第二新卒から電通への転職は難しいと言われますが、 結論からいうと、転職難易度は決して低くないものの、しっかりと選考対策を行えば十分に転職成功の可能性があります。

本記事では、第二新卒で電通に転職する難易度が高い理由や選考通過しやすい人の共通点、 選考を突破するための具体的な対策までを大手企業出身の転職エージェントが徹底解説します。

大手広告代理店である電通は、そのネームバリューから転職市場でも人気が高く応募が集まりやすいため、第二新卒からの転職難易度は高いといえるでしょう。
ただし、選考対策を十分に行うことで、転職成功の可能性は高まります。 ポイントは、第二新卒は経験年数が浅いぶん、実績の大きさだけでなく「考え方」「行動の再現性」「成長の伸びしろ」を見て評価されやすい、という点です。
そのため、職務経歴書の見せ方や志望理由、面接での伝え方を押さえることによって、十分に転職成功を狙えるといえるでしょう。

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電通の第二新卒転職は難易度が高いですが、選考を通過する人には共通点があります。
ここでは、選考で通過しやすい人に共通する特徴を整理していきますので、選考書類の作成や面接対策の参考としてぜひご確認ください。

第二新卒は実績の大きさだけで比較されにくい反面、「どうやって成果を作ったか」が評価されやすい傾向があります。
たとえば、目標に対してどんな課題を見つけ、どのように優先順位を付け、周囲を巻き込みながら実行したかまで説明できると、考え方や行動の再現性が伝わります。

数字で語れる成果がある場合はもちろん強みになりますが、数字が小さくても「工夫」「改善」「調整」のプロセスが具体的だと高評価につながりやすいです。 面接では「なぜその方法を選んだのか」まで言語化できると、さらに説得力が増します。

人気企業である電通では、志望理由が抽象的だと差別化が難しくなります。
「広告が好き」「有名企業で働きたい」といった憧れだけではなく、どんな領域でどのような価値提供をしたいのかを業務レベルまで落として語ることができると通過の可能性が高まるでしょう。

たとえば、顧客課題の発見、マーケティング施策の設計、データを踏まえた改善、関係者を巻き込んだ推進など、応募職種の仕事の要素に結び付けて話すことに加えて、 「なぜ電通でないといけないのか」を自分の言葉で説明できるかがポイントです。

第二新卒の採用では「伸びしろ」を見られるため、成長意欲そのものは多くの人が語ります。 差がつくのは、成長意欲を言葉ではなく行動で示せるかどうかです。

たとえば、業務改善を自ら提案した、目標未達から原因を分析して打ち手を変えた、学習した内容を業務で試して成果につなげた、関係者を巻き込んで前に進めた、などの具体例があると評価されやすくなります。 さらに「その行動をなぜ選んだのか」「結果として何が変わったのか」まで説明できると、再現性がより伝わります。

ここでは、電通の公式サイトに記載されている情報をもとに、電通が求める人物像について整理していきます。

指示待ちではなく、目的から逆算して「こうすれば良くなる」という仮説を立て、実行→振り返り→改善まで回せる人は評価されやすいです。
たとえば、営業なら提案の切り口をABで試した、事務なら業務フローを見直してミスや工数を減らした、など“小さな改善”でも再現性が伝わります。

電通の仕事は一人で完結しにくく、社内外の関係者と合意形成しながら進める力が重要です。 第二新卒でも、他部署との連携、社内稟議の通し方、顧客との調整、トラブル時のリカバリーなどの経験があると、実務イメージが湧きやすくなります。

未経験領域があっても、学んだ内容を業務で試し、成果につなげられる人は“伸びしろ”が評価されます。 資格や勉強の有無よりも、「学んだことを現場でどう使ったか」「結果がどう変わったか」を話せると説得力が増します。

目の前の作業ではなく、「相手の課題は何か」「なぜそれが起きているか」を言語化できる人は強いです。 面接では、課題設定の仕方や、打ち手を選んだ理由まで説明できると、思考の質が伝わりやすくなります。

