「今年の4月に新卒で入社したばかりだけど、社風や業務内容、人間関係が合わなくて、もう転職したい...」
「ネットには新卒1年目の転職は厳しいと書かれていて、どうしていいかわからない。」
とお考えの新卒1年目の方に向けて、新卒1年目の転職は厳しいと言われる背景、転職を成功させる方法、社会人1年目を採用している大手・優良企業求人をご紹介します。
弊社転職エージェント「ムービン」にはAmazon、アクセンチュア、日本政策投資銀行、博報堂、リクルート、キーエンスなど業界を代表する大手企業出身者が多数在籍しています!
ビジネスの第一線で活躍してプロフェッショナルが書類添削から面接対策まで第二新卒の転職を徹底サポートします。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでお気軽にご相談ください。
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大企業出身者多数在籍!豊富な人脈・情報を持つ転職エージェントが担当します。個別相談会となっていますのでお気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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転職エージェント「ムービン」のサービスについて
厳しいと言われる理由は「ポテンシャル枠の数」「短期離職懸念」の主に2点です。
ポテンシャル枠の数に関して、そもそも中途採用は経験・スキルが豊富な即戦力層が採用ターゲットとなっています。
第二新卒も基本的には中途採用に応募することになりますので、経験・スキルなど即戦力性の観点で優位性を示すのは難しいと言えます。社会人1年目ともなれば、研修を終えたばかりで実ビジネスの経験も少ないので、なおさらその傾向が顕著になるでしょう。
生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化に伴い、転職市場において第二新卒の採用ニーズは高まってきていますが、中途採用の意図からそのポテンシャル枠は多くないことがわかるかと思います。
次に短期離職懸念に関して、そもそも第二新卒を採用する企業は、経験・スキルなどの即戦力性ではなく、入社後長く働いてくれるか、活躍してくれるか、早期戦力化してくれるか、といったポテンシャルを重視します。
このポテンシャル採用が第二新卒が異業界・異業種への転職に有利と言われる理由ですが、新卒1年目での転職となると第二新卒とはいえ企業の採用担当者は「すぐにやめてしまうのではないか」と短期離職懸念を抱く可能性が高くなるでしょう。
新卒1年目の転職は決して簡単ではありませんが、選考対策や転職準備をしっかりすれば十分可能性はあります。
実際厚生労働省のデータを見ても10人に1人は新卒1年目で転職していますし、弊社ムービンでも新卒1年目での転職支援事例は多数ございます。
第二新卒を社会人経験3年以下と考えると、合計で33%程度となり、よく言われる「3人に1人が第二新卒で転職している」ことになります。
新卒一年目でも転職できる!大手・優良企業求人特集
年度 | 新卒1年目 | 新卒2年目 | 新卒3年目 |
---|---|---|---|
2022年 | 12.0% | - | - |
2021年 | 12.3% | 12.3% | - |
2020年 | 10.6% | 11.3% | 10.4% |
2019年 | 11.8% | 9.7% | 10.0% |
2018年 | 11.6% | 11.3% | 8.3% |
※厚生労働省 新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率
上述した通り第二新卒を採用する企業は、経験・スキルに大きな差はないと考えており、即戦力性よりもポテンシャルを見ています。
そのため新卒1年目であっても、転職する理由を論理的に説明し、入社後早期戦力化し長く活躍することができる、ということを伝えることができれば転職できる可能性は十分あります。
新卒1年目の転職はコンサル業界がおススメ!
ポテンシャル採用の傾向が顕著なのがコンサル業界です。
「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適正をアピールすることができれば、未経験であろうと新卒1年目であろうと転職できる可能性が高いです。
年収アップ!社格アップ!市場価値アップ!5分でわかる!コンサル転職スタートアップガイド
採用担当者は求職者が現職でどのように考えて業務に取り組んできたのか、仕事への取り組み方から入社後活躍してくれるかどうか、ポテンシャルを評価しています。
確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。
また経験・スキルが浅いとはいえ、何かしら現職と応募先企業の業務との親和性を話すことができるとよいでしょう。企業理解の深さや入社への熱意を伝えることができるので短期離職懸念の払しょくや早期戦力化をアピールすることができます。
また転職のタイミングも重要になります。
企業の若手の採用ニーズは特に変化しやすいため、社会人1年目を含め第二新卒の採用熱が高まっているタイミングで応募することが重要です。第二新卒採用を大々的に実施していない企業でも、転職エージェント経由で若手ポテンシャル層の募集をかけていることが多々あります。
募集が出たタイミングで応募することが重要です。
新卒一年目で年収アップ・社格アップ・市場価値アップを目指して転職をお考えの方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にご相談ください。
弊社にはAmazon、BCG、アクセンチュア、リクルート、博報堂、日本政策投資銀行、キーエンスなど業界を代表する大手企業出身者がキャリアコンサルタントとして多数在籍しております。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、経験・スキルの浅い新卒一年目の方でも企業の採用担当者に刺さる書類や面接などの選考対策を提供することができます。
さらに企業の役員・採用担当者とのネットワークから、表には出回らない若手の採用ニーズを熟知していますし、独自の選考ルートをご紹介できることも珍しくありません。
また新卒一年目で今すぐ転職すべきなのか、もう少し現職で経験を積んだ方がより良い条件で転職できるのか、など現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでお気軽にご相談ください。
業界No.1!第二新卒のハイクラス転職に選ばれるムービンの転職支援サービスについて
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リクルートやデロイトなど大手企業にてビジネスの第一線で活躍してきた女性のプロフェッショナルが書類添削から面接対策まで第二新卒女性の転職を徹底サポートします。
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