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【採用再開】泥臭くコンサルティングをしたい方必見!常駐型コンサルが特徴です

APIコンサルタンツ

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募集要件

会社概要

組織変革をキーワードに経営戦略から現場オペレーションまでを手掛けるコンサルティングファーム。ハンズオンで入り込んでひたすら泥臭く中から組織を変えていくというスタイルが特徴。

主に上場企業の顧客に対する組織変革コンサルティングサービスを提供。インストレーションという手法を用い、クライアント企業に常駐し、クライアント企業にフィットしたマネジメントシステムを開発し、定量的成果目標の達成と、組織の行動変化(変革)の定着化を実践する。業種は問わず。近年では関連会社のイーストインベストメントキャピタルと連携し、経営人材の派遣支援の他、エクイティを入れてのバリューアップも行っている。

【魅力】
・元アリックス代表松本社長の知名度、手腕は業界では圧倒的で営業をしなくとも案件を獲得できる力がある。また、コンサルタントの質の高さからクライアントからは抜群の評価を獲得しており、案件の継続受注率が極めて高い。
・コンサル未経験者に対して、マネージャーがOJTでマンツーマンで指導・育成するスタイルをとっている。育成には自負しており、入社半年程度のトレーニングでクライアントを任されるケースもある。育成は限界まで社員の能力を引き伸ばす指導。謙虚さ、素直さと学習意欲の高い人材が好まれる。
・日曜日の夕方よりクライアント職場近くのビジネスホテルに入り、月曜日からクライアントに常駐。金曜日まで常駐し、金曜日の夜又は、土曜日の朝、自宅に帰宅します。常駐の間は、ビジネスホテル暮らしとなります。


【APIプログラムの特長】
クライアントの有する経営課題を現場の業務レベルで具現化し、実践的なマネジメント能力の向上を通じてその解決実行を支援することにより、成果を短期間に目に見える形で創出。

業務オペレーションの変革に高い専門性を有する
・経営トップから見通しきれない業務改善機会を抽出
・業種・職種を問わず、マネジメント行動の向上を通じて業務改革を徹底
・高い専門性と変革実績を有するオペレーションスタッフによる推進

短期的に業績改善成果を創出する
・『経営が求めるビジョン・戦略』と『現場の実行』を同期させ、早期改善を実現
・日常の中で変革の壁になる『組織の慣性』と『人の感性』を『非日常性』により打破
・組織活性化を実現するタクティカル・アプローチを重視

常駐プロジェクトにより事業プランの実現性を高める
・業務オペレーションレベルでハンズオンすることにより経営執行体制を強化
・実行計画立案から成果創出まで責任を持って支援
・『変化を起こす筋道』自体を、再現性の担保となる組織能力として定着化

会社概要

組織変革をキーワードに経営戦略から現場オペレーションまでを手掛けるコンサルティングファーム。ハンズオンで入り込んでひたすら泥臭く中から組織を変えていくというスタイルが特徴。

主に上場企業の顧客に対する組織変革コンサルティングサービスを提供。インストレーションという手法を用い、クライアント企業に常駐し、クライアント企業にフィットしたマネジメントシステムを開発し、定量的成果目標の達成と、組織の行動変化(変革)の定着化を実践する。業種は問わず。近年では関連会社のイーストインベストメントキャピタルと連携し、経営人材の派遣支援の他、エクイティを入れてのバリューアップも行っている。

【魅力】
・元アリックス代表松本社長の知名度、手腕は業界では圧倒的で営業をしなくとも案件を獲得できる力がある。また、コンサルタントの質の高さからクライアントからは抜群の評価を獲得しており、案件の継続受注率が極めて高い。
・コンサル未経験者に対して、マネージャーがOJTでマンツーマンで指導・育成するスタイルをとっている。育成には自負しており、入社半年程度のトレーニングでクライアントを任されるケースもある。育成は限界まで社員の能力を引き伸ばす指導。謙虚さ、素直さと学習意欲の高い人材が好まれる。
・日曜日の夕方よりクライアント職場近くのビジネスホテルに入り、月曜日からクライアントに常駐。金曜日まで常駐し、金曜日の夜又は、土曜日の朝、自宅に帰宅します。常駐の間は、ビジネスホテル暮らしとなります。


