ベインは英語ができなくても転職できる？

グローバルトップの有名外資戦略コンサルティングファーム「ベイン・アンド・カンパニー」への転職で英語は必須ではありません。

そもそも、ベインを含め、ほぼすべてのコンサルティングファームの選考で英語力が求められることはほとんどありません。
MBBと称されるマッキンゼー、ベイン、BCG、やBIG4と称されるデロイト、PwC、EY、KPMGといった有名グローバルコンサルティングファームの中でも、選考でビジネスレベルの英語力が求められるのはマッキンゼーのみとなっています。

皆さんの中には、特にベインなどの外資系ファームでグローバルにオフィスがある場合、なぜ英語力が求められないのか気になる方もいらっしゃるかと思います。
理由は単純で日本オフィスでの採用だからです。グローバルファームといっても日本オフィスは基本的に日本企業に対してコンサルティングサービスを提供しているため日本語のプロジェクトがほとんどです。
もちろん、海外・グローバルプロジェクトもありますが、そのようなプロジェクトには英語ができる人が優先的にアサイン（担当）されるため、英語ができなくても心配ありません。

ベインを含め、コンサルティングファームの選考では「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性があるかどうかが採用の判断基準となっていますので、英語力の有無は関係ありません。
英語ができるから採用する、英語ができないから採用しない、という選択肢ではないことがわかります。

上述している通り、選考で英語力が求められることはほぼありませんが、入社後は英語力を鍛えたほうがキャリアの幅が広がります。
ベインではクロスボーダー案件も多数取り扱っているため、英語力があればその分多様なプロジェクトに参加することができるのでコンサルタントとして成長することができます。

ベインで活躍する現役コンサルタントの方々も弊社ムービンとのインタビュー中で以下のようにのべています。

現在ではクライアントが日本企業であっても、グローバル案件であることが多く、常にグローバルワンチームとしての連携を強化するとともに、我々日本のチーム自身も日本とグローバル両方の視点を自然に持てるようにしています。

グローバルというのは、海外資本が入っているとか、海外にオフィスがあるということではありません。グローバルな視点を全員がもっているということが重要です。

また採用の基準、トレーニングの仕方、評価の基準、評価の仕方などが全てグローバルで統一されているため、これまで一度も会ったことがないブラジルオフィスのコンサルタントと東京オフィスのコンサルタントが仕事をしても、全く問題なくチームワークが成立します。

グローバルファームであり、グローバルワンチームでやるというインフラや文化は、非常に重要ですね。
ベイン・アンド・カンパニー マネージング パートナー 東京オフィス代表

東京オフィスに在籍する外国人社員のなかには、日本語を話せないメンバーもいるので、そのようなメンバーがいる社内会議はすべて英語で行われます。
クライアントに対しても、外資系なのか日系なのかで使う頻度が変わります。外資系の場合は、CEOやキーパーソンが外国籍の方の場合が多いので、ミーティングの場や資料の作成で英語のスキルが必要になります。日系企業の場合、コミュニケーションは日本語ですが、扱うケースやトピックによっては、世界各国のオフィスにいるその道のエキスパートと定期的にディスカッションしますので、やはり英語を多く使います。

いろいろなレイヤーで英語を使いますし、むしろ使う必要が出てきます。ここを頑張れるかどうかで、英語スキルは大きく変わってくると思います。
実際、ベインにも入社時には英語が不得手な社員もいます。最初はたしかに苦戦していますが、会社から補助を受けて勉強したり、社内のコミュニケーションや業務を通して否応なく使わなければならない場面がたくさんあるので、社内で揉まれながら上達し、しばらくしたら喋れるようになっていることがほとんどです。

ベインにいる今は、普通にビジネスをこなす上では問題がないくらいに英語力が伸びました。満点にはまだ遠いと思いますが、仕事で英語を使うことは、海外で生活することよりも密度濃く学べることに間違いありません。自己学習の面で言うと、教材を使って耳を鍛えたり、帰国子女の社員や外国籍の社員と意識して英語で喋ったり。これらの積み重ねだと思います。

英語力向上の機会として海外トランスファープログラムもその一つですし、グローバルトレーニングを受ける機会など様々な機会が用意されています。なお、このグローバルトレーニングは、社員がトレーナーを務めます。私も担当する機会がありましたが、その準備のために英語によるコーチングやレクチャーを学ぶためのレッスンに会社の補助を受けて通わせてもらいました。このように社員の成長につながると会社が判断すれば、英語を学ぶ環境も教える立場から学びを得られる環境も用意されています。
ベイン・アンド・カンパニー ケース・チーム・リーダー

圧倒的な成長機会とやりがい、そして高額な年収から転職市場で非常に人気の外資系戦略コンサルティングファームですが、転職難易度は高く合格率は1％未満とも言われています。

弊社「ムービン」は1996年創業の日本初のコンサル業界特化型転職エージェントで業界No.1の支援実績を誇ります。
BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と圧倒的な転職支援実績があり、直近過去3年間に戦略コンサルティングファームに転職した4人に1人がムービン経由となっています。

BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、コーポレイトディレクション、デロイト戦略部門、アビーム戦略部門出身者など元戦略コンサルタントをはじめ、 業界に精通した転職エージェントが書類作成からケース対策まで外資戦略コンサルへの転職を徹底サポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので是非お気軽にご相談ください。

弊社ではこれまで多くの方をベインへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

是非エージェントを利用してください！
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
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