- 第二新卒転職TOP >
- 第二新卒採用を実施する大手企業一覧 >
- 三井不動産に第二新卒で転職するには？
三井不動産に第二新卒で転職するには？難易度・成功の秘訣を徹底解説
大手企業出身者が徹底解説！
今回は、日本を代表する総合不動産デベロッパーである三井不動産へ、第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、
三井不動産の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
第二新卒で三井不動産への転職を検討している方や今後転職を希望しているという方は、ぜひ参考にしてみてください。
三井不動産のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧
第二新卒からの転職
キャリア相談会はこちらから
大企業出身の転職エージェント多数在籍！個別相談会となっていますので是非お気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
第二新卒からの転職
キャリア相談会はこちらから
大企業出身の転職エージェント多数在籍！個別相談会となっていますので是非お気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
第二新卒で三井不動産への転職は可能？
結論として、第二新卒でも三井不動産への転職は可能です。
三井不動産は、総合デベロッパーとして日本を代表する存在であり、そのネームバリューと安定した経営基盤から、転職市場においても常に高い人気を誇る企業です。
平均年収が1,700万円を超えていることに加えて、離職率1％未満という点からみても三井不動産の働きやすさがわかります。
その人気の高さから、第二新卒での転職は難しいのでは、と感じる方がいるかもしれませんが、第二新卒であること自体が転職において不利になるということはなく、
企業側からすると第二新卒を採用することにむしろメリットを感じる場合も多いといえます。
例えば、新卒と比較して育成にかかる時間的コストや人的コストを抑えることができる、吸収が早い、
固定の企業文化に染まり切っていないため社内風土に馴染みやすいことなどが挙げられます。
下記では、三井不動産への転職を検討している方に向けて、三井不動産ならではの魅力をご紹介していきます。
三井不動産の魅力と特徴
1,700万円超の高年収と徹底した福利厚生！
三井不動産の魅力の一つは、圧倒的に高い年収水準です。有価証券報告書によると、直近の平均年収は1,756万円という国内トップクラスの水準であり、経済的な安定性と豊かさを実現しやすい環境といえます。
また、賞与も年2回支給され、成果に応じた評価体制も整っているため、仕事に対するモチベーションを保ちやすい点も魅力です。
第二新卒の段階でも、高収入へのキャリアパスが開かれている点は、他企業と比較しても圧倒的なアドバンテージです。
残業時間8時間！ホワイト企業でWLBを保って働ける！
三井不動産はホワイト企業としても名高く、平均勤続年数が16.4年となっている点からみても、その働きやすさを見て取ることができます。
また、2023年度の平均残業時間は月8.0時間となっており、ワークライフバランスを保って働くことができることから離職率もわずか0.93％となっています。
大企業であるためコンプライアンス意識も高く、
第二新卒としてまだ仕事に不安を感じやすい時期であっても安心してキャリアを築いていける土壌が整っているといえるでしょう。
大企業ならではのブランド力と信頼性
三井不動産は誰もが知る大手企業であり、そのブランド力の高さは転職市場においても非常に大きな価値を持ちます。
三井不動産で経験を積み、スキルを身に着けてきたという事実そのものが信頼性や実力の証明となり、今後のキャリアにおいても大きな武器になります。
三井不動産の転職難易度と選考フローは？
前述しているように、第二新卒から三井不動産への転職は十分に可能ではありますが、
三井不動産は第二新卒から非常に人気の高い企業であるため、転職難易度は決して低いとはいえません。
三井不動産では第二新卒採用枠を設けているわけではないため、中途採用枠での応募となり、
第二新卒よりも経験やスキルが豊富な層がライバルとなります。
そのため、事前の情報収集はもちろん、最新の業界動向についても知っておく必要があるほか、
書類作成や選考対策、企業との日程調整などについても進める必要があります。
情報収集にかける時間がとれない、未経験業界のため転職に不安があるという方は、転職エージェントへ相談するというのも選択肢の1つです。
転職エージェントへ相談することで、最新の情報を集められることはもちろん、自分に本当に向いている業界やポジションは何かなど、転職の方向性についても相談することが可能です。
また、選考フローは下記のようになっています。
書類選考→一次面接＋WEB面接→最終選考
三井不動産が求める人物像とは？
