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サイバーエージェントの平均年収は882万円！職種別給与や年収偏差値も解説
広告業界最大手「サイバーエージェント」の平均年収を徹底解説！
広告業界最大手のサイバーエージェントの平均年収は882万円となっており、高い給与水準や安定的な業績により転職市場でも高い人気を誇っています。
本記事では、サイバーエージェントの年収に関して、直近5年間の平均年収や職種別年収などについても解説していきます。
第二新卒でサイバーエージェントへの転職を検討している方に向けた転職難易度や注意点、企業情報については下記の記事でご紹介しています。
第二新卒からサイバーエージェントへの転職
サイバーエージェントの年収・給与は？
サイバーエージェントの有価証券報告書を参照すると
約882万円
となっています。
参照：サイバーエージェント 有価証券報告書
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年 | 約882万円 |
| 2023年 | 約806万円 |
| 2022年 | 約817万円 |
| 2021年 | 約771万円 |
| 2020年 | 約733万円 |
国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、サイバーエージェントの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」
サイバーエージェントの平均年齢は？
サイバーエージェントの平均年齢は男性で35.0歳、女性で32.8歳、全体は34.2歳となっています。（2024年度時点）
そのため、第二新卒を含めた20代から30代の若手であっても高収入を得られる可能性は十分に考えられるでしょう。
参考：サイバーエージェント 従業員データ
サイバーエージェントの職種別平均年収は？
オープンワークによると、サイバーエージェントの職種別平均年収は下記のようになっています。
参考：サイバーエージェント 従業員データ
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 約652万円 |
| エンジニア・SE | 約667万円 |
| コンサルタント | 約621万円 |
| プランナー | 約589万円 |
| マーケティング | 約735万円 |
サイバーエージェントの年収偏差値は？
平均年収882万円、年齢34歳の場合の年収偏差値は85.9となっており、非常に高い年収偏差値を誇っていることがわかります。
（※上記の年収偏差値は、厚生労働省が実施している「賃金構造基本統計調査」
の数値を参考に算出しています。）
そもそも年収偏差値とは、自分の年収が全国の労働者の中でどのあたりに位置しているのかを示す指標であり、偏差値50が平均値となっています。
サイバーエージェントの年収偏差値を見ると、大卒層の年収分布においても上位層に入っていることが分かるため、給与水準は非常に高いといえるでしょう。
また、その他条件を絞った場合の年収偏差値は下記のようになっています。
| 条件 | 年収偏差値 |
|---|---|
| 男性のみ | 82.9 |
| 女性のみ | 93.5 |
| 大卒 | 83.4 |
サイバーエージェントの平均手取り額はいくら？
サイバーエージェントの平均年収については上記で紹介した通り約882万円となっていますが、ここでは実際に受け取ることのできる手取り金額はいくらなのかを解説していきます。
第二新卒から転職する場合、一般的に新卒の待遇と重なるケースも多々ございますので、サイバーエージェントの初任給やその手取り金額を事前に知っておきたいという方は、下記の記事もぜひご覧ください。
サイバーエージェントの初任給は42万円！手取り金額や年収も解説
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,820,000 円 | 735,000 円 |
| 所得税 | 604,418 円 | 50,368 円 |
| 住民税 | 519,743 円 | 43,312 円 |
| 健康保険 | 437,031 円 | 36,419 円 |
| 厚生年金 | 807,030 円 | 67,253 円 |
| 雇用保険 | 48,510 円 | 4,043 円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 手取り | 6,403,269 円 | 533,606 円 |
第二新卒からサイバーエージェントへの転職には、転職エージェントを活用しよう！
サイバーエージェントが中途採用を強化しているとはいえ、メインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。
ただし、部門/ポジション、経験/スキルによっては第二新卒が採用ターゲットに含まれている場合もあります。
重要なのは多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、さらに若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することです。
効率的に転職活動を進めるためには、サイバーエージェントの最新採用ニーズを把握している転職エージェントに聞いてみるのが一番早いのではないでしょうか？
弊社ムービンでは大手Sier出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。
・皆様の経験・スキルからサイバーエージェントへ転職できるのか
・最終的にサイバーエージェントへ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか
など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください！
よくあるQ&A
ここでは、サイバーエージェントの年収に関して聞かれることの多い内容について、Q&A形式で回答していきます！
給与に含めれるみなし残業代とは何ですか？
A. サイバーエージェントの給与には、みなし残業代として80時間分があらかじめ含まれています。 超過した残業代については別途支給されます。
サイバーエージェントの中途採用比率はどの程度ですか？
A. サイバーエージェントが公表している情報によると、2024年度の中途採用比率は40.2%となっています。
新卒採用の比率は59.8%となっており、中途採用にも積極的に取り組んでいることがわかります。
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大企業出身の転職エージェント多数在籍！個別相談会となっていますので是非お気軽にご相談ください。
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