新卒カードとは？無駄にしたと感じているケースの対処法も解説

そもそも「新卒カード」とは、就職活動において新卒採用が有利であることを示す、就職市場で使われるスラングの一種です。

日本では多くの企業が新卒一括採用方式を取っており、大学等に在籍中の学生を対象にとして選考を行い、卒業と同時に大量の新卒生を採用しています。 学生を対象としているためポテンシャルや人柄が評価対象となり、スキルや実務経験が問われることはないため、就職においては圧倒的に有利な状況といえるでしょう。

また、大学卒業までの期間でのみ使えるもので、卒業後に就職しなかった方は「既卒」、入社して数年で転職を検討している方は「第二新卒」と呼ばれます。 第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には新卒入社して3年未満で転職する方を指すことが多いといえます。 このように、新卒カードは就職活動における大きなアドバンテージとされており、「人生に一度の特権」と言われることもあります。

「新卒カードを捨てる」とは、有名大学を卒業したにも関わらずその経歴を活かすことなく就職先を決めたり、新卒入社した会社を短期間で退職したり、 大学や専門学校を卒業後すぐに正社員として就職せず、そのまま既卒・フリーター・非正規雇用などの道を選ぶことを指しています。 結果として新卒枠での就活チャンスを逸し、その後の就職市場での立場が不利になるという意味で使われます。

特に、大学等を卒業した後に、進学や留学、起業準備などの明確な目的がないまま既卒になってしまった場合、 就職時に面接官から「なぜ新卒で就職しなかったのか？」という疑問を持たれる可能性が高まります。 これにより、「新卒カードを捨てた＝就職や転職時に不利」と見なされる傾向にありますが、 現在では第二新卒採用やポテンシャル採用を行う企業も増加しているため、十分に挽回可能だといえるでしょう。

新卒カードの有効期限は大学在学中のみであり、一度就職したあとは新卒カードが使えなくなります。
日本では新卒一括採用を行っている企業が多い傾向にあるため、就職先の選択肢が最も多いとされるのは大学卒業前の就職活動のタイミングだといえるでしょう。

そのため、このタイミングで思っていた企業に就職できなかったり、ブラック企業や自分の目指しているキャリアプランとは異なる企業に就職してしまい短期離職してしまったり、 または就職先を見つけることができないまま既卒扱いになってしまったりした場合には、後悔が残る可能性があります。

新卒カードを捨てて就職先または転職先を探す場合、まずは自己分析を行いましょう。 「なぜ新卒でうまくいかなかったのか」「どんな仕事がしたいのか」「自分には何ができるのか」を見つめ直すことが、再スタートの第一歩だといえます。
自己分析を通じて、自分の強み・弱み、仕事に対する価値観を整理することで、自分に合った企業や職種が見えてきます。

すでに自己分析をした経験がある方も、就活に失敗した原因を振り返り、不十分だった部分を補強することが転職活動を成功させるうえで重要となります。 面接で説得力のある自己PRをするためにも、改めてじっくりと自己分析に取り組みましょう。

就職活動でつまずいてしまった方の中には、過去に応募した業界にこだわりすぎて視野が狭くなっている方も少なくありません。 自己分析の結果を参考にして興味のある業種や業界を深く調べてみると、実は自分に合っていたというケースも珍しくありません。
そのため、改めて業界や企業についての情報収集を行い、自分の価値観や志向性と照らし合わせて目標とする業界・業種を見直すことが重要です。

広い視野を持って検討を進めることで、これまで選択肢に入っていなかった分野の魅力に気づく可能性も高まります。 業界研究を通じて「自分がどのような環境で、どのような仕事をしたいのか」を明確にすることが、納得感のある就職活動につながります。

転職活動に不安を感じる場合や何から手を付ければよいのか分からないという場合には、転職エージェントの活用をおすすめします。 これまで目指してきた業種・業界以外に目を向ける場合、ご自身で各業界の動向や企業について一つひとつ情報収集を行うには膨大な時間がかかるほか、 情報も限られたものになる可能性が高いといえます。

