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第二新卒から人事への転職はできる？未経験からの転職方法とは
ここでは、第二新卒から未経験で人事へ転職する方法について、大手企業の人事への転職を多数実現させてきた転職エージェントが徹底解説します。 最新情報やこれまでの転職支援実績に基づいた、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをご提供できるかと思います。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒から人事への転職は可能？
結論からいうと、第二新卒から人事への転職は可能です。
人事職では、これまでの経験やコミュニケーションスキルなどを重視したポテンシャル採用も積極的に行われているため、未経験であっても転職は可能となっています。
一方で人事職は第二新卒からも人気が高く、転職難易度は決して低くありません。
また、求人数も少ない傾向にあるため、採用オープンになったタイミングを逃すと採用自体が終了してしまう可能性も考えられますので、
タイミングを逃すことなく転職したいという方には転職エージェントの活用をおすすめします。
また、組織や人事に特化した職種に就きたいという方には、組織人事コンサルへの転職もおすすめです。
組織人事コンサルタントとは、経営コンサルタントの中で特に人事や組織に関連する課題の解決に特化した専門家のことを指します。
一般的な経営コンサルタントは、企業が直面する様々な経営課題（経営戦略、財務、物流、マーケティング、リスク管理、IT関連など）に対して助言や支援を行いますが、
組織人事コンサルタントは、その中でも特に「組織」や「人事」に関する問題に焦点を当て、専門的な知識と経験を基に解決策を提供します。
具体的には、組織の構造改善、リーダーシップの育成、人材戦略の策定、社員のモチベーション向上、組織文化の改革などが主な業務となります。
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第二新卒から人事職への転職のポイント
第二新卒からの人事への転職では、下記のような点をアピールすることがポイントといえます。
コミュニケーションスキル
人事職では、社内外のさまざまな部署や担当者との連携が必要になるため、高いコミュニケーション能力が求められます。 そのため、選考ではコミュニケーション能力の高さをアピールできるようなこれまでの経験・経歴を具体的に伝えることが大切です。
社会保険労務士の資格や知識
制度設計や福利厚生、労務管理なども業務範囲となる人事職では、社会保険労務士の資格や知識が役立つ場合があります。 資格を取得している場合はもちろんですが、「現在資格取得に向けて勉強している」など熱意を伝えるというのも効果的だといえます。
事務業務の経験
人事職への転職を検討している方の中で事務業務の経験があるという場合には、選考でのアピールポイントになりえます。 書類作成やデータ入力など人事が担当する業務を効率的に行うことができるという点にフォーカスして、これまでの経験と合せてアピールすることが大切です。
営業の経験
第二新卒から人事職への転職において、営業職の経験は大きなアピールポイントになります。 人事には営業職と似た側面があり、たとえば採用においては、目標人数や達成方法、採用コストなども考慮しながら目標達成に向けて実行する必要があります。
営業経験があれば、これまでの経験をもとに上記のようなケースにも対応できると企業側から判断されやすいといえるでしょう。
また、営業で培ったチャレンジ精神やヒアリング力、スケジュール管理能力は人事職においても活かすことができますので、 転職先の企業への大きなアピールポイントとなりえます。
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人事職に向いている人の特徴
ストレス耐性がある
人事職は社内外問わず多くの人と関わる業務が多く、経営陣と従業員の間で折り合いをつける必要があるほか、異動や転勤・出向などの通達を行う機会もあるため、ストレスを感じることも少なくありません。 人事評価や昇進など従業員の生活に関わる重要な決定に関わることも考えられるため、業務において精神的なダメージを受けたり、従業員からの反感をかってしまい精神的にストレスを感じたりする可能性もあります。
論理的思考力がある
人事職には、論理的思考力が必要です。
重要なポジションへの異動や新しい部署への移動などに際して、従業員が納得する理由を論理的に説明する必要があります。
この際にも論理的思考能力が重要でしょう。
リーダーシップがある
人事職では、部署全体の業務に積極的に関与し、新しい取り組みに率先して参加するリーダーシップが求められます。
また、人事職においては他部署との交渉では単に話を聞くだけでなく、
積極的に論点を整理し解決策の方向性を提示して同意を得る能力が必要であり、それらの証明になる経験があると選考における大きなアピールポイントとなります。
人事の具体的な業務内容は？
人事は幅広い業務に携わっており、大まかにいうと下記のような業務内容が挙げられます。
給与計算
給与計算は人事職の業務内容の中でも主要なルーティン業務の一つですが、企業によっては経理が担当しているケースもあります。
業務内容としては、従業員の勤怠管理と毎月の給与計算を行います。
現在では、勤怠状況の把握や給与計算に各種ツールを活用している企業が多いとはいえ、社員の生活に直結するミスが許されない業務であり、慎重に行う必要があります。
社会保険適用
各種社会保険の適用も人事職における重要な業務です。
各種社会保険と一括りにしていますが、その中には厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険があり、従業員に対してそのすべての手続きを行う必要があります。
従業員の入職・退職に伴い必要となるほか、毎月の給与支払い時には、会社負担分と個人負担分を計算し、支払う給与から個人負担分を差し引くという手続きも行う必要があります。
社会保険の手続きや毎月の計算、預かり金の支払いなど手間と時間のかかる業務ですが、こちらも給与計算と同様にクラウドなどのシステムを活用して省力化している企業が多い傾向にあります。
人材採用
人事のとして最もイメージされやすい人材採用は、新卒採用と中途採用に分けることができ、通年で採用活動を行っている企業もあります。
新卒採用においては、広報解禁から内定解禁までの間に行う会社説明会、エントリー管理、適正試験や筆記試験の実施、面接などを滞りなく行います。
中途採用では、部署や経営の意向を受け、転職エージェントや転職サイトへの掲載、スカウト、ヘッドハンティングなどを通して、自社の戦力となる人材を探し出します。
新たな制度の企画
人事部門の重要な業務として、人事制度企画の立案も挙げられます。
企業の人事制度は従業員に直接影響することはもちろん、企業経営にも大きく影響を与えます。
そのため、経営状況や会社の成長率に関する知見を深めることはもちろんですが、事業企画を担っている部署などと連携しながら進める必要があります。
人材管理
企業にとって、従業員のスキルや実績を正確に把握したうえで、人材の適切な配属先を判断できるよう情報管理を行う必要があります。 経営視点から必要な人材を必要なタイミングで確保したり、従業員がスキルを最大限に発揮できる部署への異動を検討したり、処遇を検討したりというのが人材管理の具体的な業務内容です。
人材育成
新入社員に対する研修をはじめとして、リーダーシップ研修やマネジメント研修など、従業員のポジションに応じた社内プログラムや研修を企画・運営する人材育成に関する業務も、人事の役割となります。
企業の生産性を向上させ利益を拡大するためには、人材の能力開発が必要です。
また、企業の人材教育の理論や方法論は常に進化していますので、人事担当者は普段から新たな情報にアンテナを張り巡らせる必要があります。
基本的に複数の部署や社員との関わりや必要なケースが多いため、前述しているようなコミュニケーション能力やリーダーシップが必要だといえるでしょう。
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