三井不動産の採用ページでは、求める人物像として下記のような記載があります。下記のような点に長けていることをアピールすることができれば、
選考でもマッチング率の高さを伝えることができますので、ぜひ参考にしてみてください。
参考：三井不動産 採用サイト
| 挑戦 | 現状にとどまることなく、新しい価値をつくる（作る、創る、造る）意思を持つこと
何事もポジティブに考え、勇気を持って、自ら積極的に挑戦し続ける行動をとること 感度高く情報を収集し、リスクに向き合いながら一歩を踏み出し、失敗してもそこから学び再出発すること |
|---|---|
| 共創 | 担当分野のプロフェッショナルとなるため自己研鑽に励むこと
人の意見を良く聴き、自分の意見も確りと説明し、協調性を持った建設的なコミュニケーションを行うこと 個性・意見を認め合い、社内外の枠を超えたネットワークを作り、価値創造を行うこと |
| 誠実 | 法令遵守を徹底し、Integrityの精神に則り発言・行動すること
敬意を持って人に接し、誠実に行動して良い信頼関係を築くこと 自身の発言・行動に責任を持ち、常に謙虚で素直さを持つこと |
| 変化 | 先を見据え、好奇心を持ち、日々のアップデートを欠かさず顧客や社会の変化を捉えること
変革の意識を持ち、自ら変化を起こすこと 変化に対し、主体性を持ってスピーディに行動し、最後まで粘り強くやり遂げること |
三井不動産の研修制度・福利厚生は？
三井不動産は、大手企業ならではの充実した福利厚生や研修制度も特徴的だといえます。 ここでは、三井不動産のキャリア採用ページを参考に研修制度や福利厚生についてご紹介していきます。
| 教育研修 |
・階層別研修：階層ごとのトレンドにあわせたテーマやプログラムを提供（若手社員研修（新卒1-5年目）、中堅社員研修、管理職研修、全従業員向け研修）
・自己啓発/Eラーニング：自己研鑽の機会、スキル習得としてEラーニングや講習（三井物産グループ会社研修）を受講可能。 ・MM（マンツーマンリーダー）制度：入社1年目は、“わからない”が当たり前。仕事上の不安や問題点を解決し、安心して仕事が出来るように、新入社員1名に対して、1名のMMリーダーを選任します。 ・メンター制度：入社1~2年目の新卒新入社員のキャリア、人間関係、メンタルなどのサポートをすべく、メンターを選任します。 |
|---|---|
| 自己啓発・その他研修 | Eラーニング、共通スキル研修、社内専門スキル研修、ヘルスケア関連研修、物産アカデミー、三井物産グループ会社研修 |
| 福利厚生 |
・キャリア面談：上司とのキャリア面談という形で毎年1回行っています。ご自身の現状や将来に対する考えを会社に伝えることを目的とし、「短・中期の成長目標」「異動について」「働き方の希望」などを確認しています。
・リモートワーク制度：従業員の自宅等、オフィス外での勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。 ・時差出勤：働きやすい環境、ワーク・ライフ・バランス向上のため、時差出勤制度を導入しています。 ・社宅制度：配属や異動により、通勤が困難になる方に対し、借上社宅を用意しています。新卒社員で条件に該当する場合、希望者へ最大5年間貸与いたします。 ・育児休業：育児のために一定の条件に基づき、満1歳~最長満2歳までの育児休業を取得することができます。またこの他に産前産後休業もあります。 ・介護休業：介護を必要するご家族がいる場合、介護休業を取得することができます。 ・短時間勤務：育児、介護により、通常の時間での勤務が難しい場合、時短勤務が可能となります。30分~1時間30分の幅で取得可能となります。 ・クラブ活動：社員の健康増進や社員間の親睦を深めることを目的とし、クラブ活動を支援しています。野球、サッカー、バスケットボール、ランニング、釣り、トレッキング部、BBQ、ミシュラン倶楽部等。 ・施設・サービス：社有保養所や健保契約施設、会員制リゾートホテルの利用ができます。 |
三井不動産の離職率・残業時間・有給取得率は？
ここでは、三井不動産で公開されているデータをもとに、離職率や残業時間、有給休暇取得率などの情報をご紹介していきます ので、転職において優先したい項目についてぜひ参考にしてみてください。
三井不動産の離職率
三井不動産の人事データを見ると、
直近2023年の離職率は0.93%となっており、
国内の平均離職率である15.0％を大きく下回る数値となっていることが分かります。
また、平均勤続年数を見ても19.4年となっており、長く働きやすい環境であることがよくわかります。
大企業ならではの充実した福利厚生と制度設計によって生まれた安定的な環境だからこそ、このような高水準を維持し続けることができているといえます。
| 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|
| 0.81％ | 0.66％ | 0.93％ |
三井不動産の年次有給休暇取得日数
三井不動産の過去3年間の有給休暇取得日数を過去3年間で比較すると下記のようになっており、直近では16.2日となっています。
