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市場価値と転職に関する意識調査

　コンサルティング会社のアンダーセンがまとめた「ビジネスマンの人材市場価値と転職に関する意識調査」によると、大企業（従業員１０００人以上）に属する中高年（４５歳以上）の社員ほど、転職する際の自分の市場価値が現在の年収を上回ると回答した。アンダーセンでは「大企業の中高年は実際に職を探しているわけではないので再就職の現状に精通しておらず、自分の市場価値を過大評価する傾向にある」と分析する。
　調査はビジネスマン５０６８人に対して郵便、もしくはメールで調査票を送り、１２２２人から回答を得た。企業規模や年代による意識ギャップを把握するため、回答者を大企業とベンチャー企業（従業員３００人以下）、中高年と若年（３５歳以下）に分類した。この条件に合致する対象者は６９１人だった。
　自分の市場価値は大企業中高年が現在の年収プラス約１０７万円と最も高かった。大企業若年とベンチャー若年がともに現状プラス約３０万円。一方、ベンチャー中高年が年収マイナス約４１万円となり、大企業とベンチャー企業の中高年の意識の差が明確に出た。
　大企業中高年がベンチャーに転職する場合は約２４５万円の年収増を望んでいるのに対し、ベンチャー中高年が一部上場企業に就職を望む場合は、１７４万円増にとどまった。ただ、大企業中高年も不況の深刻化で今後再就職を迫られる可能性もある。アンダーセンは「自分の市場価値を正確に把握しないと再就職は厳しいのではないか」と指摘する。

2001年 11月1日
日経産業新聞

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