FAS 転職体験談

新卒就活の頃から、初めの3年目までで自分自身が強みにしたい専門分野を見極めたいと考えておりました。
実際に法人営業の業務に携わる中で、学生時代の頃から興味を持っていたM&Aに対する関心が強くなった事とゼネラリスト志向の人事異動や想像以上に運が大きく左右する等、自分自身でキャリア形成をコントロールできない点が受け入れ難かったため当初考えていた3年目という年次でも有り転職を決断しました。

私の転職希望としては、M&Aに関するアドバイザリー業務に携わりたいと考えており、第一志望ではFASのM&A部門、その他には日系投資銀行等を志望していました。
FASへの転職に際して、入社1年目の頃から証券アナリスト等の資格取得には力を入れていたものの、USCPAも無い状態では無理だろうと半ば諦めていたのですが、先ずはエージェントに聞いてみようという考えで、ムービンさんに相談をしました。
当初は、その他にもいくつか人材紹介会社に声を掛けていましたが「キャリアも浅いし、USCPAも無いし難しい」との反応だったのに対して、ムービンの清水さんは、私の希望を実現できるようなポジションを親身に探してくださるなど、非常に信頼出来ると思い最終的にはムービンさんにお任せさせていただくことにしました。

対策の方法としては、大きく知識の涵養と面接でのアピールの2点を重要視していました。

1点目の知識の涵養については
入社1年目の頃から、企業価値評価に関する本をいくつか読んでおり、その内容を復習する事に加えて実際の実務ではどのようにこの知識を使っていくのかについて自分の頭で考えるようにしていました。
例えば、マルチプルで類似業種を選ぶ際の「類似」とは何を持って似ていると言う事なのか等、そこで出た疑問に関して、自分自身で解決出来ないものに関しては、自分なりの意見を持った上で逆質問の際に伺うようにしていました。

2点目の面接でのアピールについては
面接官から投げ掛けられる質問に対して、自分自身がいかにマッチしているかをアピールするのは勿論ですが、自分がアピールしたい部分が質問としてされなかった場合は逆質問の時間を利用して、面接官の方に「そんな事まで興味を持っているのか」と思っていただけるような話題を敢えて出してこちらから積極的にアピールするようにしました。
勿論、面接官の方はその道のプロなので分からない部分は知ったかぶりをせず正直に分からない旨を伝えて、面接の最中で色々と教えて頂く事で2次、3次選考へも役に立てる事を意識していました。

コロナ禍ということもあり、ほぼ全ての応募企業でWEB面接となりました。
過去の選考体験を参考にどのような面接形式なのか（ケース面接なのか否か）については事前に確認をするようにしていました。
勿論、逆質問の際に訊きたいこと等は事前にまとめていましたが、実際の面接練習としては特別行っておらず実践を通じて、面接後にフィードバックをいただいて復習して次に活かすという進め方をしていました。
面接という意識ではなく、とにかく業務中の自然体の自分を伝えたいという思いは強くありました。

【役に立った書籍・WEBサイト・ブログ】
~ケース面接対策~
『現役東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート』著：東大ケーススタディ研究会
『現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート』著：東大ケーススタディ研究会
『仮説思考』著：内田和成
『論点思考』著：内田和成 『イシューからはじめよ』著：安宅和人

~コーポレートファイナンス一般~
『道具としてのファイナンス』著：石野雄一
『ざっくりわかるファイナンス』著：石野雄一
『実況！ビジネス力養成講座ファイナンス』著：石野雄一
『コーポレートファイナンス入門』著：砂川信幸
『財務３表一体理解法』著：國貞克則

~企業価値評価~
『バリュエ―ションの教科書』著：森生明
『MBAバリュエ―ション』著：森生明
『会社の値段』著：森生明
『企業価値の神秘』著：宮川壽夫
『企業価値評価 第７版上下巻』マッキンゼーアンドカンパニー
『企業価値評価のすべて』著：KPMG FAS

~モデリング~
『外資系金融のExcel作成術』著：慎泰俊
『外資系投資銀行のエクセル仕事術』著：熊野整
「壁の道の向こう側」（WEBサイト）

~M&A~
『ゴールドマン・サックスM&A戦記』著：服部暢達
『JTのM&A』著：新貝康司
『企業買収』著：木俣貴光
『企業買収の実務プロセス第３版』著：木俣貴光
『M&A実務のすべて（改定５版）』著：北地達明他
「M＆Aコンサルのワークライフメモ」（ブログ）
「MARR Online」（M&A情報サイト）

FAS等への転職を考えていらっしゃる同年代の方も比較的多くいると思います。
確かにM&Aに関する業務関する実務経験やUSCPA等の資格がある事は大きなアピール材料にはなると思いますが、FASに行きたいと言う希望があれば経験や資格の充足に拘ることなく先ずはエージェントや転職していった周りの先輩に相談してみると良いと思います！
USCPAに受かってからチャレンジしようと悠長な事を考えていましたが、直ぐに動いて本当に良かったと思っています。

担当者の清水さんには、大変お世話になりました。
初めに受けた面接では、それはもうボロボロでまだ動くには早かったかと酷く落ち込んでいた際にも、ここから全然キャッチアップ出来ますと励ましていただくなど、特にメンタル管理の面で助けていただきました。
それ以外では、実際選考が進むにつれて、次の面接はどのような面接なのか、ケースなのかbehaviorなのかについても非常に正確な情報をいただき、充分な準備の上で面接へ臨むことが出来ました。
また、現職のOBであり年次の近い先輩の様な形で接していただけた事に加えて、現職での働き方を良く理解していただいた上で面接のスケジュールを組んでいただけた他、退職交渉まで熟知されていたので非常に安心感、信頼感がありました。
学生の頃から興味のあったM&A業界で働くことが夢だったので、夢を叶えてくれた清水さんには大変感謝しています。
担当が清水さんで本当に良かったです。お世話になりました！

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
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