参考：「有給休暇取得日数」（三井不動産HP 人事データ）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 15.0日 | 16.2日 | 16.2日 |
第二新卒の転職で失敗しないための注意点
ここでは、第二新卒で三井不動産への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。
転職理由と目的を明確にする
第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、
具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。
そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。
現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。
企業研究を徹底的に行う
給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。
また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。
企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、
客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。
ビジネスマナーや社会人としての基礎知識を守る
企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。
企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。
逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は
企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。
企業情報
| 社名 | 三井不動産株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1941年7月15日 |
| 代表取締役社長 | 植田 俊 |
| 資本金 | 341,800百万円（2025年6月27日現在） |
| 従業員数 | 1,928名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 |
トップメッセージと今後のビジョン
代表取締役社長の植田 俊氏は、トップメッセージの中で今後の展望と取り組みについて、以下のように述べています。
この様な時代に企業に求められることは経済的価値だけでなく社会的価値の創出です。
もちろん、これらの価値は両立するものであり、価値創造と社会課題解決を通じた持続可能な社会への貢献こそが、ひいては当社グループの持続的な成長に繋がっていくと考えています。
更なる企業価値の向上に向けて、今、当社グループが率先して取り組むべき課題について、お伝えしていきたいと思います。
脱炭素社会の実現
気候変動への対応は、社会基盤の構築・発展を担う当社グループの社会的責務であり、脱炭素に向けた取り組みを最重要課題と位置付けています。
温室効果ガス排出量の削減に向けた中長期目標を掲げるだけでなく、不動産業界のリーダーとして、どのようなアクションプランで実現していくのか。
2021年11月、当社グループは脱炭素社会の実現に向けたグループ行動計画を策定し、2022年を実行元年として位置付けました。
脱炭素社会の実現は、まさに「＆マーク」における「共生・共存」の理念のもと、社会全体で取り組むべき喫緊の課題であり、
当社グループでは、ステークホルダーの皆様と一体となって、これらの行動計画の実現にむけた活動を強化してまいります。
ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）への取り組み
もう一つ「＆マーク」に込められた思いが「多様な価値観の連繋」、すなわち、近年、企業経営における多様性確保のために重要視されている「ダイバーシティ＆インクルージョン」です。
昨年当社グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言および取組方針を策定し、特に女性活躍推進を重要テーマと位置付け、グループとして定量・定性目標を設定しました。
企業の価値創造を支える最も大きな原動力は「人」という資産である、との認識のもと、
これまで以上に女性やグローバル人材等の多様な価値観・能力を融合させてチームとしての価値創造力に変えていき、
そこから生まれる様々な意見や知見を活かすことで、新たなビジネス機会の創出につなげていきたいと考えています。
リアルとデジタルを最適に組み合わせた街づくり