【APIプログラムの特長】
クライアントの有する経営課題を現場の業務レベルで具現化し、実践的なマネジメント能力の向上を通じてその解決実行を支援することにより、成果を短期間に目に見える形で創出。

業務オペレーションの変革に高い専門性を有する
・経営トップから見通しきれない業務改善機会を抽出
・業種・職種を問わず、マネジメント行動の向上を通じて業務改革を徹底
・高い専門性と変革実績を有するオペレーションスタッフによる推進

短期的に業績改善成果を創出する
・『経営が求めるビジョン・戦略』と『現場の実行』を同期させ、早期改善を実現
・日常の中で変革の壁になる『組織の慣性』と『人の感性』を『非日常性』により打破
・組織活性化を実現するタクティカル・アプローチを重視

常駐プロジェクトにより事業プランの実現性を高める
・業務オペレーションレベルでハンズオンすることにより経営執行体制を強化
・実行計画立案から成果創出まで責任を持って支援
・『変化を起こす筋道』自体を、再現性の担保となる組織能力として定着化

ポジション

コンサルタント

ポジション

コンサルタント

役割概要

クライアント企業に常駐し、事業戦略策定および変革のハンズオン実行支援、事業再構築および組織定着化支援、経営幹部および変革リーダー育成支援を行い、解決策を現場の日業業務の中に落とし込み「実行力」をあげる。結果として、顧客の課題解決、持続的な価値向上に向けたコンサルティングを行う。

役割概要

クライアント企業に常駐し、事業戦略策定および変革のハンズオン実行支援、事業再構築および組織定着化支援、経営幹部および変革リーダー育成支援を行い、解決策を現場の日業業務の中に落とし込み「実行力」をあげる。結果として、顧客の課題解決、持続的な価値向上に向けたコンサルティングを行う。

要件

・大卒以上
・社会人経験3年以上
・泥臭さを厭わないコミュニケーションが取れる人
・平日ホテル住まいが可能な方

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・大卒以上
・社会人経験3年以上
・泥臭さを厭わないコミュニケーションが取れる人
・平日ホテル住まいが可能な方

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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戦略コンサルタントとは

戦略系コンサルティングファームをはじめ経営コンサルティングファームの求人情報です。戦略コンサルタント、経営コンサルタントなど企業の全社/事業戦略立案やBPR、その他業務プロセス変革コンサル関連の求人案件を一部厳選してご紹介しています。

戦略コンサルタントとは企業の経営上の課題を明らかにし、解決策を提示し、その実現を支援することが仕事です。
戦略コンサルティングファームによって異なりますが、現在では戦略立案の絵を描くだけでなく、しっかりとの戦略が実現できるよう、クライアント企業に入り込んでコンサルティングサービスを提供するファームも増えてきています。
課題解決においては、コンサルタントのスキルとして、論理的思考能力はもとより、ロジックツリー、仮説思考、ゼロベース思考といったフレームワーク(思考法)を使うのはもちろん、各ファームで蓄積している知見やノウハウ、また解決に必要な情報を集め、チームメンバーで議論をしながら進めて行きます。グローバル案件の場合には日本だけでなく海外オフィスのメンバーとチームを組むこともあり、英語が必要になってくる場面も多くなってきます。
戦略コンサルタントといえば、給与に関しても高水準であり、有名外資系戦略ファームでは中途入社の多い20代後半から30代前半で900~1300万円(+賞与)でやはりコンサルタント=高年収、というのがうかがえます。



戦略コンサルタントだけでなく、ITコンサルタント求人人事コンサルタント求人金融/財務アドバイザリーコンサルタント求人などのコンサルティングファーム求人だけでなく事業会社やその他求人案件もございます。
ご自分に合う案件をお探しの方や知りたい方は、是非一度弊社までご相談下さい。
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コンサルタントへの転職・キャリア相談会を電話・オンラインで随時開催中

などコンサル転職における疑問点や不安な点についてお答えいたします。

もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。

理想のキャリアを手に入れるために全力でご支援させて頂きます

ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。

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コンサルティングファームはもちろん、国内・外資の大手事業会社をはじめ、ファンド、投資銀行、ベンチャーなど様々な支援実績がございます。

コンサル業界専門だからこそ各コンサルティングファームの圧倒的な情報量を保有しており、戦略系、総合系(BIG4)、IT、人事など外資系日系を問わず、国内大手の有力ファームすべてがクライアント

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