2014年 コンサル業界採用動向

2014年のコンサルティング業界採用動向です。

• 戦略コンサルタント
• ビジネス&IT系コンサルタント
• 財務アドバイザリー系コンサルタント
• 組織人事／チェンマネ系コンサルタント
• 病院・医療系コンサルタント
• ポストコンサルタント
• Web・ネット系
• 第二新卒

戦略系ファームについては、昨年から引き続き各社で高い採用意欲を見せています。
具体的には、昨今の景気回復基調を受け、海外進出案件やM&A案件、そのほか新規事業系のプロジェクトなど、比較的前向きなテーマも増加傾向にあることが一つの傾向と言えます。
したがって、引き続きグローバルなバックグラウンドを有する方や、事業会社で企画職でいらっしゃる方などにとっては好機が続いていると言えるかと思います。
また、これまで同様、いずれの戦略ファームにおいても職歴に囚われず、ハイポテンシャルな若手人材の積極採用を継続しています。
去年の転職事例として、商社、官公庁、メーカー、消費財など様々な業界から、第二新卒でもポテンシャル採用でコンサルタントへの転職を見事成功しております。

戦略コンサルティングファームについては選考に時間が掛かる傾向があります。戦略コンサルタントを目指している方は、情報収集や準備・対策については早めに行っておいた方がいいでしょう。 弊社では、今すぐの転職はもちろん、いつかは転職したいとお考えの方とも長いお付き合いをさせて頂いております。「コンサルタントになりたい！」という方は是非一度ご相談ください。

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戦略系コンサル 求人情報

大手総合系ファームのみならず、中小規模のコンサルティングファームも積極採用中。
コンサルタント経験者だけではなく、若手を中心とするコンサルタント未経験の方の求人も多数出ており、第二新卒採用も行われております。

景気の回復・株価上昇に伴い、業務改善コスト削減系の案件のみならず、売上向上につながるCRM(クライアントリレーションマネジメント)やビックデータを活用したBI(ビジネスインテリジェンス)の案件も増加しており、データ分析・解析に強い方も求めています。
また、引き続き、グローバル案件も増加しており、欧米のみならず、中国、ASEAN地域のプロジェクトもあり、語学力も重視されています。

なお、大手SIerでコンサルティング会社を別途設立しており、立ち上げ・拡大メンバーを求めております。

ビジネス&IT系コンサル 求人情報 - ITコンサルタント転職サイト

BIG4を中心とするFAS系においては、2012年後半から積極採用が続いておりましたが、2014年に入り、少し採用動向に変化が見えつつあります。

具体的には、各社とも企業再生（Restructuringチーム）バリュエーション部門、デューデリジェンス部門といった主要ポジションでも引き続き採用ニーズがある一方、Big4については昨年、一昨年でポテンシャル人材の採用が進んだこともあり、経験者ないしは非常に親和性が高い経験を有する即戦力人材の採用にシフトしつつあります。ミドル〜シニアクラスの経験者採用には、各社とも非常に注力しており、応募前にカジュアルな情報交換の場をセットさせていただく等、フレキシブルに話を進めることが可能です。

一方、Big4以外のアドバイザリーファームでは、引き続きポテンシャルクラスの採用が続いており、中堅クラスのアドバイザリーファームでは20代の会計士やファイナンスバックグラウンドのポテンシャル人材を引き続き積極的に採用しています。
加えて、独立系グローバルM&Aブティックファームや日系アドバイザリーファームの海外オフィス、海外進出に絡んだアドバイザリー業務に特化したコンサルティングファームといったこれまでとは違った企業での募集も出ており、新しいトレンドに入りつつある…と言っても過言ではない状況です。

尚、コンサルティング業界ではございませんが、周辺分野の動向としては、外資系投資銀行をはじめとした大手証券会社でも一部若手採用がスタートしている他、PEファンドや事業会社の財務系ポジションでも、ポジションが増えつつあり、ご転職例も多数でております。

財務アドバイザリー系 求人情報 - 金融、ファンド、M&A転職サイト

会計士の資格をお持ちの方へ会計士の採用ニーズについて金融、ファンド、M&A転職サイト内でご紹介しておりますので是非ご覧下さい。

組織人事系ファームは、引き続き、ブティック系、総合系ファーム、シンクタンク、人材育成系など幅広く採用しております。
傾向としては日本企業の積極的なグローバル展開に伴い、海外現地法人の人事制度改革、グローバル人材育成、グローバル採用戦略、タレントマネジメントなどのニーズが高くなっております。
また、M&A絡みのプロジェクトも増えており、M&Aに伴う人事制度統合、PMI(ポストマージャーインテグレーション）のニーズもあります。人材育成においては、これまでの研修だけでなく、組織開発・風土改革など深いテーマの要望が増えております。