そのようなケースでも、転職エージェントを活用することで自分では気づくことができなかった適性や、それらを活かせる業界・職種、 希望の条件に沿った企業の求人を提案してくれるほか、応募書類の添削や面接対策まで対応してもらうことができるというメリットがあります。 弊社ムービンでは、豊富な転職支援実績を持つ大手企業やコンサルティングファーム出身者が徹底した転職サポートを行います。 転職活動に不安を抱えている方や、どのように転職活動を進めるべきかわからないという方は、ぜひお気軽にご相談ください。

新卒カードが持つ大きな強みの1つとして、ポテンシャルが評価されやすい点が挙げられます。 就活生は社会人経験がないため、これまでの経験を通じた臨機応変な対応力や柔軟性、将来的な可能性、人柄といったポテンシャルの部分が評価対象になります。

そのため、勉強やサークル、アルバイト経験の中で学んだことや成長できたポイントをエピソードとともにアピールすることによって、 企業側からの高評価に繋がる可能性を高めることができます。 上記のことから、専門的な知識や技術の有無にかかわらず、あらゆる業界・職種に挑戦しやすいという点が新卒カードの強みといえます。

新卒カードの強みとして、大手企業や人気の高い企業にも比較的挑戦しやすいという点が挙げられます。 反対に、中途採用枠で大手企業への転職を行う場合には、ある程度の実務経験やスキルが求められる傾向にあります。
新卒時とは異なり、ポテンシャルのみで転職を成功させるとなると徹底した事前準備と情報収集が必要になるでしょう。 そのため、特に「大手企業や人気企業に就職したい」という場合は、経験の有無よりもポテンシャルが評価されやすく、 採用も積極的に行われている新卒時が狙い目ともいえます。

新卒カードを使って就職した場合、ビジネスマナーをはじめとする社会人としての基本スキルや、業務に関する実践的な研修などを受けることができます。 企業はポテンシャルを評価し新卒採用を行っているため、実際の業務に必要な能力や知識・技術を入社後に身につけられるような制度が整えられています。 一方、中途採用枠で採用される場合には、社会人としての一般的な素養は身についていると判断されます。 第二新卒として、新卒同様の研修が用意されている場合もありますが、自分から学ぶ姿勢が求められることになるため、不安を感じる可能性もあります。

新卒カードを捨てて就職先または転職先を探す場合、まずは自己分析を行いましょう。 「なぜ新卒でうまくいかなかったのか」「どんな仕事がしたいのか」「自分には何ができるのか」を見つめ直すことが、再スタートの第一歩だといえます。
自己分析を通じて、自分の強み・弱み、仕事に対する価値観を整理することで、自分に合った企業や職種が見えてきます。

すでに自己分析をした経験がある方も、就活に失敗した原因を振り返り、不十分だった部分を補強することが転職活動を成功させるうえで重要となります。 面接で説得力のある自己PRをするためにも、改めてじっくりと自己分析に取り組みましょう。

就職活動でつまずいてしまった方の中には、過去に応募した業界にこだわりすぎて視野が狭くなっている方も少なくありません。 自己分析の結果を参考にして興味のある業種や業界を深く調べてみると、実は自分に合っていたというケースも珍しくありません。
そのため、改めて業界や企業についての情報収集を行い、自分の価値観や志向性と照らし合わせて目標とする業界・業種を見直すことが重要です。

広い視野を持って検討を進めることで、これまで選択肢に入っていなかった分野の魅力に気づく可能性も高まります。 業界研究を通じて「自分がどのような環境で、どのような仕事をしたいのか」を明確にすることが、納得感のある就職活動につながります。

転職活動に不安を感じる場合や何から手を付ければよいのか分からないという場合には、転職エージェントの活用をおすすめします。 これまで目指してきた業種・業界以外に目を向ける場合、ご自身で各業界の動向や企業について一つひとつ情報収集を行うには膨大な時間がかかるほか、 情報も限られたものになる可能性が高いといえます。

そのようなケースでも、転職エージェントを活用することで自分では気づくことができなかった適性や、それらを活かせる業界・職種、 希望の条件に沿った企業の求人を提案してくれるほか、応募書類の添削や面接対策まで対応してもらうことができるというメリットがあります。 弊社ムービンでは、豊富な転職支援実績を持つ大手企業やコンサルティングファーム出身者が徹底した転職サポートを行います。 転職活動に不安を抱えている方や、どのように転職活動を進めるべきかわからないという方は、ぜひお気軽にご相談ください。