三菱UFJ銀行の初任給は約30万円！手取り金額や年収も解説

三菱UFJ銀行に新卒入社した場合の初任給は、大卒で月給300,000円（修士了310,000円／博士了330,000円）となっています（2026年度募集要項参照）。

初任給には将来（老後など）のライフプラン形成を支援する目的の支援金である「シニアライフプラン支援金10,000円」が含まれています。

また、一般的な企業の実働時間が8時間となっている中、三菱UFJ銀行の所定労働時間は7時間30分と比較的短く、ワークライフバランスを意識した働き方がしやすい点も特徴です。

三菱UFJ銀行の募集要項によると、新卒がエントリー可能な職種（コース）は下記の9つです。 コースごとに業務内容は異なるものの、募集要項上の初任給は学歴区分（大卒・修士・博士）で共通の金額として記載されています（2026年度募集要項）。

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、大卒者の平均初任給は男性で約25.2万円、女性で25.0万円となっています。 上記の数値からみても、三菱UFJ銀行の初任給の水準の高さは群を抜いているといえます。

また、ご参考までに大卒以外の場合の初任給は下記のようになっています。

初任給に関わらず、月給には基本給に加えて固定残業の相当額が含まれている可能性があります。
固定残業代は、あらかじめ想定した時間外労働や深夜労働に対する手当を月額に組み込む方式で、実際の残業時間が想定を超えた分については別途支給されます。

また、固定残業が含まれている＝「その時間分は必ず残業する」と勘違いしてしまう方も多いですが、 固定残業は「みなし時間の範囲内であれば追加の残業代が発生しない」というものです。

初任給を比較する際は、額面だけでなく固定残業の相当時間、超過分の清算方法まで含めて見ると、実質的な時間単価や可処分所得のイメージがつかみやすくなります。

三菱UFJ銀行では、メガバンクとしての安定した基盤のもと、働きやすさ（休日・休暇）や資産形成支援、学び直し・スキルアップなどを後押しする制度が整えられています。
ここでは、公式のサイトをもとに代表的なものを抜粋してご紹介します。

参照：三菱UFJ銀行 公式｜人材育成

勤務時間は8:40~17:10（固定時間制・標準労働時間制）として情報公開されています。 休日は週休2日（原則土日）で、年間休日は120日とされています（部署により異なる場合あり）。 有給休暇は10日からの記載があり、祝日や年末年始等の休暇、有給休暇制度が設けられています。 また、月平均所定外労働時間（残業）は20.1時間（2023年度実績）として公開されています。

福利厚生として社会保険完備に加え、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度などが挙げられています。 手当としては、通勤交通費（実費支給）や昼食費補助等が記載されています。 また、募集要項では初任給に「シニアライフプラン支援金10,000円」を含む旨が明記されています（初任給の説明パートであわせて触れると親切です）。

公式サイトでは、人材育成として「導入研修」や「コース・担当業務に合わせた各種研修」を用意していることが示されています。 コンセプトとしては「知識を詰め込む」ではなく「主体的に考え、行動する」ことや「チームワーク」を重視している点が特徴です。 新入行員向けには導入研修・新人道場、OJT（指導担当者・メンターによるサポート）など、配属先での実務とセットで成長を支える設計が紹介されています。 さらに、資格取得支援や外部学習コンテンツ（eラーニング等）といった自己啓発支援も掲げられています。

MUFGとして、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）の推進や、両立支援などを重要テーマとして発信しています。 個人の状況に応じて働き続けられる環境づくりは、第二新卒の「長く安心して働けるか」という観点でも確認しておきたいポイントです。
参照：MUFG｜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン 2027年度から定年を65歳に延長！
三菱UFJ銀行では、これまで60歳で定年とされていましたが、2027年度から行員の定年を60歳から65歳に引き上げると公表しています。
また、55歳になると自動的に職責や給与が下がる仕組みも廃止し、 55歳以降でも昇給しやすい環境を整えるとともに、仕事の能力に応じた処遇を受けられるようにする、としています。

55歳以降も年齢ではなく実力で評価され、働きながら収入を伸ばしつつ65歳まで腰を据えてキャリアを築ける点は、 長期的なキャリアを積み上げていきたいと考えている方にとって大きな安心材料といえるでしょう。

ここまでお読みいただいた方の中には、第二新卒で三菱UFJ銀行への転職を検討しており、「新卒と第二新卒は同じ待遇なのか知りたい」という方もいるかもしれません。
結論としては、第二新卒と新卒の扱いについては企業ごとに運用が異なります。

第二新卒を若手中途枠として採用する企業であれば、第二新卒の場合には前職水準・スキル・配属職種によって月給が変動し、新卒よりも高収入となる可能性もあります。
またその場合、選考では現職での経験やそれらを転職後どのように活かせるのかについて質問されたり、提案書・ポートフォリオ等の成果物で即戦力性やポテンシャルを判断されることになるため、 新卒時の就職活動とは異なるポイントに注意する必要もあります。

だからこそ、各社の待遇と選考の違いを把握した上でアドバイスが可能な転職エージェントの活用をおすすめします！
第二新卒から三菱UFJ銀行への転職をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

ここでは、初任給や年収に関して聞かれることの多い内容について、Q&A形式で回答していきます！

A. 固定残業とは、想定時間分の手当をあらかじめ月額に含める方式であり、必ずしもその分の時間残業しなければならないというわけではありません。 また、固定残業時間を超えた分は別途支給されます。

A. 個人の条件で変わりますが、例えば月約30万円の場合は社会保険料などを差し引いた手取りは約23-24万円前後が目安です。
また、住民税は原則2年目から本格的に天引きが始まります。

A. 配属想定、育成・評価の仕組み、異動や子会社出向の可能性、働く環境や支援制度など、初任給の数字だけでなく働き方全体で比較することをおすすめします。 また、第二新卒から大手企業への転職を検討されている方は、新卒とは異なる選考対策や事前準備が必要となるため、一度転職エージェントへ相談し、 選考の流れや対策方法などについて確認することをおすすめします。