ターゲットとしては、即戦力の人事コンサルタント、事業会社人事経験者に加え、若手ポテンシャル人材のニーズもあります。また人事領域以外のコンサルタント経験者のニーズも高いです。
なお、コンサル会社のみならず、外資・内資問わず一般企業の人事の募集(採用、育成、人事企画、人事運用、給与計算、福利厚生など)も増えています。

組織人事／チェンマネ系 求人情報 - 組織人事コンサルタント転職サイト

医療系コンサルティングファームについては、独立系医療コンサルティングファーム、総合系／総研系のヘルスケアインダストリーともに積極的に採用活動を行っております。
なかでも総合系／総研系のヘルスケアインダストリーは、医療機関や製薬会社の企画経験者もしくはコンサルタント経験者の採用が多くを占めますが、独立系医療コンサルティングファームに関しては医療機関勤務経験者や全く医療・コンサルタント経験のない方の採用も行っております。これまでの経験より、コンサルタントとしての素養と医療業界へ貢献したいという意欲を重視して採用する傾向にあります。具体的には、「病院看護師」「ERPパッケージベンダー」といった方が医療コンサルタントへのキャリアチェンジに成功されています。
その背景としては、2003年に日本で開始したDPCの導入が進んできたことにより、急性期病院からのDPC分析によるコンサルティング案件が増加したことや、医師が開業時にコンサルティング会社を利用するケースが増えてきたことなどがあげられます。
数年前まではあまり一般的でなかった医療コンサルティングですが、近年は裾野が広がっており、医療業界向けコンサルティング、医療業界への貢献を強く志望される方にとってはキャリアチェンジしやすくなったと言えるでしょう。

病院・医療コンサルタント 求人情報 - 医療コンサルタント転職サイト

採用マーケットは2008年後半〜2009年にかけての谷から徐々に復調し始め、2012年後半からはアベノミクスの影響もあり、各社攻めの姿勢を見せ始める中、ポストコンサル転職も最盛期を迎えつつあります。リーマンショックの影響を最も受けた金融業界においても少しずつ案件が出てきております。数年前は、事業会社の企画系ポジションといえば「ネット系」の案件がほとんどでしたが、様々な業界に転職するケースが増えてきております。 しかし求人が増えたとはいえ、各社とも採用の目線は厳しく、特定の求職者にオファーが集中する傾向があります。常日頃から求人動向は確認し、興味のある案件があればすぐに動いたほうがよいでしょう。そのためにもやはり情報収集が転職成功のカギとなります。

また、今も昔も、ポストコンサルタントを好む会社は外資系企業ということが多く、やはり英語力の有無で応募可能な案件数が大きく変わってくることは事実です。日々の英語力向上は1つのポイントとなるでしょう。 ポストコンサル系 求人情報

リーマンショック以降の景気回復、また株式市場の回復とともに2013年は多くの新規上場がありました。その中でも、Web業界の企業も数多く上場し、未だ成長産業として活況を呈している状況です。Web業界は起業や新規事業立ち上げに挑戦する企業、人材も多く、常にエネルギーに溢れています。
企業から求められる職種としては、LAMP技術者、UI/UXデザイナー、営業といったポジションに加え、ビッグデータ分析・活用を行うポジション、経営/事業企画ポジションでも、常時採用ニーズがあります。また、起業経験者への理解があり、採用上加点要素が高まるのもこの業界の特徴的なところです。
変化に富んだフィールドでの活躍、自己成長を強く臨まれる方が求められています。

Web・ネット系 求人情報 - ITコンサルタント転職サイト

ニュースでも報道されているように、全体的に新卒・中途ともに求人数が増加する中、第二新卒も求人数は増えてきております。
第二新卒を積極的に採用している業界はコンサルティングファーム・IT・インターネット系など通常の中途採用と変わりませんが、その他の事業会社の中でも新卒採用を控えていた企業が当該年次の年齢層を厚くするために第二新卒採用を行うケースも出てきております。
いずれも今まで以上に経験業界・職種は幅広く可能性を探る企業は徐々に増えてきているようです。

第二新卒 求人情報