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【人事領域に関わる法人営業/人事経験者歓迎!】業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がけるファームでコンサルタント(人材開発領域)を募集しています

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募集要件

会社概要

「人の変革から、組織・社会に本当の変革を起こす」という考えのもと設立されたInnovation Design企業。人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行うプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けてリリースされた、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォームなど、他事業を展開しています。同社に集まるメンバーは、戦略ファーム出身者から、三菱商事、会計ファーム、スタートアップなど多様性に富んでいます。

会社概要

「人の変革から、組織・社会に本当の変革を起こす」という考えのもと設立されたInnovation Design企業。人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行うプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けてリリースされた、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォームなど、他事業を展開しています。同社に集まるメンバーは、戦略ファーム出身者から、三菱商事、会計ファーム、スタートアップなど多様性に富んでいます。

ポジション

コンサルタント(人材開発領域)

ポジション

コンサルタント(人材開発領域)

役割概要

業務内容
・企業変革支援事業部・組織変革領域のメンバー業務
・組織課題の抽出から課題解決提案、育成/研修プログラムの企画・運営

業務内容詳細
・ミッション・ビジョン・バリューの策定
・人材育成案件(トレーニング領域)の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・企画の上流設計〜実行支援
・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ
・チームビルディング、ワークショップ等
・中長期的な人材育成プラン
・評価制度の構築、再設計
・人事戦略の策定
など

役割概要

業務内容
・企業変革支援事業部・組織変革領域のメンバー業務
・組織課題の抽出から課題解決提案、育成/研修プログラムの企画・運営

業務内容詳細
・ミッション・ビジョン・バリューの策定
・人材育成案件(トレーニング領域)の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・企画の上流設計〜実行支援
・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ
・チームビルディング、ワークショップ等
・中長期的な人材育成プラン
・評価制度の構築、再設計
・人事戦略の策定
など

要件

◇必須スキル ※いずれか1つ以上に該当
・HR領域に関わる法人営業/人事職の経験(3年以上)
・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験(3年以上)
・コンサルティング業界(領域不問)におけるプロジェクト推進経験
※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい

◇歓迎スキル
・プロジェクトマネージャー経験
・新規顧客開拓経験
・研修講師経験
・コーチング経験

◇求める人物像
■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感
■提供価値に対する高いコミットメント:ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
■リーダーシップ:メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル
■課題設定能力:地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル
■論理的思考能力:抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル

■仮説検証能力:時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル
■提案・報告書作成スキル:特にPowerPointを用い、質の高いアウトプットを作成できるスキル
■顧客マネジメント力:多種多様な顧客のニーズに応えられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル
■事業計画立案・推進スキル:会社の成長を推進するための事業計画立案、リソースの確保、案件の獲得を行える

要件

◇必須スキル ※いずれか1つ以上に該当
・HR領域に関わる法人営業/人事職の経験(3年以上)
・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験(3年以上)
・コンサルティング業界(領域不問)におけるプロジェクト推進経験
※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい

◇歓迎スキル
・プロジェクトマネージャー経験
・新規顧客開拓経験
・研修講師経験
・コーチング経験

◇求める人物像
■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感
■提供価値に対する高いコミットメント:ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
■リーダーシップ:メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル
■課題設定能力:地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル
■論理的思考能力:抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル

■仮説検証能力:時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル
■提案・報告書作成スキル:特にPowerPointを用い、質の高いアウトプットを作成できるスキル
■顧客マネジメント力:多種多様な顧客のニーズに応えられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル
■事業計画立案・推進スキル:会社の成長を推進するための事業計画立案、リソースの確保、案件の獲得を行える

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他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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応募後の流れ

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