NECの初任給は約29万円！手取り金額や年収も解説

NECに新卒入社した場合の初任給は、最終学歴ごとに以下のとおりです（職種別ではなく学歴別で共通）。

・学部卒：月給294,000円（約29.4万円）
・修士了：月給314,400円
・博士了：月給379,400円
・高専卒：月給247,700円
※いずれも2025年4月実績

なお、NECはコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、標準所定労働時間は7時間45分（標準勤務時間帯：8:30~17:15、休憩60分）。

テレワークも含めて柔軟に働き方を選びやすい環境が整っているため、「大規模・社会インフラ級の案件に関わりながら、働き方の自由度も重視したい」人にとって魅力になりやすい点がNECの特徴です。 新卒でも年収1000万円を狙える！？
NECでは、年功序列的な要素を残した賃金制度を払拭し、新卒一律賃金を廃止するとともに、新卒でも中途でも入社時点の能力で給与を決められる新制度を導入しています。

新制度導入の背景には、データサイエンス系の人材の給与水準が急激に上がり、 業界トップ企業と同水準の給与を提示しなければ優秀な人材を獲得できなくなっている、という現状があります。

上記の点は、年功序列ではなく、成果に応じた評価で高年収を目指したいという方にとって大きな魅力といえるでしょう。

NECの募集要項によると、新卒で応募可能な募集職種は以下のとおりです。 なお、初任給（月給）は「職種別」ではなく「学歴別（学部卒・修士了・博士了など）」で共通の金額として記載されています。 また、職種は採用時の応募コースにより決定されます。

新卒でエントリー可能な職種	主な業務内容（例）
研究職	先端技術（AI、セキュリティ、ネットワーク等）の研究・アルゴリズム開発、技術検証、成果の事業化支援など
技術開発職	製品・サービスの技術開発（ソフト/ハード）、要素技術の開発、評価・検証、実装・改善など
システムエンジニア職	要件定義~設計・構築・導入・運用まで、顧客課題の整理とシステム提案、プロジェクト推進など
コンサルタント職	業務改革/DX構想、IT戦略立案、導入ロードマップ策定、PMOなど、上流からの課題解決支援
サービスエンジニア職	導入後のシステム・サービスの運用設計、保守、障害対応、改善提案、SLA運用など
サプライチェーン関連職	調達・生産・物流などのSCM領域での業務設計、オペレーション改善、パートナー連携など
品質エンジニア職	品質保証/品質管理、テスト計画・検証、品質改善、リスク管理、再発防止策の推進など
経営システム職	社内の基幹システム/業務システムの企画・導入・運用、業務プロセス改善、データ活用推進など
知的財産職＜技術＞	特許出願・権利化、発明発掘、技術調査、知財戦略立案（技術サイド）など
知的財産職＜渉外＞	ライセンス交渉、契約対応、係争対応、知財渉外・アライアンス支援など
法務・コンプライアンス職	契約審査、法令対応、コンプライアンス推進、リスクマネジメント、ガバナンス支援など
FP&A職	予算策定・業績管理、事業分析、経営レポーティング、意思決定支援（管理会計）など
人事職	採用、育成、制度設計、労務、組織開発など、人と組織の戦略推進
サプライチェーン戦略職	SCM領域の中長期戦略立案、調達/生産/物流の高度化、全社横断の改革推進など
営業・ビジネスデザイン職	顧客課題のヒアリング、提案活動、ソリューション設計（ビジネス観点）、新規ビジネス検討など
その他スタッフ職	上記以外のコーポレート/事業支援領域（企画、広報、総務など）

最終学歴	初任給額（男性）	初任給額（女性）
大学院卒	約28.9万円	約27.8万円
大卒	約25.2万円	約25.0万円
高専・短大卒	約24.0万円	約23万円
専門学校卒	約22.6万円	約23.4万円
高校卒	約20.6万円	約23.4万円

初任給に関わらず、月給には基本給に加えて固定残業の相当額が含まれている可能性があります。
固定残業代は、あらかじめ想定した時間外労働や深夜労働に対する手当を月額に組み込む方式で、実際の残業時間が想定を超えた分については別途支給されます。

また、固定残業が含まれている＝「その時間分は必ず残業する」と勘違いしてしまう方も多いですが、 固定残業は「みなし時間の範囲内であれば追加の残業代が発生しない」というものです。

初任給を比較する際は、額面だけでなく固定残業の相当時間、超過分の清算方法まで含めて見ると、実質的な時間単価や可処分所得のイメージがつかみやすくなります。

NECは有価証券報告書を開示しており、直近（2025年3月期）の平均年間給与は約963万円です。
また、過去5年間の平均年間給与の推移は下記のとおりです。
参照：NEC 有価証券報告書・半期報告書（IR資料）

年度	平均年間給与
2025年（3月期）	約963万円
2024年（3月期）	約880万円
2023年（3月期）	約842万円
2022年（3月期）	約814万円
2021年（3月期）	約829万円

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、上記の有価証券報告書からみても年収水準の高さがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」

NECの初任給が約29万円であり、国内平均と比較しても高年収が見込める企業であることはこれまでお伝えしている通りですが、 ここでは、実際に受け取ることのできる手取り金額はいくらなのか、また、初任給だけでなく平均の手取り金額はいくらなのかについて解説していきます。

まず初任給が29.4万円の場合の内訳は下記のようになっており、手取り金額は約23万円となります。

項目	年収	月収
額面収入	3,528,000 円	294,000 円
所得税	71,091 円	5,924 円
住民税	149,257 円	12,438 円
健康保険	174,812 円	14,568 円
厚生年金	322,812円	26,901円
雇用保険	19,404 円	1,617 円
介護保険	0円	0円
手取り	2,790,624 円	232,552円

続いて、中途採用を含めた直近のNECの平均年収である約963万円の内訳は下記のようになっており、月の手取り金額は約万円となります。

項目	年収	月収
額面収入	9,630,000 円	802,500円
所得税	745,580 円	62,132 円
住民税	588,872円	49,073 円
健康保険	477,167 円	39,764 円
厚生年金	881,145 円	73,429円
雇用保険	52,965円	4,414 円
介護保険	0円	0円
手取り	6,884,271 円	573,689 円

ここまでお読みいただいた方の中には、第二新卒でNECへの転職を検討しており、「新卒と第二新卒は同じ待遇なのか知りたい」という方もいるかもしれません。
結論としては、第二新卒と新卒の扱いについては企業ごとに運用が異なります。

第二新卒を若手中途枠として採用する企業であれば、第二新卒の場合には前職水準・スキル・配属職種によって月給が変動し、新卒よりも高収入となる可能性もあります。
またその場合、選考では現職での経験やそれらを転職後どのように活かせるのかについて質問されたり、提案書・ポートフォリオ等の成果物で即戦力性やポテンシャルを判断されることになるため、 新卒時の就職活動とは異なるポイントに注意する必要もあります。

だからこそ、各社の待遇と選考の違いを把握した上でアドバイスが可能な転職エージェントの活用をおすすめします！ 第二新卒からNECへの転職をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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