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第二新卒の転職成功率は？失敗しないための注意点も解説
Amazon、博報堂、アクセンチュア、リクルートなど大企業出身者が徹底解説！
ここでは、第二新卒で転職を検討している方にむけて、第二新卒の転職成功率はどの程度なのか、転職に失敗しないためにはどのような点に注意する必要があるのかなどについて解説していきます。
第二新卒の方が転職する際に知っておくべき情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、ムービンでは、大手企業やメガベンチャーへの転職支援実績も豊富な転職エージェントが業界の最新情報をもとに選考対策を行っていますので、
現在転職活動をしているという方はもちろん、今後転職を考えているという方もぜひお気軽にご相談ください。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒の転職成功率は？
厚生労働省のデータによると、第二新卒の採用を行った事業所の割合は全体の72％であり、そのうち採用に至ったのは40％となっています。
そのため転職成功率は約56％となっていますが、この数値は既卒（学校卒業後すぐに調査対象事業所に就職する者以外で、35歳未満の者。勤務経験の有無は問わない）となっており、
第二新卒だけ数値ではありません。
参考：「労働経済動向調査」（厚生労働省）
一方で、転職成功率は一般的に年齢が若いほど高い傾向にあり、特に未経験業種への転職の場合はより顕著だといえます。
そのため、第二新卒だからといって転職成功率が低いということはありません。
むしろ、第二新卒採用に関してメリットを感じている企業も多く第二新卒採用は活発化している傾向にあります。
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第二新卒の転職で失敗しないための注意点
ここでは、第二新卒からの転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。
転職理由と目的を明確にする
第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、
具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。
そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。
現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。
企業研究を徹底的に行う
給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。
また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。
企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、
客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。
ビジネスマナーや社会人としての基礎知識を守る
企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。
企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。
逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は
企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。
第二新卒の転職成功事例
ここでは、弊社ムービンで支援させていただいた第二新卒の方の転職成功事例を一部ご紹介していきます。
Sさん（25歳）ベンチャー → 総合系コンサルティングファーム
転職理由は、キャリアゴールを見据えた際に事業ではなく幅広く課題解決に携わることのできる業界にチャレンジしたいと考えたからです。
私自身コンサル業界についての知見がなかったため、選考前に業界理解・自己理解をより深めていく必要があると考えておりました。
そんな時にムービン様に出会いました。
コンサル業界に特化している点、最初のヒアリングから退職交渉の部分まで丁寧に、かつ顧客に迎合せず言うべきことを言ってくださるという口コミ評価を踏まえ、選ばせていただきました。
第二新卒でのチャレンジだったため、2年間で何ができるようになったのかを丁寧に言語化しました。
その際に、コンサル業界が求めるスキルという点からアドバイスしてくださったので、アピールの軸をどこに置くかについて勉強になりました。
転職活動を振り返ってみて、プロセスの重要性に気づくことができました。
将来何を成し遂げたいのか、自分の強みはなんなのか、なぜコンサル業界なのか、など、これからのキャリアを考えるにあたり良い言語化の機会にもなったと捉えております。
そのヒアリングから丁寧にサポートしていただいた結果として、納得のいく転職先を決めることができました。
Sさん（24歳）システムインテグレーター → 日系ITコンサルティングファーム
私が勤めていたシステムインテグレーターは上流の案件が少なく、顧客の課題を根本から解決することが難しい状況がありました。
そこで、顧客に寄り添った仕事が行えるコンサル業界への転職を決意しました。
転職活動を始めた当初は、3社ほどのエージェントを利用していました。
しかし、初めてムービンさんのエージェントの方と面談した際、真剣に自分の人生を考えて提案してくださっていること、自分に任せてほしいという思いが伝わり、すぐにムービンさん一本に絞りました。
私の要望をしっかりと汲んでくれつつ、今後の人生を見据えて現実的にどのような選択肢を取るべきかなど、広い視点でアドバイスをいただきました。
振り返ってみて、今回の転職活動の成功はムービンさんの担当である林さんなしでは成しえなかったと感じています。
今回担当してくださった林さんは、ご自身もシステムインテグレーターからコンサルファームへの転職経験があるため、エンジニアからコンサルへの転職に対する深い知見を活かした的確なアドバイスをいただけました。
質問を投げた際には平日・休日問わず即座にレスポンスがあり、利用者としてはとてもありがたく、逆にいつ休んでいるのか不安になるほど密に対応していただいた印象があります。
友人でコンサル転職を考えている人がいたら、ぜひムービンさんを紹介したいですし、自分が今後キャリアアップのために転職を行う際にも、ぜひ利用させていただきたいと考えています。
N.Iさん（23歳） 日系老舗コンサルティングファーム → 独立系コンサルティングファーム
転職のきっかけは現職の残業時間が夜中まで及んでいて、長期的に働くことが難しいと思ったことでした。
そして残業代が全く支給されず、そもそもこれだけ働いて年収が低かったことに対してとても心配になってきました。
まだ新卒1年目ということもあり、周りが誰も転職活動をしていなかったので、なかなか転職活動に踏み切れず、心の中でもやもやしている期間が長かったです。
そして、もう一つ転職を心に決めた理由としては、様々な業種業界での案件に携わりたいと思ったからです。
現職では、細かな業界まで専門特化していたので、他の業界と一切かかわることができませんでした。
幅広い分野で価値提供ができるコンサルタントになりたい！と思ったのも転職を決意した大きなきっかけです！
私は学生時代、就職活動をあまりしていなかったので、色々な会社を一気にスピード感をもって受けたい！と茂垣様にお伝えしていました。
茂垣様は私の希望に細かくお答えいただき、現職に支障がないように、かつスピード感をもって様々な会社を受けるための計画を立ててくださりました！
結果的に選考の通過のタイミングをうまく合わせることができ、ウェブテスト対策のフェーズ、面接対策のフェーズと時期を分けてしっかり行いながら選考を進めていくことができたため、効率的に転職活動ができました！
「新卒1年目でも、希望の会社に転職はできる」「しっかりアピールしたら認めてもらえる」
このようなことを実感した2カ月間でした。そして、現職が夜中までの業務で忙しくても、転職活動はできます！
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