サイバーエージェントの初任給は42万円！手取り金額や年収も解説

IT業界トップ！サイバーエージェントの初任給は40万超え！

IT業界最大手であるサイバーエージェントの初任給は、現在月42万円（年俸504万円）となっています。新卒採用ページをみると、エンジニアは能力別の年俸支給で年収504万以上、エキスパート認定の場合には年収720万以上となっています。福利厚生も手厚いことから新卒はもちろん、第二新卒を含む中途人材からも人気の高いサイバーエージェントについて、その手取り額や注意点なども含めて解説していきます！

第二新卒からサイバーエージェントへの転職

本記事のポイント

サイバーエージェントの初任給は42万円！

サイバーエージェントの平均年収は882万円！

福利厚生も手厚く、WLBを保って働ける！

サイバーエージェントの初任給は？

サイバーエージェントに新卒入社した場合の初任給は、ビジネス職・クリエイター職で月42万円（年俸504万円）、エンジニア職では年俸504万円以上、エキスパート認定では年俸720万円以上となっています。
募集要項によると、上記の初任給には固定残業の相当時間が含まれており、超過分は別途支給されます。

職種	初任給
ビジネス職・クリエイター職	月42万円（年俸504万円）
エンジニア職	年俸504万円以上
エキスパート認定	年俸720万円以上

また、「住宅手当の二駅ルール（月3万円支給）」や、勤続要件などの条件を満たした段階で適用される「どこでもルール（月5万円支給）」など、福利厚生も手厚いため、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働きたいと考えている方にとって魅力的な職場だといえるでしょう。

他業界においても認知されており、ネームバリューの大きさはIT業界でもトップレベルを誇っているため、今後のキャリアパスという点で考えても選択肢が広がることはもちろん、高年収であり、WLBを保った働き方も実現できるという点で、第二新卒を含む転職市場においても人気の高い企業だといえます。

大卒者の平均初任給は？

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、大卒者の平均初任給は男性で約25.2万円、女性で25.0万円となっています。
上記の数値からみても、サイバーエージェントの初任給の水準の高さは群を抜いているといえます。

また、ご参考までに大卒以外の場合の初任給については下記のようになっています。

最終学歴	初任給額（男性）	初任給額（女性）
大学院卒	約28.9万円	約27.8万円
大卒	約25.2万円	約25.0万円
高専・短大卒	約24.0万円	約23万円
専門学校卒	約22.6万円	約23.4万円
高校卒	約20.6万円	約23.4万円

初任給の内訳と固定残業とは？

月42万円は年俸504万円を12分割した金額で、基本給に加えて固定残業の相当額が含まれる設計です。
固定残業は、あらかじめ想定した時間外労働や深夜労働に対する手当を月額に組み込む方式で、実際の残業時間が想定を超えた分については別途支給されます。固定残業が含まれていても「その時間分は必ず残業する」という意味ではなく、みなし時間の範囲内であれば追加の残業代が発生しない、というものです。

初任給を比較する際は、額面だけでなく固定残業の相当時間、裁量労働の適用有無、超過分の清算方法まで含めて見ると、実質の時間単価や可処分所得のイメージがつかみやすくなります。

サイバーエージェントの年収・給与

サイバーエージェントは上場企業であるため有価証券報告書を公開しており、それらを参照すると、直近の平均年収は約882万円となっていることがわかります。
また、これまでの過去5年間の平均年収の推移は下記のようになっています。
参照：サイバーエージェント有価証券報告書

年度	平均年収
2024年	約882万円
2023年	約806万円
2022年	約817万円
2021年	約771万円
2020年	約733万円

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、サイバーエージェントの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」

初任給の手取りや平均手取りはいくら？

サイバーエージェントの初任給が42万円へと上昇していることはこれまでお伝えしている通りですが、実際に受け取ることのできる手取り金額はいくらなのか、また、初任給だけでなく平均の手取り金額はいくらなのかについて、ここでは解説していきます。

まず初任給が42万円の場合の内訳は下記のようになっており、手取り金額は約32.8万円となります。

項目	年収	月収
額面収入	5,040,000円	420,000円
所得税	131,200円	10,933円
住民税	248,700円	20,725円
健康保険	243,786円	20,315円
厚生年金	450,180円	37,515円
雇用保険	30,240円	2,520円
介護保険	0円	0円
手取り	3,935,894円	327,991円

