アクセンチュア関連ニュースアクセンチュア転職情報

【アクセンチュア】トップダウンの働き方改革が成功女性が活躍できる企業風土を生んだ

「長時間労働で、激務」のイメージが強かったアクセンチュアを、約２年半で、残業時間を大幅に削減し、女性も活躍しやすい企業風土に変革した江川昌史代表取締役社長。自らリードするアクセンチュア流の働き方改革「プロジェクト・プライド」により、女性の新卒採用数は２倍に増え、業績も4期連続２ケタ成長を続けている。役員として大切な意識に「フェアネス＝公正」を挙げる江川社長。その信念に基づき推し進めた改革成功の要因と、デジタル時代における女性活用の重要性などについて聞いた。

「人材の確保」と「デジタル化への対応」が改革の後押しに

――女性の活躍推進には企業の「働き方改革」が欠かせないと言われています。アクセンチュアでは、江川社長自ら、働き方改革プロジェクトのリーダーとなり、2015年から果敢に推進していますね。社長の視点で改革の軌跡を記した著書も話題になっています。そもそも、なぜ改革をしようと思われたのでしょうか？

江川社長（以下、敬称略）　きっかけは、ある人材紹介会社の方から、「アクセンチュアさん、採用関係で評判が悪いですよ」と言われてしまったことです。「激務で長時間労働だという噂が立っていて、人材を紹介しづらい」と。2014年末のことです。

　コンサルティング業である当社は、人材がすべての会社ですから、良い人材を採用できなければ仕事になりませんし、成長ものぞめません。その言葉に衝撃を受けた私は、「会社の体質を変えなければならない」と決意し、１カ月後にはアクセンチュア独自の働き方改革『プロジェクト・プライド』をスタートさせました。

続きはこちらから
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/081800143/100500011/

2017年 10月17日
WOMAN nikkei ONLINE

アクセンチュア（戦略グループ）に関するニュースをお伝えします。どう動いているのかをWatchすることで、今後の動きを展望することができるはずです。アクセンチュア（戦略グループ）関連ニュース

アクセンチュアにエンジニアとして転職するには？

アクセンチュアの特徴や強み、コンサルティング事例、同社での働き方そして、アクセンチュアが求める人材像についてお話を伺って参りました。

「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ。

“コンサル転職”に強いエージェントムービンが提供する独自サービス

徹底的に寄り添うサポート

我々はお一人お一人に合わせ真摯に徹底的に求職者の方々と向き合いご支援させて頂いております。約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介を致します。
もちろんキャリアコンサルタント一人のスタンドプレーではなく、チーム、会社一丸となってご転職をサポートしております。

転職支援実績No.1

我々はただの人材紹介会社・転職エージェントではありません。各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策を行います。ここで内容は言えませんが、我々が転職支援実績No.1を誇る理由でもあります。
BCG、ローランドベルガー、DTC、PwC出身者を中心に元コンサルタントがキャリアコンサルタントです。コンサルタントとして悩み、喜びを味わってきたプロ意識の高いスタッフです。

圧倒的な業界知識

国内大手、有力コンサルティングファームがすべてクライアント。元コンサルタントだからこそ得られる決して表には出てこない、コンサルティング業界・企業の最新情報をご提供致します。
また、コンサルタント候補としての必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキル、コンサルタントになるための準備を元コンサルタントが徹底指導。

専任のコンサルタントがご登録から書類・面接（ケース）対策、ご入社まで
だけでなく入社後の慣れない環境へのアドバイスも行っております。
お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。
コンサルタントへの転職ならムービンにご相談ください