株式会社クオンティア　インタビュー

コンサルティングは手段。僕たちは「経営者」を創出する

姚卿様

クオンティアの強みは、少数精鋭の組織でありながら、案件のバリエーションが非常に豊富な点にあります。特に、ITコンサルティングだけでなく、CxO直轄の案件や事業開発といった、より上流で難易度の高いプロジェクトが大半を占めています。

しかし、私たちが目指しているのは、コンサルティング事業をスケールさせることではありません。従来のコンサルティングファームは「人数×単価×稼働率」で成長しますが、私たちはその逆。コンサルティングはあくまで「人を育てる基盤」と捉え、組織規模は300名弱で意図的に止めます。

私たちの思想はシンプルです。コンサルティング業務を通じて、前例のない課題に立ち向かえる優秀な人材を育てる。そして、その人材が核となって新しい事業をゼロから創り出し、ビジネス全体にレバレッジをかけていく。コンサルティングの経験に加え、事業開発、そして最終的には経営者としてのキャリアパスを歩めること。これが、他社にはないクオンティアの最大の特徴です。

求めるのは「フロンティアスピリッツ」と「やりきる力」

姚卿様

私たちが求める人物像は、二つの言葉で表せます。一つは「フロンティアスピリッツ（開拓者精神）」、もう一つは「グリッド力（やりきる力）」です。

クライアントも答えを持っていないような、前例のない問題に果敢に飛び込み、あらゆる手段を講じて解決に導く。その視野の広さと行動力。そして、一度始めたことを何があっても最後までやり遂げる執念。この二つを兼ね備えた方と一緒に働きたいと考えています。

面接では、その方がこれまでのキャリアでどんなチャレンジをしてきたか、そして、その行動の背景にある思考プロセスに「一貫性」があるかを見ています。ただ闇雲に挑戦するのではなく、自身のキャリアや課題認識に基づいた、芯の通った挑戦をしているか。いきなり100点である必要はありません。その方向性さえ合っていれば、入社後にクオンティアの環境があなたをさらに成長させてくれます。

裁量とフィードバックが生む、圧倒的な成長環境

姚卿様

クオンティアのキャリアパスは、大きく4つの段階で設計されています。

1.コンサルティングスキルの習得（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション等）
2.案件獲得・マネジメント能力の向上
3.ゼロから事業を創る能力の獲得
4.創出した事業の経営者になる

この成長を加速させるのが、個々人に与えられる大きな裁量です。ゴール設定は共にすり合わせますが、そこに至るプロセスは個人の意思決定に委ねられています。小さな「Bet」を繰り返し、成功体験を積み重ねることで、視座は自然と高まり、より大きな意思決定ができるようになっていくのです。

もちろん、突き放すわけではありません。私たちが定義する「最高のマネージャー」とは、「部下がクライアントから評価される状態を作れる人」。だからこそ、社員の教育とモチベーション維持には特に力を入れています。密なフィードバックを通じて、一人ひとりが職務範囲を超えてチャレンジできる環境を整えています。

-こういう人に来てほしい-
「今の仕事が、なんとなく回せるようになってしまった」「もっとハラハラ、ドキドキするような、心からわくわくする仕事がしたい」。もしあなたがそう感じているなら、クオンティアには想像以上の挑戦の場があります。あなたの可能性に、ここでBetしてみませんか？

「誰でもできる仕事」からの脱却と、「事業への本気度」が決め手だった

movin:

まず、お二人がクオンティアに転職した経緯を教えてください。

駒澤様

私は銀行のシステムエンジニアからITコンサルに転職したのですが、前職では「これは本当にコンサルティングなのか？」という疑問が常にありました。任されるのは事務調整や会議設定ばかりで、「誰でもできる仕事」だと感じてしまって。さらに、案件のない"アベイラブル期間"が長引き、評価もされない状況に危機感を覚え、転職を決意しました。

萱谷様

私は大学卒業後、ドバイのスタートアップに参画し、その後、友人とアプリ開発会社を起業しました。ただ、一般的なビジネスの作法や大きな組織での働き方の経験が全くなく、一度「修行をし直す期間が必要だ」と感じたんです。その手段としてコンサルティング業界を選びました。

movin:

数あるファームの中から、なぜクオンティアを選んだのでしょうか。

駒澤様

決め手は「人」と「会社の姿勢」です。面接で感じたのは、面接官の方々のあふれ出る「会社ラブ」な雰囲気（笑）。オフィスを見学したときも、社員同士の壁が一切なく、誰もが自然に関わり合っている様子が印象的でした。前職では社員同士の交流がほとんどなかったので、この環境は魅力的でしたね。それに「この会社にずっといることを求めない。その先の挑戦を応援する」という会社のスタンスにも強く共感しました。

