中小企業診断士資格を活かせる転職先は？

中小企業診断士は、日本で唯一の経営コンサルタントに関する国家資格です。中小企業診断士の役割は、中小企業の経営課題を分析し、改善提案を行うことにあります。
この資格を取得することで、経営戦略やマーケティング、人事、財務といった幅広い分野での専門知識を証明することができます。

取得のためには、一次試験、二次試験、実務補習または実務従事の3つのステップをクリアする必要があります。特に二次試験では、実際の企業事例を基にした分析力や提案力が試されるため、実践的なスキルの習得が求められます。
また、中小企業診断士の資格は、経営に関する包括的な知識を持つことを示すものであるため、企業内での昇進や、経営コンサルタントとしての独立など、キャリアアップの道が広がります。
それでは中小企業診断士の転職先としてどんな選択肢があるのか見ていきましょう。（転職先としては資格を活かせる、という前提でピックアップしています。）

中小企業診断士の主な転職先は？

コンサルティングファーム

個人や機関ではなく、規模感のある経営コンサルティングファームを指しています。
大企業や中小企業の経営に関する課題解決を手掛け、企業の指南役として転職人気も高い業界になります。
コンサルティングファームでも特に中小企業支援に力を入れているファームでは中小企業診断士資格をお持ちの方を求める傾向にありますので、すでにお持ちの方は他選考要素をクリアされている場合有利になる可能性があります。
資格取得を通じて身に付く知識は、経営コンサルを目指す方にはとても有益なものであり、コンサルティングの現場でもそこで培った知識を活かす場面が多々あるのも事実です。
中堅・中小企業の領域では、大手企業をクライアントとするコンサルファームと比べ若手コンサルタントが自ら営業活動を行うことも多く、自身の手掛けたい案件を自らの力で獲得していくことも可能で、若いコンサルタントでも直接クライアント企業の社長と話す機会も多いので、経営者と深いリレーションを築き、長期的に企業を支援して行きたい方にはフィットしているコンサル領域といえます。
一方、大手企業をクライアントとするファームでは、よりダイナミックなコンサル案件や、自身が手掛けたプロジェクトがニュースで取り上げられたりなど、非常にやりがいのある領域かと思います。

金融機関

特に地方銀行や信用金庫など、中小企業と密接な関係を持つ金融機関でのリスク管理や融資審査などのポジションが多い印象です。
取引企業からの経営、特に財務領域での相談が多く、金融機関としても取引企業の売上が上がらないと融資したお金も戻らないため、こうしたポジションでの採用も近年では目立っています。
またメガバンクを含めた各銀行では中小企業へのコンサルティング指南を手がけるポジションもあるため、こうした領域においては中小企業診断士資格を活かせる環境であり、歓迎要件として求人票にも記載されています。

会計事務所や税理士事務所

会計事務所では財務会計や税務だけでなく、クライアントから経営に関する相談を持ちかけられるケースも少なくありません。実際に会計士、税理士だけでなくコンサル部隊を擁する事務所もあり、大手監査法人などではアドバイザリー部門として様々なコンサルティングサービスを提供しています。各事務所ではクライアントニーズに応えるために、中小企業のコンサルティング経験者や、中小企業診断士資格者を特に求めているケースもあり、選考においては有利になる可能性はあるでしょう。

事業会社

大企業や成長企業の経営企画部門で、経営戦略の立案や事業開発などに従事するポジションもあるでしょう。
ただし経営企画の場合には、それに準じた経験スキルが求められるため、資格のみでのチャレンジは難しい傾向にあります。
以前から、大手企業の企画・財務・経理部門の方が業務のために、中小企業診断士資格を取得するというケースが多く、資格を取って違う事業会社へという転職が主でしょう。

教育機関

ビジネススクールや専門学校での講師や教員として、経営学の教育に携わるポジションもあります。
社会人向けの国内スクールも多くなり、有資格者の方は専任の教員として採用されるケースもあります。

独立・フリーランス

自らコンサルティングサービスを開業し、中小企業をクライアントとして経営支援を行う方が、有資格者の中でも約3割を占めています。
独立して個人でやる場合には、マーケティングやブランディング、初期投資や運転資金、さらには収入の不安定さや、自分自身で業務のスケジューリングを行っていかなければいけないため、大きな負担もあります。
ただ業界団体や、イベントも多いため、こうした機会からネットワークを広げ顧客獲得するというスタイルが多いです。

中小企業診断士の将来性は？

実際の求人票から見てみると、中小企業診断士の資格については、必須要件ではなく歓迎要件として書かれていることがほとんどです。
必須要件をクリアし、且つあれば選考においてライバルに対して優位に立てる可能性があるという理解になります。またこれまでの中途採用実績から活躍している方々が中小企業診断士を持っている、もしくは試験内容と同等の知識・スキルを有しているという背景から歓迎要件となっています。
実際の求人票の一部を抜粋しながら見ていきましょう。

年代別での中小企業診断士の転職

年代によっても中小企業診断士の転職において重視すべきポイントは変わってきます。

20代
資格を持っていても、現場での実績がなければアピールポイントが弱くなります。実際まだ社会人経験は少ないため、何かしらの武器をアピールすることは難しく、例えばポテンシャル採用での応募や、少ないとはいえこれまでの業務経験を活かしての転職が有効でしょう。
また今後のキャリア形成を決める重要な時期でもあります。どの業界や職種でどのようなキャリアを築きたいのかを明確にし、そのために必要なスキルや経験を着実に積んでいきましょう。

30代
これまでの経験を踏まえて、自分が特に強みを持つ分野を確立しましょう。中小企業診断士資格のありなしに関係なく一般的なことですが、資格があればさらに二乗する形で強みをアピールできる形になります。
30代になると、マネジメント経験が求められることが多くなります。次の転職先を探す前に、自身のこれまでの経験やスキルが同年代で求められるスキルと足りているのか、まずは棚卸をしつつ、転職活動を進めていきましょう。

40代
この年代での転職には、専門性はもちろんマネジメント経験だけでなく、さらにその上の経営層に近しい経験が求められることもあります。特にベンチャー企業や中小企業では部長クラスの方も多くいるのが40代となってくるため、よりエッジのあるスペシャリストとしての専門性を活かすのか、マネジメントを活かすのか軸を決めた転職がポイントでしょう。また独立してフリーランスとして活動していく方も少なくありません。

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