国内外で企業のDX投資が再び活発化する中、Salesforceエンジニアの需要が急速に拡大しています。マーケティングオートメーションやAI連携の強化、営業プロセスの高度化、既存システムの再構築などを背景に、経験者を求める企業が増加。内製化の進展により、転職市場では即戦力人材の確保が喫緊の課題となっています。

転職理由としては、「年収や役割のステップアップ」「Apex・LWC・外部連携など技術領域の拡張」「英語を活かせる環境への移行」「業務負荷や働き方の改善」などが挙げられます。

ここでは、Salesforceエンジニアの転職市場動向、難易度、年収相場、求人の選び方、選考対策を体系的に解説。転職エージェントとして、非公開求人の紹介からキャリア戦略立案、年収交渉まで一貫して支援します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までSalesforceエンジニア転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。皆様の転職のご成功をお祈り申し上げます。

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Salesforceエンジニアとして転職を成功させるには、「技術力」と「事業理解力」を両立させることが重要です。ApexやLWC、Flow、外部連携などの開発スキルに加え、実際にどのような課題を解決し、どの指標を改善したのかを数値で示すことで、即戦力としての説得力が高まります。また、目指すロール（開発・コンサル・アーキテクト）を明確にし、資格や実績との一貫性を持たせることも欠かせません。さらに、非公開求人を活用し、専門エージェントとともに年収交渉や面接対策を戦略的に進めることで、最短で理想のキャリアに到達できます。

企業のDX投資が再加速し、CRMを中心に業務のデジタル化が広がる中で、Salesforceエンジニアの市場価値は急速に高まっています。SalesforceはIDC調査で11年連続世界No.1のCRMとされ、そのエコシステム拡大が採用需要を押し上げています。
さらに、経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、2030年に最大79万人のIT人材が不足すると試算されており、事業会社側でもDX人材確保が喫緊の課題となっています。

こうした背景から、金融・製造・小売・SaaSなど多様な業界で、Salesforceを活用した業務改革・内製化・再構築プロジェクトが増加。特に、アーキテクト経験、複数クラウド統合、Data Cloud／AI（Einstein・Agentforce）連携、要件定義～運用リードの経験を持つエンジニアは高年収を得やすい傾向にあります。

また、慢性的な人材不足により、Salesforce未経験のエンジニアに対するポテンシャル採用も進んでいます。現職での設計・開発・API連携・要件定義の経験と、Salesforceエンジニア職の業務内容との親和性を論理的に示せれば、十分に転職のチャンスがあります。

Salesforceエンジニアの書類選考を突破するには、「経験年数」よりも「どんな課題をどう解決し、成果を出したか」を明確に伝えることが重要です。プロジェクト内容は“課題→打ち手→成果”の流れで記載し、「商談情報の分散をApex＋Flowで統合し、登録率を20％改善」など具体的な数値を盛り込みましょう。また、「担当フェーズ・チーム規模・利用ユーザー数」などを併記し、自分の貢献度を可視化することも効果的です。さらに、Apex／LWC／Marketing Cloud／外部APIなど使用技術を正確に書き、資格は実務と結びつけて説明することで信頼性が増します。「顧客の業務改善や事業成果に貢献したい」という姿勢を添えると、ビジネス視点を持つエンジニアとして好印象を与えられます。
最後に志望先（事業会社/パートナー/コンサル）と自分の強みの親和性を高くするとよいでしょう。

面接を突破するには、応募ポジションの要件に対して、これまでのエンジニアとしての実務から親和性の高い経験をアピールすることが重要です。
作業の羅列やベンダー名の暗唱は避け、応募先ポジションでの再現性を語ることが合格への近道です。

Salesforceエンジニアとして転職を成功させるには、自身の志向・経験・適性に最も合う求人を精度高く見極めることが重要です。職務内容や技術要件が多岐にわたるため、完全一致の求人は少なく、スキルの“親和性”をどのように選考で伝えるかが合否を分けます。しかし、個人で得られる情報には限界があり、企業ごとの面接傾向や評価基準を正確に把握するのは容易ではありません。そのため、転職エージェントを活用し、選考対策や年収交渉にリソースを集中させることが、最も効率的な方法といえます。

ムービンは東証上場グループの転職エージェントとして、約30年にわたりエンジニア・コンサルタント領域を中心に転職支援を行ってきました。NHK、PIVOT、ABEMAなど主要メディアへの出演や転職関連書籍の出版を通じ、情報発信の透明性にも定評があります。また、キャリアアドバイザーはAmazon、アクセンチュア、富士通、NEC、シンプレクス、デロイト、PwC、KPMG、EY出身者などビジネスプロフェッショナルが多数在籍。Salesforceを含むIT業界の構造や現場実務に精通しており、キャリアの方向性から選考戦略まで実践的なサポートを提供します。
Salesforceエンジニアとして次のステージを目指す方は、ぜひ一度ムービンへご相談ください。

Salesforceエンジニアの転職でよくいただく質問にお答えいたします。

一部では「案件が難しい」「仕様変更が多い」といった声もありますが、これは裏を返せば“需要が高く、技術進化が早い”ということ。最新の技術をキャッチアップし続ける姿勢があれば、キャリアの市場価値はむしろ上がります。安定性・成長性ともに高い職種です。

いいえ、採用は継続しています。むしろDX需要の高まりに伴い、Salesforce導入・運用案件は増加しています。セールスフォース・ジャパンをはじめ、認定パートナーや事業会社内製チームでも募集が活発です。未経験からのポテンシャル採用も一定数あります。

可能です。特にWebエンジニアやSIer出身者、業務系システム開発経験者は親和性が高いです。ApexやFlowなどの開発知識を学び、要件定義や業務改善の経験を結びつけて説明できれば、未経験でも十分にチャンスがあります。

開発者クラスで700万～1,000万円前後、アーキテクト層では1,200万円を超えるケースもあります。実装スキルだけでなく、要件定義・連携設計・運用改善の実績を持つ方ほど評価が高く、外資系・大手ファームではさらに上振れします。

非常に高いです。CRM市場は今後も成長が続き、Salesforceはその中心的存在。AI連携やData Cloudの拡張など新領域も広がっており、技術と業務両面でのキャリアパスが豊富です。長期的にスキルが陳腐化しにくい職種です。

はい、多くの企業でフルリモートまたはハイブリッド勤務が可能です。クラウド開発の特性上、オンラインでのレビューやデプロイが整備されています。ただし顧客折衝や要件定義が中心の職種では、出社頻度が高くなる傾向もあります。

可能です。プロジェクト単位での参画案件も多く、報酬相場は月70～120万円前後が目安。特に開発・設計・アーキテクト領域の経験者は引き合いが強いです。契約条件や営業支援をエージェント経由で整えるのがおすすめです。

一般求人サイトにも掲載はありますが、非公開求人の比率が高いため、転職エージェントの活用が効果的です。プロジェクト内容や報酬レンジを事前に把握できるため、応募前に自分に合った環境を選びやすくなります。

絶対条件ではありませんが、認定資格（例：Administrator／Platform Developer I）は一定の技術力証明として有効です。

可能です。副業で短期開発支援や保守運用を行う例も増えています。会社規定により制限がある場合は確認が必要ですが、技術の幅を広げるうえで有意義な選択です。エージェント経由なら信頼性の高い副業案件も紹介可能です。

   

 

 

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