東京海上日動への転職を検討している方に向けて、採用難易度や面接対策、評価制度、キャリアパス、福利厚生まで網羅的に解説します。

本記事では、実際の選考フローや年収水準、企業が求める人物像、中途入社者のキャリア事例など、信頼性の高い情報源をもとに詳しくご紹介。

「東京海上日動に転職すべきか？」「後悔しない選択とは？」という疑問に、具体的かつ客観的な視点でお答えします。

また弊社ムービンでは東京海上日動の求人案件を取り扱っております。転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

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• よくあるご質問｜東京海上日動への転職 FAQ

東京海上日動は国内最大手の損害保険会社であり、高いブランド力と安定性から転職先として非常に人気が高く、転職難易度は「高め」と評価されます。

中途採用は通年で行われていますが、入社時期は4月と10月の年2回を予定しているようです。

2019年頃からキャリア採用を積極的に推進しているようで、以前に比べると門戸は広がっているようです。

ただし募集枠も少なく福利厚生等充実した企業のため競争率は高めです。とはいえ自身の経験と企業の取り組みを結び付けてアピールできれば、異業種出身でも十分採用される可能性があります。

東京海上日動の中途採用における選考は、どのような形でしょうか？

以下では、東京海上日動の転職における選考の流れや、面接・適性検査・書類選考での対策ポイントについて詳しく解説していきます。

東京海上日動の中途採用では、職種や部門によって多少異なりますが、基本的には以下のような流れで選考が進みます。



その他企業と大きく変わるわけではありませんが、入社のタイミングが決まっているため募集時期もだいたいの時期が決まっているようです。

東京海上日動の面接では、志望動機や職務経験に加え、価値観や考え方を深掘りされるケースが多く見られます。主な質問例としては以下のような内容が挙げられます。



最低限、上記のような質問には答えられるようにしておくのがベターでしょう。

東京海上日動において実施されるWebテストでは、さまざまな能力を試されます。言語、計数、英語など幅広い分野から出題されるようで、しっかりとした対策が重要といえます。 玉手箱、といったWEB適性検査が使用されているようで、あらかじめ準備しておきましょう。

書類選考では、以下の3点を意識して職務経歴書を作成することが推奨されます。



どんな企業でもそうですが、東京海上日動おいても書類は非常に重要なファクターです。

弊社ムービンでは、書類の添削もサポートさせていただいております。書類の通過率を高める一助となると思いますのでぜひご相談ください。

以下では東京海上日動の求人をご紹介しています。

弊社ムービンでは東京海上日動だけではなく、その他大手保険会社の求人取り扱いもございます。

ぜひご自身の可能性を広げるためにも、一度弊社コンサルタントにご相談ください。

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東京海上日動火災保険株式会社の平均年収は有価証券報告書によると約903万円（2025年3月31日現在）となっています。
東京海上日動の年収水準は、国内大手保険会社の中でもトップクラスといえるでしょう。

東京海上日動は、業界トップクラスの規模・実績・安定性を誇る企業であり、キャリアアップや専門性の深化を目指す転職先としては非常に魅力的です。
しかしどんな会社でもそうではありますが、「期待と現実のギャップ」による後悔も一部で見受けられます。
また業界未経験の方だと特に気を付けないといけません。

東京海上日動への転職で失敗・後悔しないために、ぜひ弊社ムービンにご相談ください！

ムービンでは金融業界出身のエージェントがあなたの転職をサポートします。東京海上日動に限らずではありますが、理想の転職のためにあらゆる点でサポートいたしますので、ぜひご相談いただければと思います。

東京海上日動では、社員一人ひとりが長期的な視点で専門性を高め、多様な経験を積みながら成長していけるよう、多層的かつ柔軟なキャリアパスが設計されています。
転職を検討する際には、入社後にどのようなキャリアを描けるかを具体的に把握しておくことが非常に重要です。

東京海上日動では、人材育成を目的とした「育成型人事考課制度」を導入しており、年4回の上司との面談（アスチャレ）を通じてキャリアビジョンや目標、コンピテンシーの向上を話し合います。

