アクセンチュア関連ニュースアクセンチュア転職情報

【アクセンチュア】アクセンチュア、女性管理職育成には「無意識の偏見」の排除も重要

2015年7月15日に東京・有楽町の東京国際フォーラムで開幕した企業の人事・組織戦略・人材関連サービスのための専門イベント「ヒューマンキャピタル2015」のセミナーとして、アクセンチュア執行役員インクルージョン＆ダイバーシティ統括の堀江章子氏が登壇し、「アクセンチュアが実践する、女性リーダーの育て方～インクルージョン＆ダイバーシティが強い組織をつくる～」と題した講演を行った。

アクセンチュア執行役員インクルージョン＆ダイバーシティ統括の堀江章子氏
　アクセンチュアの東京オフィスでは約5800人の従業員のうち女性は約1000人強で、約32万人の従業員のうち女性が約3分の1を占めるグローバルのスタイルと相似形にしていきたいと堀江氏は語る。

　そのために、男性と女性のリーダーにどのような特徴があるのかを調べる「リーダーシップ・サーベイ」を行った。同じオフィスで共通項の方が多いものの、女性の方は信頼と尊敬に基づいた長期的な人間関係を社内外で構築できることや、いろいろな人の意見を聞いて活用できるといった特徴があり、男性はビジネス戦略や優先事項をより理解しているという特徴を見いだしたという。

　一方で、環境変化に柔軟に適用できることや、変化を見極める能力など、ダイバーシティー（多様化）に必要となる基礎的な共通項は持ち合わせていることがわかった。こうした特徴を見ながら、どういった強みを持ち合わせている人をリーダーとして育成していくかを判断し、進めていったと堀江氏は語っていた。

　KPI（重要業績評価指標）を設定し、女性が働きやすい環境や制度を整えながら戦略的に女性管理職を増やしていくなかで、阻害する要因となるものの一つに「無意識のバイアス（偏見）」があるという。

　「女性にはこういう仕事をさせるべきではない」といった無意識の職業観があり、管理職に引き上げるために必要な仕事につけずらいといった課題も浮き彫りになった。そこでリーダーシップ意識調査を行い、無意識でバイアスを持っていることを浮き彫りにし、それを取り除くトレーニングなどを行うなどの取り組みについて紹介していた。

2015年 7月17日
nikkeiBPnet

アクセンチュア（戦略グループ）に関するニュースをお伝えします。どう動いているのかをWatchすることで、今後の動きを展望することができるはずです。アクセンチュア（戦略グループ）関連ニュース

アクセンチュアにエンジニアとして転職するには？

アクセンチュアの特徴や強み、コンサルティング事例、同社での働き方そして、アクセンチュアが求める人材像についてお話を伺って参りました。

「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ。

“コンサル転職”に強いエージェントムービンが提供する独自サービス

徹底的に寄り添うサポート

我々はお一人お一人に合わせ真摯に徹底的に求職者の方々と向き合いご支援させて頂いております。約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介を致します。
もちろんキャリアコンサルタント一人のスタンドプレーではなく、チーム、会社一丸となってご転職をサポートしております。

転職支援実績No.1

我々はただの人材紹介会社・転職エージェントではありません。各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策を行います。ここで内容は言えませんが、我々が転職支援実績No.1を誇る理由でもあります。
BCG、ローランドベルガー、DTC、PwC出身者を中心に元コンサルタントがキャリアコンサルタントです。コンサルタントとして悩み、喜びを味わってきたプロ意識の高いスタッフです。

圧倒的な業界知識

国内大手、有力コンサルティングファームがすべてクライアント。元コンサルタントだからこそ得られる決して表には出てこない、コンサルティング業界・企業の最新情報をご提供致します。
また、コンサルタント候補としての必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキル、コンサルタントになるための準備を元コンサルタントが徹底指導。

専任のコンサルタントがご登録から書類・面接（ケース）対策、ご入社まで
だけでなく入社後の慣れない環境へのアドバイスも行っております。
お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。
コンサルタントへの転職ならムービンにご相談ください