Amazon、博報堂、アクセンチュア、リクルートなど大企業出身者が徹底解説!
本記事では、転職サイトとして高い人気を誇るビズリーチについて、良い評判と悪い評判の両方を参考にしながら解説していきます!
第二新卒が活用する際のポイントについてもご紹介していますので、転職を検討している第二新卒の方はぜひ最後までチェックしてみてください!
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
まずは、ビズリーチの良い評判についてご紹介していきます。 ご自身の転職活動の目的や目標とマッチしているかどうかを判断するポイントにもなりますので、ぜひ参考にしてみてください。
ビズリーチの最大の強みは、年収1,000万円以上といったハイクラス求人の豊富さです。
また、求人の業種・業界も多岐にわたり、以下のような「高収入×キャリアアップ」が狙えるポジションが揃っています。
・大手企業の部長・課長クラスの管理職
・外資系企業のマーケティングや営業責任者
・スタートアップのCXO(経営幹部)候補
キャリアの幅を広げたいと考えているビジネスパーソンにとって、非常に魅力的な求人が揃っているといえるでしょう。
これまでの自分のキャリアがどの程度評価されるものなのか知りたいという方にとって、ビズリーチは市場価値を可視化できる貴重なツールだといえます。
プロフィールを登録することによって企業やヘッドハンターからのスカウトが届くため、それらを確認することでご自身のスキルや経歴にどの程度ニーズがあるのかが明確になります。
特に「プラチナスカウト」と呼ばれる特別なスカウトは、選考確約や面談確約など一定の選考過程を省いたオファーであることが多く、利用者の多くが「自信に繋がった」と感じています。
ビズリーチには6,000名を超えるヘッドハンターが登録しており、その質の高さは大きな魅力のひとつです。 各ヘッドハンターには「スコア」が付与されており、過去の支援実績やユーザー評価などから信頼度が可視化されています。 利用者の口コミでも「書類選考に通りやすいよう職務経歴書を一緒に添削してくれた」「応募前に企業のカルチャーや面接傾向まで教えてくれた」 といった声が多く、ただの求人紹介にとどまらず、パートナーのような親身な転職支援を受けることができます。
転職エージェントを使うと、頻繁に電話や面談依頼が入り「ちょっと負担に感じる」という方も多いかもしれません。
その点、ビズリーチはスカウトを受けた後に自分で返信・対応を選べるため、在職中で忙しい中転職活動を行っているという場合でも
自分のペースで動きやすいというメリットがあります。
実際にビズリーチを活用した方の口コミとしても、
「登録後、頻繁な電話はなく、こちらから動くまで干渉されないのが気楽だった」
「メールでのやり取りが中心で、圧迫感がないのがありがたい」
といった声が多く、受け身になりすぎず、自主的にキャリアを切り開きたいとう方にとってはメリットだといえるでしょう。
上記ではビズリーチに関する良い評判をご紹介していますが、ここでは反対に悪い評判についても触れていきます。 ビズリーチの活用を考えているという方は、事前に知っておくことでよりうまく活用することができるでしょう。
ビズリーチでは、プロフィールを登録するとスカウトメールが一気に届く可能性があります。
求職者からすると多数のスカウトメールが届き嬉しい反面、「どれを見ればいいのか分からない」「管理が大変」と感じてしまうこともあるでしょう。
特に、ヘッドハンターからのスカウトにはカジュアルな提案も含まれているため、本気度の高い企業からのオファーであるプラチナスカウトとの見極めが必要となります。
これまでの自分のキャリアがどの程度評価されるものなのか知りたいという方にとって、ビズリーチはご自身の市場価値を可視化できる貴重なツールだといえます。
前述しているように、プロフィールを登録することによって企業やヘッドハンターからのスカウトが届くため、それらを確認することでご自身のスキルや経歴にどの程度ニーズがあるのかが明確になります。
特に「プラチナスカウト」と呼ばれる特別なスカウトは、選考確約や面談確約など一定の選考過程を省いたオファーであることが多く、利用者の多くが「自信に繋がった」と感じています。
ビズリーチには6,000名を超えるヘッドハンターが登録しており、その質の高さは大きな魅力のひとつだといえます。 各ヘッドハンターには「スコア」が付与されており、過去の支援実績やユーザー評価などから信頼度が可視化されています。 利用者の口コミとしても、「書類選考に通りやすいよう職務経歴書を一緒に添削してくれた」「応募前に企業のカルチャーや面接傾向まで教えてくれた」 といった声が多く、ただの求人紹介にとどまらず、パートナーのような親身な転職支援を受けることができます。