電通とは国内でも有数の大手広告代理店であり、オリンピックなどの国家プロジェクトにも関わっている大企業であるほか、 安定した福利厚生や雇用体系が取られていて、所属している社員の多くが年収1,000万円に到達している点からみても第二新卒を含む転職市場で高い人気を誇っています。

企業としてのネームバリューもあるため、ネクストキャリアを考えた際にも転職市場ではおすすめの会社だといえるでしょう。

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社名	株式会社 電通　（英文社名：DENTSU INC.）
設立	1901年（明治34年）7月1日
代表	佐野 傑（さの たけし） 永井 聖士（ながい きよし）
資本金	100億円
従業員数	5,283人（2024年12月末日現在）
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1
拠点	関西オフィス 大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト17F 京都オフィス 京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町10番地　京都ダイヤビル 中部オフィス 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング29F

電通では、中途採用（キャリア採用）枠とは別に第二新卒採用枠が設けられることもあり、他の企業と比較して第二新卒採用に積極的だといえます。 第二新卒採用枠は、オープンポジションでの採用となるため、これまでの業界経験や実績ではなく適性や能力を優先的に評価する傾向があり、入社後に配属先が決定されます。
第二新卒に限った募集となるため、中途採用枠での応募と比較して倍率も比較的に低くなる傾向にあるといえるでしょう。

中途採用者数でみても2023年には急激に中途採用人数が増加し、過去5年間で最も高い数値となっているため、中途採用に注力していることがわかります。

年度	新卒採用人数	中途採用人数
2023年	143人	254人
2022年	120人	78人
2021年	97人	44人
2020年	115人	24人
2019年	122人	68人

本項目では、電通への転職に向いている人の特徴についてご説明します。
下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

電通への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界にチャレンジしたいという高いモチベーションを持っており、 キャッチアップに向けて具体的に行動できる人です。 20代の場合は、これまで異なる業界・業種にいたという方であっても転職が十分に可能です。

前述しているように、電通ではオープンポジションで第二新卒の採用を行っているため、ご自身のポテンシャルや向き不向きを考慮しながら 配属先が決まるため、キャッチアップしやすい環境にあるともいえます。

電通への転職は、ホワイト企業で働きたい人にも向いているといえます。 広告代理店はブラック企業のイメージを持たれやすく、過去にはメディアでも報道されるような事件に発展したことがありますが、電通では2016年以降、労働環境の改善に向けた取り組みを積極的に進めています。
現在では、働き方改革の浸透などによって労働時間の管理が厳格化されており、残業時間や有休消化率などをみてもかつてのブラックな社風からは大幅に改善しているといえます。

年度	月平均残業時間	年間休暇取得日数	年間有給休暇取得率
2024年	9.5時間	17.2日	70.5％
2023年	9.0時間	17.8日>	74.2％
2022年	8.9時間>	20.4日	74.0％
2021年	11.8時間	18.8日	67.5％

労働環境改革の進捗状況　2024年度第4四半期および2024年度通期の実績

　

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、電通への転職に向いているといえます。
電通に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

電通は日本でも大手をいわれる広告代理店でネームバリューもあるため、数年間働いた経験があれば転職市場における市場価値は高まります。 同じ業界での転職活動に有利に働くことはもちろんですが、大企業で働いていた経験とその実績を具体的にアピールすることで、より高年収が期待できる大企業に転職することも可能だといえるでしょう。

電通がオープンポジションでの第二新卒採用を行うなど中途採用を強化しているとはいえ、 中途採用のメインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。

重要なのは、若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうか、最新情報を逐一把握し、そこに向けた事前準備を徹底することです。 電通の場合にはオープンポジションでの第二新卒採用枠がありますが、効率的に転職活動を進めるためには、 電通の最新採用ニーズを把握している転職エージェントに直接相談することが一番の近道ではないでしょうか？

弊社ムービンでは大手企業出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しています。

・これまでの経験/スキルから電通へ転職できるか
・業界/職種未経験で電通に転職できるのか
・最終的に電通へ転職するためのキャリア構築の選択肢はどのようなものがあるのか

など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください！

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