第二新卒で転職はもったいない？失敗を回避する方法とは

厚生労働省によると、 新規学卒就職者の就職後3年以内離職率（大卒）は34.9％となっており、第二新卒で転職するというのは決して珍しいことではありません。 ただし、転職を検討している方の中には、「第二新卒で転職するなんてもったいない」という意見を聞いたことがある、という方も少ない内のではないでしょうか。

ここでは、第二新卒での転職がもったいないと言われる理由としては考えられるケースを解説していきます。
参考：新規学卒就職者の離職状況（厚生労働省）

社会人1から3年目は、仕事の進め方を覚えながら、少しずつ自分の強みや得意分野を見つけていく大切な時期です。 もちろん、早い段階で「合わない」と感じたり、新たな挑戦をしたくなることも自然なことではありますが、 一方で、ある程度のスキルが身につく前に環境を変えてしまうと「あともう少しで身に付きそうだった力」が中途半端なまま止まってしまう可能性もあります。

企業によっては経験の浅さから十分に評価されにくいこともあるため、今の職場で学べることがないか一度整理してみるのもおすすめです。 一度整理してから転職について再度検討することによって、より納得のいくキャリア選択につながるでしょう。

第二新卒を含めた若手人材のニーズが高まっている今、「なんとなく今の仕事が合わない」と感じて転職を検討しているという方も多いかもしれません。
ただし、やりたいことが明確でないまま転職をすると、転職の軸が定まっていないため次の転職先でもギャップを感じてしまったり、 思ったような職場環境ではなかったりして転職を繰り返してしまう可能性があります。

短期離職したとしても理由が明確であれば問題になる可能性は低いといえますが、何度も続くと採用側に慎重に見られてしまうこともあります。 今の仕事を続けるか、転職するかを考える前に、「何が嫌なのか」「どんな仕事に魅力を感じるのか」を整理してみるだけでも、より納得のいく選択がしやすくなるはずです。

入社して間もない時期に、「社風が合わない」「仕事にやりがいを感じられない」と感じ、早めに転職を考えている方もいるかもしれません。 もし日々強い違和感やつらさを抱えているなら、体調に影響を及ぼす前に転職するというのも一つの選択肢です。

上記でも記載しているように、明確な転職理由がある場合には問題はありませんが、社会人経験がごく短い状態での退職は、 企業側から「またすぐに辞めてしまうのでは」という懸念が生まれる可能性があることも事実です。

また、仕事の面白さを実感する前に判断してしまうと、転職後に「もう少し長く会社にいれば違ったかもしれない」と感じる場面も出てくるかもしれません。 まずは今の環境で得られることがないかを整理し、それでも転職したいという気持ちが強いのであれば、 次こそ納得のいく職場を選ぶためにじっくり準備することが大切です。

転職を考えるとき、まずは「なぜ辞めたいのか」を整理してみることも大切です。 理由が曖昧なままだと、転職の軸が明確になっていないため転職先でも同じような悩みを抱えてしまったり、 理想とのギャップを感じて転職を繰り返してしまう可能性もあります。

たとえば、入社前に希望していた部署に配属されなかったという理由で転職を検討しているのであれば、 転職という選択肢を取る前に「異動希望を出す」といった社内でできるアクションも考えられます。

大切なのは、どの選択肢がより自分のキャリアにとってプラスになるかを慎重に検討しておくことです。 また、「人間関係が合わない」などの不満の裏には、「信頼できる人と働きたい」「風通しの良いチームがいい」といった前向きな思いが隠れていることもあります。 その思いを明確にすることで、転職活動の軸がぶれてしまうことを回避できた、志望動機や自己PRに説得力を持たせやすくなります。

「今の仕事は自分に合わない気がするけれど、かといってやりたいこともわからない」など漠然としている場合は、まずは方向性を明確にすることが先決です。 やりたいことがわからないまま転職活動を始めると、軸が定まらないままやみくもに応募数だけが増加することになります。

このようなケースでは、選考でも思うようなアピールができず、いつまで経っても転職先が決まらなかったり、たとえ入社できたとしても「この仕事ではなかった気がする」 と転職活動を繰り返すことになったりするリスクがあります。 やりたいことを明確にするためには、就活時と同様に自己分析を徹底的に行うことが大切です。 これまでの経験を振り返り、どんなときにやりがいを感じたのか、どんな仕事に熱中したのかなどを洗い出してみましょう。 自分ではピンと来なければ、上司や先輩、同僚などの身近で働いている人に質問してみるというのも有効です。

辞めたい理由ややりたいことが整理でき、転職という選択をする場合に大切なのは、これまでの経験を振り返ることです。 たとえ在籍期間が短かったとしても、業務を通じて得た気づきやスキル、実績を立てるために工夫した点があるはずです。
また、仮に実績が明確に残っていないとしても、チームで協力して進めた経験や、失敗から学んだことなども十分なアピール材料になります。 応募先企業が知りたいのは、「これまでにどんな姿勢で仕事に向き合ってきたか」であり、その証明となるエピソードを具体的に伝えることが重要です。

だからこそ、これまでの経験を棚卸しして自分の強みや成長を言葉にできるよう、徹底的に準備しておきましょう。 ご自身での棚卸しが難しい、客観的な意見がほしいという場合には、転職エージェントを活用することも非常に効果的です。

第二新卒をポテンシャル採用する企業が増えており、転職できる可能性が広がっていますが、一体どのような方が転職に成功しているのでしょうか？
ここでは弊社ムービンが強みを持つコンサルティングファームを筆頭に転職支援事例・体験談をご紹介します。 前職・年齢・バックグラウンドや転職活動の様子などご参考になれば幸いです。
※大学院卒を含む

第二新卒を含む中途採用を強化している企業は増加傾向にありますが、 第二新卒が転職を成功させるうえで重要なのは、多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、 若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することに加えて、 採用がスタートしたタイミングを逃さないよう転職準備を進めることだといえます。

そして、これらを効率的に行うためには、 最新の採用ニーズや業界動向を把握している転職エージェントに相談するというのが一番の近道ではないでしょうか。

弊社ムービンには、大手企業出身者をはじめビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。

・これまでの経験・スキルから希望業界へ転職できるのか　
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