第二新卒の就活は厳しい？理由と対処法を徹底解説！

第二新卒の就活は難しい、難しいという意見があることは事実ですが、なぜそのように言われるのか、その理由を解説していきます！

第二新卒の就活が難しいといわれる大きな理由の1つとして、新卒に比べて圧倒的に求人数が少ないことが挙げられます。 国内では毎年新卒の一括採用を行う企業が多く、そのスケジュールに併せて求人が公開される傾向にあります。
エントリー可能な企業の母数が多いため、希望する企業へ就職できるチャンスも多いというのが実情だといえます。

第二新卒の場合は「欠員補充」や「ピンポイントで必要なポジション」に限定されることもあり、母集団自体が小さいため、そもそも選択肢が狭いのです。
また、第二新卒採用となると、新卒採用と比較して面接での伝え方やこれまでの経験を今後どう活かすかという点にフォーカスして選考に挑む必要があるため、 新卒時代の就活とはまったく異なる戦略が求められるといえます。

第二新卒は、応募企業が第二新卒枠を設けていない限り中途採用枠での応募となります。 社会人経験があるとはいえ、第二新卒が実績を積んできた期間は1?3年未満であることがほとんどであり、それ以上の社会人経験を持つ人材がライバルとなります。
このような場合には経験やスキルで上回ることが難しい傾向にあるため、第二新卒の就活は厳しい・難しいと言われる要因ともいえるでしょう。

そのため、ご自身がこれまでの経験として何を考えどう行動してきたのか、それによってどのように成長し、今後どう活かせるのか、という点を自分の中で整理し、 第二新卒ならではの「ポテンシャル」と「柔軟性」をどうアピールするかがカギになります。

企業が第二新卒の採用に関して持ちやすい懸念として、早期退職が挙げられます。 前職を1年未満で辞めている場合などは、企業側が「入社してもまたすぐ辞めるのでは？」 と考えるリスクがあるということも否定できません。

採用は、企業にとって人的コストや時間的コストがかかるものであり、当然ながら金銭的コストも必要となります。 そのため、特に退職理由や志望理由については丁寧に見られる傾向にあるため、表面的な回答やネガティブな退職理由で企業からの信頼を勝ち取ることは難しいといえます。
企業側が持つこの「警戒心」を払拭するためには、なぜ退職したのかをポジティブに変換して伝えることに加えて、 「その経験から何を学び、次にどう活かしたいか」というストーリーを誠実に伝えることが重要です。

転職軸が定まっていないと、企業選びに一貫性がなくなってしまったり、志望動機が浅くなってしまったりなど、選考における説得力が無くなる可能性が高まります。
特に、1社目を辞めたばかりで始めて転職活動を行うという場合、なぜその仕事を選んだのか、今後どんなキャリアを描きたいのかが明確でないまま就活に入ってしまう人も少なくありません。 その結果、志望動機が浅くなったり、企業選びに一貫性がなかったりして、面接での説得力を欠いてしまうのです。

企業側は、「この人は本当にうちで働きたいのか？」「またミスマッチで辞めてしまわないか？」という不安を抱きやすくなります。 このような企業側の不安を払拭するためには、過去の経験から「どんな環境・業務内容が合わなかったのか」を振り返り、 理想の働き方や企業像を自分の言葉で語れるようにすることが重要です。
明確な転職軸を持っている人であれば、第二新卒であっても選考を突破しやすくなります。

転職を考えるとき、まずは「なぜ辞めたいのか」を整理してみることも大切です。 理由が曖昧なままだと、転職の軸が明確になっていないため転職先でも同じような悩みを抱えてしまったり、 理想とのギャップを感じて転職を繰り返してしまう可能性もあります。

たとえば、入社前に希望していた部署に配属されなかったという理由で転職を検討しているのであれば、 転職という選択肢を取る前に「異動希望を出す」といった社内でできるアクションも考えられます。

大切なのは、どの選択肢がより自分のキャリアにとってプラスになるかを慎重に検討しておくことです。 また、「人間関係が合わない」などの不満の裏には、「信頼できる人と働きたい」「風通しの良いチームがいい」といった前向きな思いが隠れていることもあります。 その思いを明確にすることで、転職活動の軸がぶれてしまうことを回避できた、志望動機や自己PRに説得力を持たせやすくなります。 退職理由に向き合うメリット
・転職の軸が定まり、ミスマッチの防止になる
・企業選びのポイントがかたまり、応募先の企業を見つけやすくなる

「今の仕事は自分に合わない気がするけれど、かといってやりたいこともわからない」など漠然としている場合は、まずは方向性を明確にすることが先決です。 やりたいことがわからないまま転職活動を始めると、軸が定まらないままやみくもに応募数だけが増加することになります。