萱谷様

私の場合は「事業開発への本気度」です。多くのファームが「事業もやっている」と言いますが、面接を通してクオンティアの本気度は圧倒的に違うと感じました。「コンサルタントとして人生を終えるつもりはない」という自分の考えと、会社の方向性が完全に一致したんです。ここなら、自分の目指すキャリアを実現できると確信しました。

最先端の挑戦と、成果で評価されるやりがい

movin:

現在の業務内容と、やりがいについて教えてください。

駒澤様

今は生成AI関連のプロジェクトで、システム開発をどう効率化できるか、そしてそれをどうサービス化していくか、という検討をしています。まさに最先端の領域で、何もないところから自分たちで形にしていくプロセスは、大変ですが非常に面白いです。毎日が「頭の体操」のようで、できることが増えていく実感がありますね。

萱谷様

私は業務改善プロダクトの営業戦略と、生成AIの利活用という2つの案件を担当しています。特に生成AIの案件では、提案活動から任せてもらい、自分の手で案件化に繋げることができました。やりがいを感じるのは、クライアントに「成果」で評価され、契約が継続になったときです。「頑張り」ではなく、ビジネスマンとして価値を提供できたと実感できる瞬間ですね。

異常なほどの成長スピード。その源泉は「濃いフィードバック」にある

movin:

クオンティアに入社して、ご自身の成長をどう感じていますか？

萱谷様

もう、全てが変わりました（笑）。入社当時はOfficeソフトのスキルも心許なかったのですが、手厚い研修と先輩方のフォローのおかげで、今では提案書を書いて受注できるレベルになりました。個人レベルのビジネスしか知らなかった私が、組織として成果を出すための動き方、より高い視座で物事を捉える方法を学べたのは大きな財産です。

駒澤様

私は元々、視野を広く持つことはできても、それを具体化するのが苦手でした。でも、上司との壁打ちや提案書作成を繰り返す中で、聞き手の目線で情報を整理し、伝えられるようになったと感じます。特に、苦手だったファシリテーションは、会議の5分後には上司と1on1でフィードバックをもらう、というサイクルを繰り返すことで劇的に改善しました。

movin:

手厚いフォロー体制が成長の鍵なのですね。

萱谷様

はい。上司や先輩との距離が本当に近いんです。プロジェクトが違っても、相談すれば誰もが親身に、そして具体的にアドバイスをくれます。プロジェクト自体も少人数なので、上司が一人ひとりを細かく見て、引き上げてくれる。この環境が成長に直結していると思います。

駒澤様

フィードバックに対して、自分からも「なぜですか？」「こういう意図ですか？」と意見を言いやすい雰囲気も大きいですね。上司と自分でキャッチボールをしながら成長できる。だから、スキルが定着しやすいんだと思います。

※採用責任者・姚より補足

彼女（駒澤）は入社当初、ファシリテーションが苦手だと言っていましたが、今では大手企業の執行役員に向けて堂々とプレゼンをしています。彼（萱谷）は、本来ならマネージャークラスが担う「自ら提案し、受注する」というタスクを既にこなしている。この「異常なぐらいの成長スピード」こそが、クオンティアの環境を何よりも物語っていると思います。

挑戦したいなら、怯える必要はない

movin:

最後に、この記事を読んでいる転職検討者へメッセージをお願いします。

駒澤様

転職活動をしていると、時には情報が美化されているんじゃないかと、疑ってしまうような会社もありますよね。でも、クオンティアが発信している情報には嘘がないと、入社して実感しています。「経営者になりたい」「もっと挑戦したい」というマインドに共感できるなら、怯えずに飛び込んできてください。ここは、それを受け止めてくれる会社です。

萱谷様

「コンサルティングだけで人生を終わりたくない」。そう思うなら、クオンティアは最高の選択肢です。ここには、同じ熱量で上を目指す仲間が集まっています。周りの目を気にせず、自分の挑戦に没頭できる環境がここにあります。あなたの挑戦を、私たちは待っています。

採用責任者からのメッセージ

クオンティアは、まだ発展途上の会社です。しかし、だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の未来を創る原動力になります。前例のない道を切り拓くフロンティアスピリッツと、困難な課題を最後までやり抜く強い意志を持った方と、私たちは未来を共に創りたいと考えています。

あなたのキャリアは、コンサルティングで終わるべきではありません。その経験を糧に、事業を、そして未来の産業を創る。そんな壮大な挑戦に、少しでも心が動いたなら、ぜひ一度お話を聞きに来てください。

movin:

本日はお時間を頂きありがとうございました。