社員一人ひとりの想いや目指す姿（My Aspiration）と会社のパーパスをつなげる「LINK」という取り組みも進められています。

正式配属は、個人の適性と成長を重視して決定され、希望のヒアリングも行われます。営業部門やコーポレート部門など多様なキャリアフィールドが用意されています。

社員自らが希望職務に応募できる制度で、海外勤務・専門職・マネジメント職など幅広いポジションにチャレンジ可能です。実績として、年間約400人の応募があり、約230人が実現しています。また、リモート勤務や社内ベンチャー提案も含まれます。

「プロジェクトリクエスト制度」では現職に所属しながら本社プロジェクトに参加可能。副業も積極的に認めており、自律的な成長を後押ししています。

入社後の導入研修に始まり、eラーニングや専門研修が継続的に提供されます。さらに、1年間は先輩社員が「サポーター」としてマンツーマンで育成・相談に対応します。

海外研修制度として、MBA・LLM留学、語学研修、グローバルグループ会社でのトレーニー勤務などを通じて、国際的な視野と専門性を持った人材を育てています。

東京海上日動では、全国転勤がある「グローバルコース」と、転居を伴わない「エリアコース」が選択可能です。エリアコースには、一定地域内での転勤がある「ワイド型」もあり、ライフスタイルに応じた働き方ができます。

社員の想いと会社のビジョンをつなぐ「My Aspirationチャレンジ」制度を軸に、年4回の上司面談や1on1を通じて、キャリアと働き方の両面を支援しています。

以下は基本的に新卒のものになりますが、入社後は3か月の導入研修を実施し、保険の基礎知識やビジネスマナーを学びます。1年目は複数回のフォロー研修やe-Learning、部門別研修もあり、段階的に業務遂行力を高めていきます。

また、先輩社員による1年間のマンツーマン指導「SP制度」があり、仕事の進め方から日々の悩みまで、実践を通じてしっかりサポートされる体制が整っています。

完全週休二日制で、年次有給休暇のほか、5日間の特別連続休暇やリフレッシュ休暇などがあり、長期休暇の取得も可能です。

福利厚生施設（保養所・スポーツ施設）に加え、ベネフィット・ワンによるレジャー・育児・介護・自己啓発サービスの優待利用が可能です。

多様な働き方と生活を支える制度が充実しており、社員のワークライフバランス向上を支援しています。

東京海上日動では、「変化を恐れず、自ら考え、行動し、周囲と共に成長できる人材」を求めているようです。

事業環境の激変に対応し、保険の枠を超えた社会的価値を生み出すため、多様なバックグラウンドを持つ人々の知恵や感性の融合を重視しています。

加えて、課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら挑戦し続ける姿勢や、「保険」という無形の商品を通じて社会に貢献する志も求められます。

共に育ち、共に育てる文化の中で、自らの「なりたい姿」を持ち、誇りを持って働く意志のある方が活躍できる環境といえるでしょう。

東京海上日動への転職を成功させるためには、高い選考通過率を誇る候補者が実践している「事前準備」と「戦略的アプローチ」を押さえることが重要です。

以下に、東京海上日動の内定獲得者に多く見られる「成功パターン」を紹介します。

東京海上日動への転職を成功させたいのであれば、ぜひ転職エージェントをかつようしてください。

前述の通り、弊社ムービンは東京海上日動の求人を取り扱っております。

面接の対策だけではなく、履歴書の書き方、キャリア相談等、あなたの転職活動を徹底してサポートします。

ご利用は無料ですので、保険会社への転職だけではなく、その他業種への転職をお考えの方もぜひご相談ください。

東京海上日動の書類選考では、書類の完成度が極めて重視される傾向があります。採用人数が限られているため、スキルや実績が似通った応募者が多数いる中で、「読みやすく」「伝わりやすい」職務経歴書を作成できるかどうかが勝敗を分けます。