このようなケースでは、選考でも思うようなアピールができず、いつまで経っても転職先が決まらなかったり、たとえ入社できたとしても「この仕事ではなかった気がする」 と転職活動を繰り返すことになったりするリスクがあります。 やりたいことを明確にするためには、就活時と同様に自己分析を徹底的に行うことが大切です。 これまでの経験を振り返り、どんなときにやりがいを感じたのか、どんな仕事に熱中したのかなどを洗い出してみましょう。 自分ではピンと来なければ、上司や先輩、同僚などの身近で働いている人に質問してみるというのも有効です。 自己分析を徹底的に行うメリット
・やりたい業務と向いている業界が明確になる
・性格・価値観・長所・短所を客観視できるため問題点が浮彫になる

辞めたい理由ややりたいことが整理でき、転職という選択をする場合に大切なのは、これまでの経験を振り返ることです。 たとえ在籍期間が短かったとしても、業務を通じて得た気づきやスキル、実績を立てるために工夫した点があるはずです。
また、仮に実績が明確に残っていないとしても、チームで協力して進めた経験や、失敗から学んだことなども十分なアピール材料になります。 応募先企業が知りたいのは、「これまでにどんな姿勢で仕事に向き合ってきたか」であり、その証明となるエピソードを具体的に伝えることが重要です。

だからこそ、これまでの経験を棚卸しして自分の強みや成長を言葉にできるよう、徹底的に準備しておきましょう。 ご自身での棚卸しが難しい、客観的な意見がほしいという場合には、転職エージェントを活用することも非常に効果的です。 棚卸しを行うメリット
・面接でこれまでの経験をより具体的に伝えられるようになる
・これまでの実績やスキルをどのように活かせるかが整理できる

働きながら転職活動を行うことによって、転職希望者は経済的な不安を抱えることなくじっくりと転職先を探すことが可能になります。
もちろん退職後であっても転職活動は可能ですが、働いていない期間が長引くほど経済的な不安が大きくなる上、 書類選考時の企業からのイメージも決して良いとはいえません。

しかし、在職中であれば収入を維持しながら活動できるため安心であり、精神的にも余裕をもって選考に臨むことができるでしょう。
また、現職での実績やスキルをアピールできるため、転職先からの評価も高まります。 ただし、現在の仕事に支障をきたさないよう、面接の日程調整などには十分な配慮が必要です。 在職中に転職活動を行うメリット
・経済的な不安がないため焦って転職先を決める必要がなくなる
・計画的に転職活動をしているため企業からのイメージが良い

第二新卒ならではの視点や成長スピード、スキルに魅力を感じる企業が増えている一方で、経験を重視する企業も多くあります。 そのため、即戦力を求めている企業にばかり応募していては、なかなか採用されないということになりかねません。 求人広告に第二新卒歓迎という記載があったり、第二新卒を積極的に採用していたりする企業を選ぶことで、採用される確率は高まるでしょう。 また、入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職先選びの際は第二新卒の採用実績や教育制度もチェックすることをおすすめします。

第二新卒からNTTデータへの転職難易度は？
第二新卒からサイバーエージェントへの転職難易度は？ 第二新卒積極採用中の企業に応募するメリット
・内定獲得までの期間を短縮できる可能性がある
・第二新卒向けの応募ポジションが開かれている可能性もあり、中途採用と比較してライバルが少なくなる

履歴書は、応募先の企業ごとにそれぞれカスタマイズすることが大切です。
基本のフォーマットがあることはもちろんですが、それぞれの企業の特徴や強み、今後の事業展開などに合わせて調整し、 アピールポイントや強調する経験やスキルを変化させることで、選考通過の可能性が高まります。

たとえば、営業職への応募であればコミュニケーション能力や実績を強調し、エンジニア職であれば技術スキルや問題解決能力を前面に押し出すといった具合です。 手間はかかりますが、一社一社に合わせた履歴書を作成することで、面接官によい印象を与えられます。 「この会社に入りたい」という熱意が伝わる履歴書づくりを心掛けましょう。 履歴書を使いまわさないメリット
・アピールポイントが企業側の事業とマッチしており企業側からみた納得感がある
・応募意思の強さが伝わりやすくなる

求人選びをスムーズに行うためには、自分にとって譲れない条件を明確にしておくことが大切です。 年収、業務内容、勤務地など、すべての希望条件を満たす求人を見つけるのは難しいでしょう。 一方で、希望条件があまりにも曖昧になってしまうと入社後のミスマッチにつながり、早期退職を繰り返すことにもなりかねません。

希望条件には優先順位をつけ、条件に合う企業を効率よく探すことが大切です。 条件に優先順位をつけるメリット
・アピールポイントが企業側の事業とマッチしており企業側からみた納得感がある
・応募意思の強さが伝わりやすくなる

ここでは、第二新卒で転職に成功した人の体験談を抜粋してご紹介していきます。 就職活動時とは異なり早期離職した後の転職活動で何をすべきかわからないという第二新卒の方であっても、 ムービンでは転職支援実績が豊富にございますので、少しでも不安を感じている方はぜひお気軽にご相談ください。