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"【アクセンチュア】""都心でしか働けない""常識を変えたIT企業"

恒常的に長時間労働、ハードワークなイメージが強いコンサルティング業界。アクセンチュアも例外ではなかったが、あるプロジェクト以降、社内の空気が大きく変わったという。八丈島でのリモートワーク、残業を減らしつつのアウトプット主義……アクセンチュアを変えた「Project PRIDE」とは。
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高い離職率、長時間労働……、コンサルが自社を「コンサル」すると？

▼アクセンチュアの現状

・「恒常的に長時間労働の会社」と社外から認識されていた。

・「人材がすべて」の業界だが、人が集まりにくく、また離職率も高かった。
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「以前は、都心でしか働けないという先入観があったんです」
デジタルコンサルティング本部マネジャーの板野愛さんが、仕事をしながら眺める光景は、林立するビルではなく優しい自然だ。
板野さんは、佐賀県庁の仕事を、福島県会津若松市のセンターで受けて、それを東京・八丈島から管理する管理職。上司はシアトルが拠点。今の仕事場は八丈島の自宅だが、オン・オフがはっきりしている。夕日を見に行くこともあれば、ウミガメが泳ぐきれいな海もすぐそこにある。
「実は夫婦で八丈島に住むことになって」と上司に告げたときは無念だった。夫が家業を継ぐので八丈島への引っ越しが決まり、ちょうど仕事がおもしろくなってきたところだが、退職するしかないと思っていた。ところが、上司からは意外な言葉が返ってきた。…

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http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20170817/President_22777.html

2017年 8月17日
プレジデントオンライン

アクセンチュア（戦略グループ）に関するニュースをお伝えします。どう動いているのかをWatchすることで、今後の動きを展望することができるはずです。アクセンチュア（戦略グループ）関連ニュース

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