インターネット広告最大手の「サイバーエージェント」は、現在も急成長中のメガベンチャー企業として第二新卒を含めた転職市場で高い人気を誇っています。
インターネット広告事業が売上の50%、ゲーム事業が31%、メディア事業が15%を占めており、現在注力しているのはメディア事業であるものの主力は広告事業とゲーム事業となっています。
ここでは、第二新卒からサイバーエージェントへ転職する際の年収について、
Amazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、キーエンスなど大企業出身者が徹底解説します。
大手企業や急成長中のメガベンチャーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントが、業界動向や企業ごとの最新情報をもとにサポートしますので、
現在転職活動をしているという方はもちろん、今後転職を考えているという方もぜひお気軽にご相談ください。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
有価証券報告書によると、2024年9月期の平均年収は882万円となっています。また、過去の推移を見ても、平均年収は毎年上昇していることが分かります。
サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーであり、
若手から裁量の大きいプロジェクトや業務に携わることができるため成長機会も多いことで人気ですが、下記の平均年収の推移をみると、事業の安定性の高さがよくわかります。
サイバーエージェントの求人情報はこちら
年度 | 平均年収 |
---|---|
2024年 | 約882万円 |
2023年 | 約806万円 |
2022年 | 約817万円 |
2021年 | 約771万円 |
2020年 | 約733万円 |
サイバーエージェントでは評価制度としてグレード制を導入しており、半年に1度の評価によってグレードが上がっていきます。
ビジネスサイドやエンジニアサイドによってグレードは異なりますが、エンジニア職においては「JBキャリアプログラム」という評価制度を採用しています。
?この制度では、JB1からJB13までのジョブグレード(JBグレード)を設け、各グレードごとに求められる「職務」と「職能」を定義しています。
?評価は半期ごとに見直され、グレードごとに給与レンジが設定されています。
参照:「評価制度について」(サイバーエージェント公式HP)
サイバーエージェントでは、2023年度から新入社員の初任給を42万円に引き上げており、メディアでも話題になりました。
新卒採用の募集要項を見ると、この初任給42万円には月80時間分の固定残業代が含まれています。
コース | 初任給(年収) |
---|---|
ビジネスコース | 42万円/月(年俸制:504万円) |
クリエイターコース | 42万円/月(年俸制:504万円) |
エンジニアコース | 42万円~/月(年俸制:504万円~) |
※エキスパート認定 | 60万円~/月(年俸制:720万円~) |
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
サイバーエージェントがオープンポジションでの第二新卒採用を行うなど中途採用を強化しているとはいえ、
中途採用のメインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。
重要なのは、若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうか、最新情報を逐一把握し、そこに向けた事前準備を徹底することです。
サイバーエージェントの場合にはオープンポジションでの第二新卒採用枠がありますが、効率的に転職活動を進めるためには、
サイバーエージェントの最新採用ニーズを把握している転職エージェントに直接相談することが一番の近道ではないでしょうか?
弊社ムービンでは大手企業出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。
・これまでの経験・スキルからサイバーエージェントへ転職できるのか
・業界や職種未経験でもサイバーエージェントに転職できるのか
・最終的にサイバーエージェントへ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか
など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください!
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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