転職エージェントを使うと、頻繁に電話や面談依頼が入り「ちょっと負担に感じる」という方も多いかもしれません。
その点、ビズリーチはスカウトを受けた後に自分で返信・対応を選べるため、在職中で忙しい中転職活動を行っているという場合でも
自分のペースで動きやすいというメリットがあります。
実際の口コミでも、
「登録後、頻繁な電話はなく、こちらから動くまで干渉されないのが気楽だった」
「メールでのやり取りが中心で、圧迫感がないのがありがたい」
といった声が多く、受け身になりすぎず、自主的にキャリアを切り開きたいとう方にとってはメリットだといえるでしょう。
ビズリーチを活用するとしても、第二新卒からの転職を成功させるためには、ご自身で事前準備を行うべきポイントが存在していることも事実です。 ここでは、第二新卒からの転職で失敗しないために知っておくべき注意点を3つ紹介していきます。
第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、
具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。
そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。
現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。
給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。
また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。
企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、
客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。
企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。
企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。
逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は
企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。
ここでは、弊社にて転職支援を行い、第二新卒で転職に成功した方の体験談を抜粋してご紹介していきます。
転職エージェントを活用することによって、大手企業からコンサル業界まで様々な選択肢を掴み取ることが可能です。
24歳 男性 Jさん 通信会社→外資戦略コンサル
私は有名国立大学を卒業し、新卒で大手通信会社にエンジニアとして入社しました。これまでに大きな挫折を経験したことがなく、就職活動でも順調に進んできたため、戦略コンサルティング業界への転職も難なく成功するだろうと楽観していました。
友人の勧めで「ムービン」の名前が挙がったのでとりあえず話をきいてみることに。担当のキャリアコンサルタントの方からは、まだ社会人経験が浅いので、ファームによっては書類選考を通過できない可能性もあるし、筆記試験や面接もハードルが高いのでしっかり対策をしないと厳しいですよとアドバイスを頂きました。
これまで順風満帆であった私にとっては(笑)、正直そこまで危機感を感じず、とは言え大丈夫だろうと思っていました。
実際に戦略コンサルティングファームの選考を進めてみるとムービンさんの言う通り、書類選考でもお見送りになりましたし、面接も数多くのファームでお見送りとなってしまいました。私にとっては人生初の挫折です(笑)。
どこからもオファーを貰えなかったらどうしようというプレッシャーの中、仕事の合間に面接を受けるのは時間的にも精神的にもきつかったです。
挫折を味わった私はムービンさんのアドバイスを受け入れて選考準備に力を入れ始めました。面接対策についてはムービンさんの指示を信じて志望動機をブラッシュアップしたり、ケースのトレーニングを行いました。
ある程度ポイントを絞ってアドバイスを頂けたので、時間が無い中で効率的に準備ができたと感じており、大変助かりました。
実践での面接やムービンさんとのトレーニングを何度も繰り返していくうちに大きい問題から細分化し、重要な部分を抽出、そしてそこに顧客視点等を加えて具体化していくといった議論を深掘りする癖が身についていきました。
結果なんとかオファーを獲得することができました。
第二新卒でこれからコンサルへの転職をお考えの方は面接で落ち続けても自分に合う所はきっとあるはずなので諦めずに頑張って下さい!
