年収アップを理由にコンサルtoコンサルの転職をお考えの方に向けて、高年収のコンサルティングファーム求人と年収アップの方法をご紹介します。
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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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大手コンサルティングファームから年収水準の高いブティック系ファームまで、高年収コンサル求人を30個抜粋してご紹介します。
コンサルからコンサルへの転職で年収を上げる方法は以下3つがメインとなっています。
・大手コンサルファームへの転職
・年収水準が高いコンサルファームへの転職
・役職・ランクアップを狙った転職
なぜ年収が上がるのか、それぞれの詳細をご紹介します。
コンサル業界に限らず年収アップ転職で最も皆さんがイメージしやすいのが、より大手企業への転職かと思います。
全産業における大企業と中小企業の賃金差
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、
平均月給は、
・大企業(従業員数1000人以上):36万4000円 年換算436万8000円
・中企業(従業員数999人~100人):32万3000円 年換算387万6000円
・小企業(従業員数99人~10人):29万9000円 年換算358万8000円
となっています。上記基本給に加えて賞与(ボーナス)が加わりますが、基本給をベースに計算されることが多いため、基本月給が高い大企業ほど賞与の額も大きくなります。
上記を見ればわかるように、大手企業の方が年収が高いのがイメージできるかと思います。
建設業界やSIer業界をイメージするとわかりやすいと思いますが、大手企業が高単価のプライム案件を獲得し、2次請け・3次請けへとプロジェクトを流していくため、中小企業は手掛けるのは単価の低いプロジェクトになり、その分従業員の報酬も低くなってしまいます。
コンサル業界でも、MBBやBIG4などの外資戦略ファームや総合系ファームは、超大手企業のプライム案件・高単価プロジェクトを請け負います。その分、コンサルタントへの報酬の還元も大きくなるため、大手コンサルティングファームの年収水準は高くなっています。
コンサル業界の場合は大手企業への転職が唯一の年収アップの方法ではありません。
例えば、急成長中の独立系ファームや、ハイパフォーマンスなブティック系ファームは、ブランド力は大手に及ばないものの、利益率の高さや組織構造のスリムさ(マネージャーへの昇進スピードの早さ)を武器に、報酬をコンサルタントに厚く分配する傾向があります。
外資系ファームのように本国へロイヤリティを納める必要がない国内系ファームでは、プロジェクト利益がそのまま社員の報酬原資となるため、高待遇を実現できるケースも珍しくありません。
年収が高いのは外資だけじゃない!国内ファームの平均年収
ダイヤモンドオンラインによると、アナリストでも年収2000万円の可能性がある超高年収の新興勢として2011年設立のロゴスパートナーズやリゾルブ・アンド・キャピタルの名前を上げています。両社とも弊社ムービンでご紹介できますので興味のある方はお気軽にご相談ください。
また、上場している国内大手コンサルティングファームの有価証券報告書によると、平均年収は以下のようになっています。
ファーム名 | 平均年収 |
---|---|
ドリームインキュベータ | 1274万円 |
野村総合研究所 | 1271万円 |
フロンティア・マネジメント | 1209万円 |
シグマクシス | 1133万円 |
三菱総合研究所 | 1103万円 |
ベイカレントコンサルティング | 1074万円 |
さらに昨今の円安傾向も、外資系ファームにとっては収益構造に影響を与えています。外貨建てで業績を管理する企業では、収益の為替換算リスクを抑えるために案件単価を引き上げたり、より高単価の大手企業へ顧客層をシフトする動きが強まっています。こうした状況下では、柔軟な営業戦略と迅速な意思決定が可能な日系ファームの方が、より広範なクライアントニーズに対応しやすく、結果として高収益につながる構造が生まれています。
年収アップを実現するためには、自身のキャリア実績・ポジション・市場価値を正しく把握したうえで、報酬制度や事業構造にまで踏み込んで企業を比較することが求められます。今後のキャリアパスと照らし合わせながら、長期的に報酬と成長の両面を最大化できる環境を見極めることが重要です。
コンサル業界では、役職やランクによって年収テーブルが大きく異なります。そのため、年収を引き上げるための合理的なアプローチとして、「上位ポジションでの転職」を狙う方法があります。たとえば、現職でコンサルタントとして活躍している方が、転職によってシニアコンサルタントやマネージャーとして入社すれば、年収帯が一段階上がるだけでなく、業務における裁量や権限も大きくなります。
昇格を社内で目指すには、評価サイクルや役職枠の制約などから時間がかかる場合もありますが、外部転職であれば実力とマッチすれば即ランクアップが可能です。特に、プロジェクトをリードできる人材の需要が高まっている今、マネージャークラスのポジションでの採用も増加傾向にあります。
また、知名度の高いファームから、ブティック系ファームへの移籍によって「ランクアップ」を果たす事例も増えています。外資戦略ファームのコンサルタントが、国内独立系ファームでマネージャーとして迎え入れられるようなケースです。報酬だけでなく、意思決定権や成長機会も得られる転職は、長期的なキャリア形成においてもプラスになるでしょう。
大手ファームや年収水準の高いブティック系ファームへの転職、ランク・役職アップの転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム(400社以上)がクライアントのため、皆さんに最適な求人をご紹介します。
弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
BCG、ローランド・ベルガー、ADL、ドリームインキュベータ、デロイト、PwC、EY、KPMG、アクセンチュアなどコンサル出身の転職エージェントが皆様と同じ高い目線感でお話させていただきます。
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