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NTTデータの離職率は？ホワイト企業と言われる理由を解説
ホワイト企業と言われているNTTデータの離職率はどのくらいなのか、働き方や福利厚生はどのようになっているのかなど、 NTTデータへの転職を検討している第二新卒の方が事前に知っておくべき情報を、Amazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、キーエンスなど大企業出身者が徹底解説します。
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NTTデータの離職率は？
結論から言えば、NTTデータの離職率は極めて低く、働きやすい「ホワイト企業」であるといってよいでしょう。
サステナビリティレポート2024によると、
NTTデータの離職率は3.0 %であり、国内の平均離職率である15.4％を大きく下回る結果となっています。
NTTデータは、グループ全体でテレワーク・フレックス制度の導入を進め、有給取得率も高水準をキープしているほか、
新卒入社・中途入社に関わらず人材育成に力を入れており、長期的にキャリアを描きやすい企業風土であることが、離職率の低さを保っている背景にあるといえます。
また、この離職率の低さは社員の働きやすさを象徴する指標の1つであるため、NTTデータがホワイト企業だと言われる理由の1つとなっています。
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NTTデータの離職率が低い理由5選
充実したキャリア支援と教育制度が整っているため
NTTデータでは、新卒・中途を問わず研修制度が整備されており、キャリア開発支援も手厚いのが特徴です。
技術・ビジネス・マネジメントなどの研修が体系化されており、若手のうちから将来的なキャリアビジョンを描きやすい環境が整っています。
さらに、社内公募制度やローテーション制度を活用すれば、自ら希望する業務領域へキャリアを広げることも可能です。
こうした成長に繋がりやすく自身で理想とするキャリアを目指せる環境が、社員の長期的な定着に繋がっているといえるでしょう。
参考：人事制度・育成
WLBを保った柔軟な働き方が可能なため
NTTデータでは、フレックス制度・テレワーク制度が全社的に浸透しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整備されています。
特に育児や介護、ライフイベントとの両立に配慮した制度も整っており、
男女問わず長く働くことができるという点で、社員の離職率の低さを実現しているといえるでしょう。
ご参考までに、NTTデータの福利厚生は下記のようになっています。
参考：人事制度・福利厚生
| 福利厚生 |
・裁量労働制度・フレックスタイム制度
・テレワーク（在宅勤務） ※リモートワーク利用率63.2％（2023年度実績） ・住宅補助：住宅補助費・住宅ローン返済補助・住宅関連手数料補助 等 ・財産形成：社員持株会奨励金・一般財形奨励金・確定拠出年金奨励金 等 ・健康増進：人間ドック・健康機器取得支援・ベストドクター紹介 等 ・育児・介護休職制度 ※女性：167人、男性：373人（2023年度実績） ・短時間勤務制度 ※女性：280人、男性13人（2023年度実績） |
|---|
事業の安定性と将来性が高いため
NTTデータは、NTTグループの中核を担うSIer企業であり、日本国内はもちろん海外にも事業展開しているグローバル企業です。
特に官公庁や金融、インフラ、大企業向けの大型プロジェクトに強みを持ち、景気の波に左右されにくい安定した収益基盤を築いています。
また、近年ではAI・クラウド・DX（デジタルトランスフォーメーション）領域の開発やコンサルティングにも注力しており、技術的にもビジネス的にも将来性が高いことが特徴です。
新たな成長領域に積極投資し、先端技術に触れながらキャリアを積めることから、「この会社にいれば先がある」と感じられる社員も多くいます。
福利厚生が充実しているため
NTTデータでは、住宅補助・育児支援・財形貯蓄制度など、福利厚生が非常に手厚いのもポイントです。
また、給与水準も同業他社と比較して安定しており、「生活基盤が整う会社」としての魅力があります。
特に結婚や出産などのライフイベント後も働き続ける社員が多い点が特徴的ともいえ、ライフステージが変化しても安心して働ける環境であることが離職率の少なさに繋がっています。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
第二新卒からNTTデータへの転職には、転職エージェントを活用しよう！
NTTデータが中途採用を強化しているとはいえ、メインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。
ただし、部門/ポジション、経験/スキルによっては第二新卒が採用ターゲットに含まれている場合もあり、実際に新卒2年目の方がオファーを獲得した事例もあります。
重要なのは多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、さらに若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することです。
効率的に転職活動を進めるためには、NTTデータの最新採用ニーズを把握している転職エージェントに聞いてみるのが一番早いのではないでしょうか？
弊社ムービンでは大手Sier出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。
・皆様の経験・スキルからNTTデータへ転職できるのか
・最終的にNTTデータへ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか
など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください！
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