新型コロナウイルス感染拡大が起こした、くらし方や働き方における不可逆的な変化を捉え、ビジネスモデルを変革していくことが大変重要であると考えています。
コロナがもたらした最大の気付きとは、リモートの有用性である一方で、デジタルでは代替できないリアル空間の価値の再認識です。
人と人がリアルの空間で接触することにより生まれるイノベーション、雑談等の偶然性から生まれる新しい価値、五感で感動体験を得るスポーツ・エンターテインメントなどがその代表的な例です。
ポストコロナの街づくりは、リアルとデジタルの最適な組み合わせを考えていかなければなりません。
デジタルが適している部分については徹底的にデジタル技術と街に蓄積したデータを活用するとともに、リアルが適している部分についてはリアル空間ならではの価値を究極に高めていくことが求められます。
トップメッセージ（三井不動産HP）
第二新卒から大手企業への転職はムービンへご相談ください！
BCG、Amazon、博報堂、リクルートなど一流企業出身者が多数在籍しているため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
・どのようなスキル・経験を積めば未経験から大手企業へ転職できるのか？
・第二新卒で大手企業への転職を希望している人は多いのか？
・大手企業で第二新卒を募集している企業はあるのか？
など三井不動産を含む大手企業への転職に関して疑問・不安がある方は是非お気軽にご相談下さい。
第二新卒からの転職
キャリア相談会はこちらから
大企業出身の転職エージェント多数在籍！個別相談会となっていますので是非お気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
第二新卒からの転職
キャリア相談会はこちらから
大企業出身の転職エージェント多数在籍！個別相談会となっていますので是非お気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
各社積極採用中！第二新卒歓迎求人
現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。
第二新卒転職 コラム
第二新卒でコンサルに転職するメリットや、年収や仕事内容などのコンサル業界情報、そしてコンサルの第二新卒採用における面接のポイントなどの選考対策情報を簡単にご紹介します。
「第二新卒っていつまで？」「転職しやすいって本当なの？」「社会人1年目でも転職できるの？」など多くの第二新卒の方が気になる疑問・不安について解説していきます。
「年収アップ」「社格アップ」「市場価値アップ」を狙う第二新卒に選ばれる3つの理由や転職支援サービスをご紹介します。
そもそも転職エージェントとは何か、何をしてくれるのか、どのように選べばいいのか、など全体的な転職エージェント事情についても紹介しています。
ここでは転職活動で最初のハードルとなる「職務経歴書」について、作成する意味から基本的な構成、経験・スキルの浅い第二新卒が書くときのコツまでご紹介します。
中途採用では即戦力層をメインターゲットにしていた総合商社ですが、直近「三菱商事」「丸紅」では第二新卒のポテンシャル採用が実施されました。
ここでは第二新卒から総合商社に転職する方法をご紹介します。
様々な企業が第二新卒採用に力を入れる一方で、第二新卒の転職はやめとけ、やばい、など第二新卒で転職することについてのネガティブな意見も見られます。
ここではネガティブなイメージを持たれる理由、そして第二新卒で転職を成功させる方法をご紹介します。
ここでは第二新卒での転職が人生終了と言われるネガティブなイメージ３つについて、なぜそんなことが言われているのか、実際本当のところはどうなのかについて解説していきます。
転職をお考えの第二新卒の方にとって企業が実施する第二新卒採用は非常に魅力的に感じるのではないでしょうか？ここでは第二新卒採用や若手のポテンシャル採用を実施している大手企業を一部抜粋してご紹介します。
IT経験者も未経験者も大歓迎！ここでは第二新卒向けに、誰もが知る大手企業をはじめ市場価値アップにつながるおススメ優良企業のIT求人をご紹介します。
BCG、Amazon、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ヘンケルなど外資系企業出身の転職エージェントが第二新卒から外資系企業への転職方法をご紹介します。
ここではビジネスの第一線で活躍してきた一流企業出身の転職エージェントだからこそわかる「企業・採用担当者にぶっ刺さる自己PR」をご紹介します。
福岡・九州で働きたい第二新卒の方に向けて未経験歓迎求人を多数ご紹介します。福岡に限らず日本全国からフルリモートで勤務できる求人も取り扱っていますので、福岡で働きたい第二新卒の方はお気軽にご相談ください。
大阪・関西で働きたい第二新卒の方に向けて未経験歓迎求人を多数ご紹介します。大阪に限らず日本全国からフルリモートで勤務できる求人も取り扱っていますので、大阪で働きたい第二新卒の方はお気軽にご相談ください。
