IT戦略コンサル 転職体験談

弊社を通じて、旧会計事務所系コンサルティングファームから戦略ファームに転職された、成田さん（仮名）の転職体験談です。

名前：成田さん(仮名）
年齢：２８歳
学歴：国立大学　大学院卒
職歴：旧会計系ファームからIT戦略コンサルタントへ転職

私はこの度旧会計事務所系コンサルティングファームから戦略ファームに転職することとなりました。転職活動自体は3ヶ月間という短い期間でしたが、非常に密度の濃いものでしたし、とても勉強になりました。この体験談は、私が転職活動中に感じたことや注意したことなどを率直に書かせていただきました。コンサルティングファームに転職を志す方に少しでもお力になれれば幸いです。

前職では、主に販売・サービスの業務・システム導入サービスに従事しており、現場やその管理職の方々と喧々諤々やりながら課題解決をしていくその仕事にやりがいを感じておりました。しかしその一方で、個々の業務・システムをインプリするだけでは企業全体の経営目標を実現することは難しく、全社的視点から課題解決に取り組む必要性もまた常々感じておりました。
入社3年経ち、今後のキャリアを考えたときに、前述の問題意識から、全社的な経営目標の実現にむけて、戦略から実行支援までコンサルテーションを行いたいと思い立ち、戦略コンサルタントを目指して転職活動をすることにしました。
応募するポジションは、IT戦略コンサルタントとすることにしました。それは、戦略を実行していくことを考えると戦略コンサルにはITフレーバーが必要であり、しかもこの領域なら私の強みをいかすことができる、と考えたからです。

転職活動を決意してすぐにエージェントを探すことにしました。各ファームの業務内容・応募要項の詳細やその違いを知るためには、各社HP等の情報では明らかに不足しているからです。エージェントにお願いすることでその不足している情報を補おうと考えました。エージェントを選択する際には、上記理由から、コンサルティングファームを専門に扱っており 各種情報やノウハウを多くあると思われるMovinさんに即決しました。

Movinさんには、カウンセリングや何度かのメールのやりとり通じて、私の希望をお伝えしました。戦略立案からその実行支援まで関われること、 ITフレーバーをいかせること、を条件に案件を探していただき、戦略系ファームとシンクタンクIT戦略部門を紹介いただきました。加えて、ITとは関係しませんが、戦略から実行まで深く関われるということでメーカー系事業再生コンサルも紹介いただき、計三社に応募することにしました。

応募先を決定してからは、Movinさんにアドバイスをいただきながら、各種ドキュメントの整備や推薦書での勉強を行いました。特に各種ドキュメントの整備する過程では何度もレビューいただき推敲を繰り返しました。この段階では1ヶ月以上の時間をかけて、自己分析（自分の強み弱みの再認識、キャリアの明確化）も含めて、納得するまで準備しました。実際の面接段階に入っても、 Movinさんから面接テクニックをお教えていただいたり、面接のFBから次回へのアドバイスをいただいたりと、ご協力いただきました。

このような活動の結果、第一希望であったグローバル戦略ファームからオファーをいただくことができました。Movinさんから初めてカウンセリングいただいてから3ヶ月弱、面接を始めてからは1ヶ月強という順調な活動ではありましたが、仕事をしながら複数社の採用試験をすすめることは非常にタフでありました。

活動を終えて、転職活動の成功要因を冷静に分析すると、下記3点のように思います。まず、面接で、日頃持っていた意見や問題意識を、自分の言葉ではっきりと述べることができたことです。面接というと面接官から応募者への質問形式をとるという印象がありますが、少なくとも私の場合は違いました。面接官の方とのミニディスカッションといった方が適切と思います。

面接官（つまり現場のコンサルタントの方）がトピックを提示しそれぞれ意見を述べる、という感じです。例えば「あなたの会社はXXが課題だとおもうけど、あなたはどう思いますか。」というような。当然準備してきた答えではカバーすることができず、その都度自分の意見を明確に伝えなければいけません。今おもうと面接はすべて、知識や実績以上に、日頃の仕事の中での問題意識を持っているか、それをディスカッションの中で伝える力があるか、を試されていたように思います。私はそれをうまく表現することができました。

最後に、各ファームの業務内容や応募要項をつかんでいたことです。応募する以前にファームの業務内容等を詳細までつかんでいたので、応募した会社は私の希望にぴったりな会社ばかりでした。この点もMovinさんに感謝です。詳細は後述します。

自分の転職活動を考えてみると、Movinさんにお願いして本当によかったと思います。言い換えれば、Movinさんにお願いしたことが最大の成功要因だったと言えます。

Movinさんは前職に就職するときからその存在を知っておりましたので、お願いすることにまったく迷いませんでした。実際にも、担当のコンサルタントの方に初めてお会いしたときから非常に丁寧に、専門的な視点から、アドバイスを下さいました。

Movinさんにお願いするメリットは、私は下記3点をと思います。
まず、各コンサルティングファームの生情報、詳細情報を得ることができることです。上述のとおり、私は戦略ファームや違いや、応募要項の詳細情報は把握しておりませんでしたので、この点を補うためにMovinさんにお願いしました。まさに期待通り、多様な情報をいただきました。これは直接に各ファームの採用担当者の方々にお会いしているから得ることができるわけであり、自分ひとりでは間違いなく得ることができないものでした。コンサルティング業界は特殊ですから、特に他業界の方々にとってみれば、生の情報が入ることは、大きなメリットなのではないでしょうか。

次に、これまでの成功事例等を沢山蓄積しており、多様なサポートをいただけることです。最終的には中身の勝負とはいえ、テクニックは存在します。この点を事前に押さえることができるのはとても有利です。具体的には、履歴書類のレビューや、参考図書の紹介、面接の注意点等のガイドをいただきました。これらすべてが、これまでの実績や前述の生情報・詳細情報に裏付けられたもので、非常に有意義でした。特に履歴書類は書面に自分を表現するためのコツが歴然と存在しており、レビューいただけたことは私にとって大きな助けになりました。何度も何度も遂行を重ねました。これがなかったら、私は書類選考で漏れていたかもしれません。

最後に、コンサルタントの視点から客観的にアドバイスいただけることです。私の場合、実際に転職活動をすすめる前に、事前にMovinさんとお話したり、指摘をいただいたりすることで、自分の進みたい方向や、強み弱みがより明確に認識することができました。Movinさんが単なるカウンセラーではなく、コンサルタントの方々だからこそだと思います。

今回の転職活動は、単に会社を移るのではなくて、今後の自分のキャリアやスキルの方向性を見定める機会にしたいと考えておりました。履歴書類作成や実際の面接、Movinさんとのやりとりは、そういった意味でも非常に有意義な期間となりました。このような密度の濃い時間の実現できたはMovinさんのおかげであり、心より感謝しております。

若輩者の私が申し上げるのは大変恐縮ですが、転職活動とは単なる知識や実績を問うのではなく、普段の自分の考え方や姿勢、今後のキャリアを問うものであるととらえて、冷静に客観的に自分を見つめなおすことが成功への近道と思います。Movinさんには間違いなくそれをサポートする引き出しが揃っていると思います。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

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