続いて、中途採用を含めた直近のサイバーエージェントの平均年収である882万円の内訳は下記のようになっており、手取り金額は53.3万円となります。
参照：サイバーエージェント有価証券報告書

項目	年収	月収
額面収入	8,820,000 円	735,000 円
所得税	604,418 円	50,368 円
住民税	519,743 円	43,312 円
健康保険	437,031 円	36,419 円
厚生年金	807,030 円	67,253 円
雇用保険	48,510 円	4,043 円
介護保険	0円	0円
手取り	6,403,269 円	533,606 円

サイバーエージェントの福利厚生・人事制度

サイバーエージェントでは、「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
そのため離職率は9.1％と業界水準と比べて低い離職率を継続しています。
平均年齢は34.2歳で20代が34.7％を占めており、第二新卒から中途入社した方が多数活躍中です。

下記では、福利厚生制度についてご紹介していきます。
参考：サイバーエージェントHP

制度	詳細
2駅ルール・どこでもルール	勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給
休んでファイブ	入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得可能
退職金制度	一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度
CArcle（部活動）	会社の承認を受けた部活動
産業医面談	随時専属産業医との面談を実施
カウンセリング	臨床心理士資格を持ったカウンセラーとの面談機会
健康診断	グループ全社員が年1回の健康診断を受診
予防接種	社内で無料の予防接種を毎年実施
オフィス環境	各オフィス、フロアにはアルコール消毒スプレーおよび常備薬を準備、トイレにはうがい薬を設置
テレワーク（リモートワーク）	社員がどこにいてもストレスなく業務を継続でき、パフォーマンスを維持できる環境の整備
マッサージルーム	無料で月4回（週1回×4）まで専属のマッサージ師による施術が受けられる
医務室	就業時間中の急な体調不良時に、一時的に休むことができる医務室を各オフィスに設置
macalonパッケージ	社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度

第二新卒と新卒で待遇は変わる？サイバーエージェントへの転職のポイント

ここまでお読みいただいた方の中には、第二新卒でサイバーエージェントへの転職を検討しており、「新卒と第二新卒は同じ待遇なのか知りたい」という方もいるかもしれません。
結論としては、第二新卒と新卒の扱いについては企業ごとに運用が異なります。

第二新卒を若手中途枠として採用する企業であれば、第二新卒の場合には前職水準・スキル・配属職種によって月給が変動し、新卒よりも高収入となる可能性もあります。
またその場合、選考では現職での経験やそれらを転職後どのように活かせるのかについて質問されたり、提案書・ポートフォリオ等の成果物で即戦力性やポテンシャルを判断されることになるため、新卒時の就職活動とは異なるポイントに注意する必要もあります。

だからこそ、各社の待遇と選考の違いを把握した上でアドバイスが可能な転職エージェントの活用をおすすめします！
第二新卒からサイバーエージェントへの転職をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

よくあるQ&A

ここでは、サイバーエージェントの初任給や年収に関して聞かれることの多い内容について、Q&A形式で回答していきます！

初任給42万円は基本給ですか？

A. 年俸504万円を12分割した金額で、固定残業の相当額を含む月額です。内訳や固定残業の相当時間は募集要項などで確認することをおすすめします。

固定残業の相当時間があると、その時間は必ず残業するという意味ですか？

A. 固定残業とは、想定時間分の手当をあらかじめ月額に含める方式であり、必ずしもその分の時間残業しなければならないというわけではありません。また、固定残業時間を超えた分は別途支給されます。

手取りはいくらになりますか？

A. 個人の条件で変わりますが、月42万円の場合は社会保険料などを差し引いた手取りが概ね30万円前後の目安です。
また、住民税は原則2年目から本格的に天引きが始まります。

住宅手当の二駅ルールとどこでもルールは同時に使えますか

A. 併用ではなく条件に応じて適用が切り替わります。二駅ルールは渋谷から二駅以内に居住する場合、どこでもルールは勤続要件を満たした後に月額の補助が出る制度です。

初任給以外に見ておくべきポイントはありますか？

A. 配属想定、育成・評価の仕組み、異動や子会社出向の可能性、働く環境や支援制度など、初任給の数字だけでなく働き方全体で比較することをおすすめします。第二新卒からサイバーエージェントへの転職を検討されている方は、新卒とは異なる選考対策や事前準備が必要となるため、一度転職エージェントへ相談し、選考の流れや対策方法などについて確認することをおすすめします。

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