大手企業に在籍している第二新卒は大手企業へ転職しやすいのでしょうか？
ここでは大手企業の第二新卒の採用動向から、大手企業出身者が転職活動において有利な理由や転職を成功させる方法についてご紹介します。
ここではベンチャー・中小企業から大手企業への転職をお考えの第二新卒の方に向けて、現在の大手企業の若手の採用動向や転職を成功させる方法についてご紹介します。
年収アップ・社格アップ・市場価値アップを狙って転職をお考えの女性はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」をご活用ください。
リクルートやデロイトなど大手企業にてビジネスの第一線で活躍してきた女性のプロフェッショナルが書類添削から面接対策まで第二新卒女性の転職を徹底サポートします。
第二新卒でSE(システムエンジニア)からITコンサルタントへ転職する際の採用動向や留意すべきポイント、成功事例や求人などの情報をご紹介いたします。
「メールや電話がうっとうしい」「無理やり応募させられる」などネガティブなイメージも散見されます。 そのように言われる背景を踏まえた上で、経験・スキルの浅い第二新卒こそ転職エージェントを利用すべき理由をご紹介します。
インターネットに大量の情報が出回っている現在、自分に合った転職エージェントを選ぶのも一苦労かと思います。ここでは結局どの転職エージェントを選べばいいのかわからないという第二新卒の方に向けて、何を見て判断すればいいのか、をご紹介します。
未経験業界・業種への転職をお考えの第二新卒に向けて転職エージェントを利用すべき理由と信頼できる転職エージェントの選び方についてご紹介します。
企業が第二新卒を採用するメリットや、第二新卒に期待・評価しているポイントなどをご紹介。実際に、ムービンでお付き合いしている企業の中で第二新卒採用をしている企業担当者様に伺った声をご紹介します。
第二新卒からの転職を検討している方におすすめしたい、隠れ優良企業。今回は、業界知識が無ければ見分けることが難しい隠れ優良企業について、求人情報を含めてご紹介します。
退職も転職活動の一つです。転職が決ったものの、退職の話を切り出すのは難しいことです。あなたが考えに考えた上で退職届を出したとしても、いきなりであれば上司・社内は困惑してしまうでしょう。「円満退職」目指すためにいくつかのステップでご紹介致します。
東京一工・早慶・旧帝大出身の第二新卒必見！ここでは高学歴を活かして年収・社格・市場価値アップ転職を狙う方に向けて、若手ハイポテンシャル層を採用中の大手・有名企業の求人をご紹介します。
BCGが若手を積極採用中！第二新卒クラスから外資戦略コンサルタントへ！
サイバーエージェント
メディア・エンタメに関わりたい第二新卒必見！社会人1年目も大歓迎！
大和証券
第二新卒・未経験から大手企業へ！投資銀行部門・リテール部門で積極採用中！
楽天
三木谷社長直下の肝入り組織「CEO戦略室」がオープン！起業を目指す若手ポテンシャル層必見です！
第二新卒・未経験から大手企業への転職方法は？
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
第二新卒転職 よくある質問FAQ
ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的な
プランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界に
ご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
コンサルタントへ転職をお考えの方、コンサルタントから転職をお考えの方に、コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社、株式会社ムービンが圧倒的な業界知識を提供する転職支援サイトです。弊社キャリアコンサルタントはコンサルティング業界出身であるためコンサル経験者にしか出来ない転職コンサルティングを致します。キャリアチェンジをお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
ムービングループサイト
コンサルティング業界への、コンサルからの転職支援。
SEからITコンサルタントへITコンサルティング業界への転職支援
ファンド、M&Aをはじめとする金融業界への転職支援
人事コンサル、事業会社人事ポジションへの転職支援
ビジネスプロフェッショナルのためのエグゼクティブ層への転職支援
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 〒107-6207 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 7F
© 2000 Movin Strategic Career Co., Ltd.
注目のコンテンツ
© 2000 Movin Strategic Career Co., Ltd.
