電通は激務?やめとけと言われる理由とは

ここではインターネット検索で見られる電通に関する「やばい」「激務」「ブラック」などのネガティブな評判について、 実際のところ評判は正しいのか、また、そのように言われる理由はどのような点にあるのかを、 Amazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、キーエンスなど大企業出身者が徹底解説します。

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電通はやめとけ、激務と言われるのはなぜ?

日本を代表するIT企業の電通ですが、「電通」とGoogle検索すると関連キーワードに「やめとけ」というネガティブなワードが出てくることがあります。 第二新卒で電通への転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまったという方も少なくないのではないでしょうか。 これ以降は、ネット上で電通はやめとけ、激務という意見がある理由を解説していきます。

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高年収である分、より高水準の企業を見つけにくいため

電通は数ある広告代理店の中でも年収が高く、同業界でより好待遇の転職先を見つけることが難しくなるのでは、という理由から「やめとけ」といわれることがあります。 有価証券報告書によれば、直近2024年度の平均年収は1,507万円となっていおり、国内の平均年収が460万円となっていることからみても、 電通の平均年収水準は非常に高いといえます。

年度平均年間給与
2024年1,507万円
2023年1,589万円
2022年1,520万円
2021年1,295万円
2020年1,342万円
参考:「有価証券報告書・四半期報告書」(電通HP)

営業含め激務になりやすく、うつ病になるという噂があるため

電通は営業含め激務になりやすく、うつ病などの精神病にかかる可能性があると言われていることから、電通は「やめとけ」と言われることがあります。 一方で、電通では働き方改革を推進しており、 「社員の心身の健康」を何よりも大切にすることを根幹に据え、単に「労働時間を減らす」だけでなく同時に「仕事の“質”を向上」させることを目標として掲げています。
参考:労働環境改革(電通HP)

また、残業時間に関する具体的なデータは公開されていませんが、募集要項や公式HPを見ると、2016年末より労働環境改革本部を設置しており、2017年には労働環境改革基本計画を策定。 その実現に向けて、下記のような改革を継続推進しています。

法令違反・過重労働・ハラスメントゼロに向けた取り組み
電通では、「法律を守ること以上に大切な仕事はなく、従業員の健康こそが最も重要だ」という考えを大切にしています。 そのため、会社全体や各部署ごとに労働時間の目標をしっかり決めて定期的にチェックしたり、労働時間を適正に管理するためのシステムを常に改善したりするなど、社員の働き方を適正化する仕組みづくりに取り組んでいます。
また、法令違反を防止する意味で、注意喚起メールを即時送付するなどの対応が可能な体制が整っています。

ハラスメント対策にも力を入れており、すべての社員を対象にしたハラスメント研修を行っているほか「どのような行為がハラスメントにあたるか」をまとめたガイドブックの更新も定期的に行われています。 このような取り組みによって、電通は「安心して働ける職場づくり」を推進しています。

ハイブリッドワークを含む働く場所の環境整備
電通では、出社とリモートワーク双方のメリットを活かしつつ働くことができる「ハイブリッドワーク」を推進しています。
育児や介護などのライフイベントや家庭事情に応じて、事前申請を行うことで実家などでの勤務を可能とする「実家勤務制度」も整備されているため、 将来的なライフイベントを考えても安心して働くことができるといえるでしょう。

働く時間と休暇制度整備
電通では、コアタイムのない「スーパーフレックスタイム」を導入しているほか、 会社が社員に有給休暇の取得を推奨する有休奨励日や特別休暇(リフレッシュホリデー)を設定することによって 社員が休暇を取得しやすい風土を整え、一人ひとりが働き方や休み方をアレンジできるように制度設定を行っています。

そして、上記のような働き方改革に向けた制度設定によって、下記のような具体的な効果が生まれています。

2016年度2023年度
1人当たり総労働時間(年間)2166時間2000時間
1人当たり法定外労働時間(月間平均)26.9時間9.0時間
管理職に占める女性の割合8.4%9.4%

転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため

電通の転職難易度の高さについては下記の記事でも紹介していますが、国内でも有数のSIerであることから、電通は第二新卒のみならず転職市場において人気が高いといえます。 電通に転職しようとしても倍率が高いことが予想されるため、転職に失敗するのではという憶測から「やめとけ」といわれることがあります。

第二新卒から電通への転職難易度は?難しい理由と対処法

採用大学のレベルが高く、学歴フィルターがあると噂されているため

電通は採用大学のレベルが高く学歴フィルターがあるという噂があるため、やめとけと言われることがあります。
一方で、公式データとしてそのような情報は公開されていないことに加えて、他の企業であっても学歴フィルターの噂は存在しているため、 学歴フィルターの存在は定かではありません。

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第二新卒から電通への転職には、転職エージェントを活用しよう!

電通が中途採用を強化しているとはいえ、メインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。 ただし、部門/ポジション、経験/スキルによっては第二新卒が採用ターゲットに含まれている場合もあり、実際に新卒2年目の方がオファーを獲得した事例もあります。

重要なのは多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、さらに若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することです。 効率的に転職活動を進めるためには、電通の最新採用ニーズを把握している転職エージェントに聞いてみるのが一番早いのではないでしょうか?

弊社ムービンでは大手Sier出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。

・皆様の経験・スキルから電通へ転職できるのか
・最終的に電通へ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか

など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください!

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