 | 20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 33.2% | 42.0% | 21.5% | 3.2% | 0.1% |
| 2024年度 | 34.7% | 42.3% | 20.3% | 2.7% | 0.1% |
| 2023年度 | 35.3% | 43.9% | 18.8% | 1.9% | 0.0% |
また、平均年齢の推移については下記のようになっています。
| 年度 | 平均年齢 |
|---|---|
| 2025年度 | 34.6歳 |
| 2024年度 | 34.2歳 |
| 2023年度 | 33.9歳 |
次の章では、サイバーエージェントが取り組む働き方改革の代表例として、福利厚生制度について解説していきます。
サイバーエージェントの福利厚生制度
サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が安心して長く働けるよう、独自の制度を含む福利厚生を整えています。
福利厚生制度の充実が、社員の働きやすさ＝離職率の低さに繋がっていることも十分に考えられます。
ここでは、公式サイトの情報をもとに、働き方に関するサイバーエージェントの特徴的な福利厚生制度とその概要について抜粋してご紹介していきます。
| 制度名 | 概要 |
|---|---|
| 女性活躍促進制度 macalonパッケージ | 長く働き続けられる環境づくりを目的に、9つの制度をパッケージ化した独自制度 |
| 家賃補助（2駅ルール・どこでもルール） | オフィス最寄駅から2駅圏内は月3万円、勤続5年経過後は居住地を問わず月5万円を補助 |
| リフレッシュ休暇（休んでファイブ） | 入社3年目以降、毎年5日間の年次有給休暇をリフレッシュ目的で取得可能 |
| 退職金制度（勤続インセンティブ） | 一定条件の退職時に支給される制度（勤続年数などの条件あり） |
| CArcle（部活動） | 会社承認の部活動制度。事業部を越えた交流・つながりづくりをサポート |
| メンタルヘルス（産業医面談・カウンセリング） | 専属産業医面談、臨床心理士とのカウンセリング等の機会を用意 |
| 健康診断 | グループ全社員が年1回受診。結果に応じて産業医と連携しフォロー |
| 予防接種 | 季節性インフルエンザの予防接種を社内で実施（費用負担などは年により運用あり） |
| テレワーク環境の整備 | VPN回線などの環境整備を行い、場所に依存せず働ける体制を整備 |
| マッサージルーム | 専属マッサージ師の施術を無料で利用できる制度（回数上限あり） |
| 医務室 | 就業時間中の急な体調不良時に一時的に休める医務室を設置 |
macalonパッケージの内訳
| 制度名 | 概要 |
|---|---|
| エフ休 | 女性特有の体調不良時に月1回取得できる特別休暇（名称を統一し取得しやすさに配慮） |
| 妊活休暇 | 不妊治療等の通院を目的に月1回まで取得可能な特別休暇（当日取得も可） |
| 妊活コンシェル | 専門家に個別カウンセリングで相談できる制度 |
| 卵子凍結補助 | 卵子凍結に関する費用を上限付きで補助 |
| キッズ在宅 | 子どもの急な発病等の看護時に在宅勤務できる制度 |
| キッズデイ休暇 | 入園・入学式や参観日など学校行事に合わせて取得できる特別休暇 |
| 認可外保育園補助 | 認可園に入れない等の事情がある場合に、保育料差額の一部を補助 |
| おちか区ランチ | 同じ市区町村に住むママ社員同士の情報交換を支援するランチ補助 |
| パパママ報 | パパママ社員の多様な働き方を伝える社内報（相互理解を促進） |
せっかく転職するなら万全の状態で！
第二新卒未経験から転職するためにはやるべきことが数多くあります。
情報収集から始まり、自分に合った求人探し、会社ごとに書類の準備、面接の日程調整とその対策など、多岐にわたります。
それらを現職の傍らで行うとなると、割けられる時間も制限され、転職活動は非常に大変なものとなるでしょう。
転職における不安も多くあると思います。
見つけた求人が本当に自分に合っているか、採用担当に伝わる書類の書き方ができているか、面接対策は十分かなど、不安要素を挙げればキリがありません。
門戸は決して広いわけではない第二新卒転職を個人で行うのには限界があります。
さらに企業に直接応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。
せっかく転職するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？
サイバーエージェントの離職率に関するよくある質問
サイバーエージェントの公式データでは、離職率は2024年度・2025年度ともに9.1%と開示されています。
全国（産業計）や情報通信業の平均と比較すると離職率が低いため、定着しやすい環境といえるでしょう。
あわせて平均勤続年数などの定着に関する指標も確認しておくと、入社後の働き方をより具体的にイメージしやすくなります。
サイバーエージェント｜従業員データ（公式）
公式データでは、平均勤続年数は2025年度6.2年です。 こうした定着に関する指標もあわせて確認しておくと、長期的な働き方やキャリアのイメージを持ちやすくなります。
公式データでは、在宅勤務制度の利用率（単体）は2025年度96.2%と開示されています。
働き方改革により、社員が柔軟な働き方を選択できる環境が整えられているといえます。
公式データでは、育児休業からの復職率は2025年度97.2%と開示されています。
将来的なライフイベントも見据えて転職先を選びたいという第二新卒にとって、長期的に働ける環境かを考える際の参考指標となるでしょう。
離職率は会社全体の傾向を把握するための参考指標です。 自分に合うかどうかを判断するためには、職種や配属組織、求められる役割、働き方の運用などを具体的に確認しておくことが大切です。 離職率に加えて、平均勤続年数や働き方に関する公式データを確認することはもちろん、最新情報や採用動向についても知りたいという方は、転職エージェントの活用をおすすめします。
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