第二新卒を含めて転職市場で高い人気を誇るサイバーエージェントですが、Googleでサイバーエージェントと検索すると「やばい」「ブラック」 などのネガティブな関連ワードが出てくることも事実です。 そこで今回は、サイバーエージェントが「ブラック」や「やばい」と言われている理由について解説しますので、 サイバーエージェントへの転職を検討しているという方はぜひチェックしてみてください。

また、ムービンでは、大手企業やメガベンチャーへの転職支援実績も豊富な転職エージェントが業界の最新情報をもとに選考対策を行っています。 現在転職活動をしているという方はもちろん、今後転職を考えているという方もぜひお気軽にご相談ください。

第二新卒からサイバーエージェントへの転職

サイバーエージェントがやばいと言われる理由の1つに、業務時間が長く激務と言われていることが挙げられます。 サイバーエージェントが掲載している公式の新卒採用募集要項によると、月平均の残業時間は31時間でした。 厚生労働省が発表している毎月勤労統計調査によると、一般労働者の平均所定外労働時間は13.8時間で、 サイバーエージェントの残業時間はそれを約17時間も上回っているため、やばい・激務などのイメージがついてしまっているのかもしれません。

ただし、若手の段階でもそれだけやりがいのあるプロジェクトに関わることができるという意味で、 第二新卒を含めたモチベーションの高い中途人材が集まる傾向にあり、同様の働き方を求めている方であればネガティブに感じることは少ないでしょう。

参考：「新卒採用募集概要」（サイバーエージェントHP）

サイバーエージェントがやばいと言われる理由の2つ目は、離職率が高いと噂されているためです。
一方で、サイバーエージェントの公式HPによると、実際は2022年が8.4%、また2023年は7.4%と減少傾向にあります。 また、厚生労働省が発表している一般労働者の離職率は13.9%で、サイバーエージェントの離職率は低いといえるでしょう。 そのほか、リモートワーク導入や給与水準の引き上げなどの福利厚生も充実しており、従業員にとって長期的に働きやすい環境が整っているといえます。

サイバーエージェントがやばいと言われる理由の3つ目は、顔採用があると噂されているためです。 一方で、サイバーエージェントの人事マネージャーを務める大久保氏はインタビューの中で顔採用について否定しており、そのような事実はないことが分かります。

参考：サイバーエージェント公式オウンドメディア「CyberAgent Way」

ここでは、サイバーエージェントの福利厚生について解説していきます。

リモディは全社員を対象とした特定の曜日をリモートワークにするという施策です。2020年6月より運用を開始し、現在ではオフィス出社とリモートワークを併用したハイブリッド型の勤務体系を取り入れています。 移動を伴う会議や大人数のでの会議はビデオ会議に変更するなど、リモートワークの利点とオフィス出社の利点を両立させています。

全社棚卸し会議は、対象となるチーム全員で業務内容を可視化する会議です。 会議内では、捨てる業務、やめる業務、形を変える業務などを決めると同時に、組織課題や改善点を見つけ出し、 チームメンバーのパフォーマンス向上を目指しています。

雪かき会議は、チームリーダーやマネージャーを対象とし、健康推進室のメンバーと一緒にメンバーの労働時間を可視化する施策です。 労働時間を可視化することで特定のメンバーへの業務が偏っていないかなど原因を特定し、労働時間の平均化を図る目的です。 チーム全体の労働時間を効率化し、メンバーそれぞれがパフォーマンスを発揮し挑戦できる土台を整えています。

勤務時間モニタリングは、出社時のカードキーによるタイムスタンプや、在宅勤務時に使用するオンライン出勤簿から日々チェックする施策です。 退社時間が遅かったり、長時間労働の傾向が見られる社員は、上長と連絡をとり状況の確認を行っています。 また、一定時間の残業を超える場合は産業医との面談を設定し、必要に応じた医療サポートを行っています。

メンタルヘルスへの対策として、随時専門の産業医との面談を実施しています。 公私を問わない相談をカウンセラーにすることができ、解決の糸口を見つけていきます。 プライバシー保護のため、相談内容について会社側は一切にフィードバックを受けないので、安心して悩みを相談することができます。

GEPPOは毎月1回、グループ社員を対象に現在のパフォーマンスやチームコンディションについて晴れ、曇り、雨と天気で答えるアンケートです。 アンケートでは、自身のキャリア志向や現状の課題感など毎月異なる質問に対する回答、またフリーコメントで相談することも可能です。

サイバーエージェントでは、働く女性の活躍促進を目的とし「macalon（マカロン）」という制度があります。 この制度には妊娠・不妊などの女性系の不調や、その他体調不良全般を専門家へ相談できる「妊活コンシェル」、女性社員が取得する有給休暇や特別休暇の「エフ休」などがあります。 エフ休は女性特有の体調不良による特別休暇の利用促進のため、利用用途が分からないように休暇を取得できる制度です。

これまで解説してきた内容をまとめると、サイバーエージェントに関するネガティブな噂により「ブラック」「やめとけ」 などの意見があることも確かですが、サイバーエージェントでは社員の働く環境の整備が進んでおり、離職率も国内平均と比較して低いといえます。

そのため、サイバーエージェントへの転職を検討している方にとって重要なのは、 多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、さらに若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することです。 そして、効率的に転職活動を進めるためには、サイバーエージェントの最新採用ニーズを把握している転職エージェントに聞いてみるのが一番早いのではないでしょうか？

弊社ムービンでは大手企業出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。

・皆様の経験・スキルからサイバーエージェントへ転職できるのか
・最終的にサイバーエージェントへ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか

など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください！

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