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ここでは、第二新卒の転職におすすめの時期や転職活動の進め方について解説していきます。

・第二新卒にとって「時期」は重要か？
・第二新卒が転職しやすい時期とは？
・転職時期にこわだりすぎると危険な理由と対処法
・第二新卒で転職すべきか判断する際のポイント

などについても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

また、ムービンでは、大手企業やメガベンチャーへの転職支援実績も豊富な転職エージェントが業界の最新情報をもとに選考対策を行っていますので、 現在転職活動をしているという方はもちろん、今後転職を考えているという方もぜひお気軽にご相談ください。

結論として、第二新卒の転職におすすめの時期があることはたしかですが、時期にこだわりすぎてしまうと自分に適した求人を見逃してしまう可能性も考えられます。 そのため、転職時期についてはあくまでも目安として考え、転職活動や事前準備を行うことをおすすめします。

下記では、一般的に第二新卒の転職時期としておすすめされている期間を紹介していきますが、本記事で紹介する企業が第二新卒を採用する目的を理解し、 今後のキャリアを考慮しながら転職活動を進めると良いでしょう。

一方で、ご自身の希望に合致する求人を探す際には、膨大な情報の中から厳選する必要があるため、転職市場や業界動向に精通している転職エージェントを活用することで、 効率良く転職活用を進めることが可能です。

第二新卒が転職するにあたっては、一般的に4月と10月が入社時期としておすすめとされています。 そして、4月入社、10月入社のどちらを希望する場合でも、転職活動は数ヵ月前から始める必要があるといえるでしょう。

下記では、4月入社、10月入社した場合の第二新卒からみたメリットを紹介していきます。 ただし、転職時期ばかりにこだわってしまうことでリスクが発生する可能性もあるため、このあと紹介するリスクと対処法も参考にしてみてください。

4月は新入社員の入社時期であるため、第二新卒も同様の研修を受けられる可能性が高まります。

一般的に第二新卒は社会人としてのマナーや基礎知識をつけていると判断されることが多いですが、 新卒入社と同じタイミングで入社した場合には会社側としても手厚い研修を用意している場合が多く、短期離職したという方であっても安心です。
また、新入社員は複数人採用されることが多く第二新卒と年齢も近いため、人間関係の構築という意味でもメリットがあるといえます。

10月入社の場合は新卒社員と同時に研修を受けることはありませんが、いち早く業務経験を積みたいという方にとってはメリットが大きいといえます。
8月~9月は求人広告の掲載が増える時期であり中途採用自体が活発化するといわれているため、 第二新卒以外にも経験やスキルが豊富な中途人材と同期入社となる可能性もあり、新たなスキルを吸収しやすいともいえるでしょう。

一般的におすすめの転職時期があるのは事実ですが、時期にこだわりすぎるとリスクもあります。 ここからは、第二新卒の転職で時期にこだわりすぎるのが危険な理由について解説していきますので、 自分が望む業種・職種への転職を叶えるためにも、ぜひチェックしてみてください。

転職時期ばかりを気にしていると、それ以外の時期に転職の事前準備を行ったり、求人情報を探したりする作業がおろそかになってしまう可能性があります。 欠員補充や事業拡大など、さまざまな理由で企業は時期を問わず第二新卒の採用活動を行っています。 求人のピーク以外でも採用活動は行われているため、はじめから転職時期を決めてそれ以外の時期に情報収集を行わなかった場合、 希望するキャリアを実現できる理想的な求人が掲載されている時期を逃してしまう可能性も考えられます。

ご自身で全ての求人情報に目を通したり情報収集を行ったりするにはかなりの時間を要するため、 効率的に転職活動を進めたいという方は、転職エージェントへ相談することをおすすめします。

第二新卒採用を実施する大手企業一覧

転職時期ばかりを気にしてしまい慌てて転職活動を進めても、数少ない求人しか確認できていなかったり、転職準備を十分にできないまま選考に臨むことになってしまい 結果的に転職活動が長引いてしまう可能性もあります。
また、転職を急ぐあまり転職先をすぐに決めてしまうと、入社後に「業務内容が思っていたものと違う」「自分が望んでいるキャリアパスを実現できない」 などのミスマッチにも繋がりかねません。 そのため、転職時期にこだわるのではなく、ご自身の希望するキャリアを実現できる求人への応募に向けて事前準備を十分に行うことを重視して転職活動を行うと良いでしょう。

転職を決断する前に、今の職場で得られる経験やキャリアを冷静に見つめ直しましょう。 現在の業務で身につくスキルや知識、人間関係などが、将来的にどれほど自分の価値につながるかを見極めることが大切です。 例えば、今後任される仕事の幅が広がったり、マネジメント経験が得られたりするかもしれません。

一方で、そのような可能性がなかったり、新たに挑戦したい分野が生まれたりなど、 今の環境では希望するキャリアパスを叶えることができないという場合には、転職を検討しても良いかもしれません。
転職活動を行う前に、将来的なキャリアパスを行うとともに自己分析を丁寧に行うことで、 転職すべきかどうかを判断する材料になるといえるでしょう。

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