また、志望動機書を別添で用意することで、書類段階から「この人はしっかり企業研究をしている」という印象を与えることができ、特に競争率の高い職種では効果的です。

東京海上日動の面接では、論理的思考力やビジネスマナーに加え、「共感力」と「本気度」が問われます。形式的な受け答えではなく、実体験に基づいたストーリー（エピソード）が重要視されます。



特に中途採用では、「どのように周囲と協力し、顧客価値を提供してきたか」に焦点が当てられる傾向にあり、個人プレーよりもチームで成果を出した経験が評価されやすいという点は要注意です。 東京海上日動では、基本的に職位とステージに応じて年収が決定される仕組みが導入されており、転職者も社内の等級制度に沿って処遇されます。

そのため、大幅な年収交渉は難しい場合が多いものの、下記のような要素で交渉余地が生まれるケースもあります。



条件交渉は、エージェントを通じて行う方が成功率が高いとされており、直接交渉を避けることで印象を悪くせずに調整を行える点がメリットです。

東京海上日動の転職に関しては、応募を検討する段階で多くの方が共通して抱く疑問があります。ここでは、実際に中途採用でよく寄せられる質問を4つ取り上げます。

十分可能です。実際に異業界からの転職実績も多数あります。

東京海上日動では、業界経験者のみならず、IT業界、コンサルティングファーム、メーカー、商社など、幅広い業界出身者が活躍しています。

東京海上日動の中途採用は主に「総合職（全国転勤あり）」ですが、一部の職種や地域では「エリアコース（勤務地限定職）」での採用も行われています。

総合職：全国転勤あり（数年ごとのローテーションが基本）
エリア職：勤務地限定。ただし昇進や職域に制限あり

中途採用者に対しては、配属予定地の事前提示や、勤務地への希望ヒアリングも行われるため、ある程度柔軟に相談できる環境は整っています。

福利厚生は業界トップ水準。昇進スピードはステージ制度に基づき、成果次第です。

東京海上日動では、充実した福利厚生制度が用意されています。

昇進については、「Stage制度」と呼ばれる役割等級制度を採用しており、年齢ではなく、成果や行動で昇格が決まる仕組みとなっています。若手でもリーダーポジションに就くケースもあり、評価基準が明確です。

「JOBリクエスト制度」があり、自ら希望を出して異動することが可能です。

東京海上日動には、社員が主体的に異動希望を出せる制度として「JOBリクエスト」があります。

これは本人のキャリアビジョンに沿って、社内の別部署・別業務へのチャレンジを申請できる制度であり、多くの社員がこの制度を活用してキャリアの幅を広げています。

ただし、希望すれば必ず異動できるわけではなく、実績・評価・タイミングが重視されるため、日頃の仕事への取り組みがそのままチャンスに直結します。

東京海上日動は、国内損害保険業界のトップ企業であり、企業としての安定性・成長性・社会貢献性を兼ね備えた、非常に魅力的な転職先のひとつです。

一方で、選考のハードルは決して低くなく、企業文化との相性や将来的なキャリア設計までを含めて判断する必要があります。

東京海上日動では、未経験の業界からでもキャリアを築いていける制度や風土があります。

実際に異業種から活躍している中途入社社員も多数おり、「挑戦したい」という意欲を正しく伝えることができれば、転職成功の可能性は十分にあります。

まずは自分の強みが活かせるポジションや職種があるかを調べることから始めてみてください。そして、必要であれば信頼できる転職エージェントを活用し、非公開求人や詳細な選考情報の収集を行うのも一つの有効な方法です。

東京海上日動への転職は「しっかり準備すれば勝機あり」。自分らしいキャリアを築きたい方にとって、真剣に検討すべき選択肢です。

設立	1879年
資本金	1019億円
所在地	東京都千代田区丸の内一丁目2番1号
特色・概要	東京海上ホールディングス傘下の損害保険会社。2004年に財閥系損害保険会社2社が合併し誕生した、国内最大規模の損害保険会社である。
沿革	2004年、東京海上と日動火災が合併し、東京海上日動火災保険株式会社となる。
URL	http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/