そのためにもムービンさんを信じてしっかりとした対策を進めること、そして自分自身でも自己研鑽しながら準備を進めるべきかと思います。
25歳 男性 Iさん 放射線技師→医療コンサル
医療のこと以外なにもしてこなかった自分には可能性はないのではないかと不安な気持ちで面談に向かったのですが、ムービンさんは非常に親身に話を聞いてくださり、「充分に可能性はあると思います。」と言ってくださり、非常に心強く感じたことを覚えております。
面談では、コンサルティング業界の動向、これからどのような準備をするべきか、どのような会社を受けるべきかの戦略をたててくださいました。
ピックアップした求人を10社ほどを受験することを決めました。これだけ受ければ何社かは引っかかるのではないかと高を括っていたのですが、ほとんどの試験で書類選考で落選、土俵にすら上がらせてくれないというコンサルティング業界の厳しさというものを目の当たりにしました。
予想以上に書類選考で落ちる中で二社で一次面接に進むことができました。そのうち一つは一次面接で不合格、もう後がないという状況でもう片方の一社で二次面接に進み無事オファーを獲得することができました。
ムービンさんには面談の内容から選考の対策、内定後の動きも非常にきめ細かく対応していただきました。特に面接対策では予相できる質問、一般的な質問だけでなく、コンサルティング会社ならではの質問と幅広く非常に多くの質問の予想をたてて頂きました。コンサルタント専門の転職エージェントならではの情報量だと感じました。
25歳 男性 Sさん 金融情報サービス企業→総合系コンサル
転職を考えたきっかけは、前職の中期経営計画策定プロジェクトの中で外部のコンサルタントの方々と一緒に仕事をして、その働き方に魅力を感じたことです。
経営のベストプラクティスを活かし、圧倒的なインプットとアウトプットを基にバリューを出していく姿を見て、私もそんな風に働きたいと思うようになりました。
また、私のいた事業会社はベンチャーということもあって規模が小さく、仕事を進めるにあたっての情報収集には常に悪戦苦闘していました。コンサル業界であれば豊富なベストプラクティスを知見として得ながら仕事ができると思い、その点にも魅力を感じ転職を決意しました。
知人がムービンさんをオススメしており、数年前から社名は存じておりました。その知人はムービンさんを通じて複数社の内定を獲得し、Big4系ファームでコンサルタントとして働いています。
そのため、コンサルに転職したい!と決意した際に真っ先にムービンさんが思い浮かび、私自身業界特化型のエージェントさんの方がより信頼できそうだという考えを持っていたこともあり、早速お話を伺いました。
面談を通して、業界への豊富な知見をお持ちである点や、個々の案件紹介に留まらず、転職活動全般や将来的なキャリアのことなど包括的に考えた上でお話ししてくださる点に改めて魅力を感じ、迷うことなくムービンさんにお願いすることにしました!
転職活動開始時に面接対策本のようなものにいくつか目を通したのですが、正直これが実際の面接で通用するのか、確固たる自信はありませんでした。そのタイミングでムービンさんから一度模擬面接をしましょう、とお声掛けいただきました!
初回の模擬面接は、謙遜でも何でもなく、ボロボロでした。。。ある程度ロジックを固めていたつもりでしたが、その内容の詰めの甘さを実感するとともに、実際の面接で求められるクライテリアを肌感覚として得ることができました。
前職が多忙な時期には深夜に帰宅し、徹夜で対策をした日もありましたが、ムービンさんからは遅い時間にも関わらず素早いレスポンスをいただき、大変有り難かったです。
そのおかげか面接では、面接官の方からその場で「私は次に進んでいただきたいと思っています。次回も頑張ってください!」というコメントをいただきました。そして、そのファームからは内定をいただけました。
25歳 男性 Kさん 広告代理店→外資戦略コンサル
大学卒業時の就職活動のときには広告会社と戦略系ファームを並行して受けていました。もっともそのときは広告会社の方が志望順位が高かったのですが。広告会社での勤務は非常に充実しておりました。ですが、仕事を覚えれば覚えるほど、「広告」という範囲に対する限界と、将来のキャリアプランに対し疑問が強くなるようになりました。そして、自分の希望と可能性を改めて考えなおし、幅広い選択枝を考慮した上で、戦略系ファームへの転職を決意致しました。
ムービンさんと初めてお話させて頂いたとき、僕はかなりのショックを受けました。新卒で面接を受けていたときに比べ、自分の頭がはるかに固くなってしまったのを感じたからです。正直言って、これはマズイと思いました。今から考えると、このときのショックが後の成功に導いてくれたと思います。
ムービンさんに助けを頂いた中で最も良かったと思うのは、元コンサルタント(それもコンサル業界トップのファーム)というコンサルティング業界に詳しい方からのアドバイスによって、この「自分とファームとの接点」を見つけられたことです。僕の場合をいえば、学生時代のように「やわらかく考える」(=コンサル的に言えば「ゼロベース思考」?)ことが、この「接点」だったと思います。
第二新卒を含む中途採用を強化している企業は増加傾向にありますが、
第二新卒が転職を成功させるうえで重要なのは、多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、
若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することに加えて、
採用がスタートしたタイミングを逃さないよう転職準備を進めることだといえます。
そして、これらを効率的に行うためには、
最新の採用ニーズや業界動向を把握している転職エージェントに相談するというのが一番の近道ではないでしょうか。
弊社ムービンには、大手企業出身者をはじめビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。
・これまでの経験・スキルから希望業界へ転職できるのか
・希望するキャリアの構築方法としてどのようなものがあるのか
・未経験からのキャリアチェンジを成功させるためにどんな対策が必要か
など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください!
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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