アクセンチュア関連ニュースアクセンチュア転職情報

アクセンチュアとドーセント　国内eラーニング市場の拡大に向け協業

コンサルティング大手のアクセンチュア（東京・港、森正勝社長）は、企業向けｅ－ラーニングシステム大手の米ドーセントの日本法人と共同で、日本市場向けのサービスを開始する。社員研修を提供するシステムだけでなく、企業の統合基幹業務システム（ＥＲＰ）などと連携して社員の能力向上を図るプログラムを提供する。企業経営に直接結びつく社員教育や人事政策が求められていることに対応する。
　米社の日本法人、ドーセント（東京・港、村上憲郎社長）と共同で、ｅ－ラーニングシステム「ドーセント　エンタープライズ5.0」を活用したシステムを構築する。
　同製品は社員の技術向上を図るための各種研修プログラムをインターネットを通じて提供できる。社員が自分の専用ページを設けて学習の進ちょく状況などを管理できる。日本語や英語などの多くの言語に対応し、世界共通の教育プログラムを組む必要がある多国籍企業の需要にも対応した。
　企業の基幹業務システムと連携できるため、各顧客企業の経営戦略や人事政策と直結した人材育成が可能になるという。例えば、新たに設定した経営戦略や企業目標を実現するために各部署各担当の社員に必要なコンピテンシー（高い成果を生み出す行動特性）を設定。それに必要な教育プログラムを自動的に担当社員に提供できる。また、社員が希望の職務に必要なコンピテンシーを自分で調べて受講することもできる。
　アクセンチュアは企業経営から人材育成までを手掛ける一貫した戦略コンサルティングとシステム構築の提供が可能になる。ドーセントはアクセンチュアと組み新規顧客を開拓する。
　米国では２０００年４月から既にアクセンチュア本社とドーセントは提携関係にあり、アクセンチュアは世界的にドーセントのシステムを使った人材育成に取り組んでいる。

2002年 7月7日
日経産業新聞

アクセンチュア（戦略グループ）に関するニュースをお伝えします。どう動いているのかをWatchすることで、今後の動きを展望することができるはずです。アクセンチュア（戦略グループ）関連ニュース

【特別企画】コンサル業界を知る

アクセンチュアの特徴や強み、コンサルティング事例、同社での働き方そして、アクセンチュアが求める人材像についてお話を伺って参りました。

「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ。

“コンサル転職”に強いエージェントムービンが提供する独自サービス

徹底的に寄り添うサポート

我々はお一人お一人に合わせ真摯に徹底的に求職者の方々と向き合いご支援させて頂いております。約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介を致します。
もちろんキャリアコンサルタント一人のスタンドプレーではなく、チーム、会社一丸となってご転職をサポートしております。

転職支援実績No.1

我々はただの人材紹介会社・転職エージェントではありません。各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策を行います。ここで内容は言えませんが、我々が転職支援実績No.1を誇る理由でもあります。
BCG、ローランドベルガー、DTC、PwC出身者を中心に元コンサルタントがキャリアコンサルタントです。コンサルタントとして悩み、喜びを味わってきたプロ意識の高いスタッフです。

圧倒的な業界知識

国内大手、有力コンサルティングファームがすべてクライアント。元コンサルタントだからこそ得られる決して表には出てこない、コンサルティング業界・企業の最新情報をご提供致します。
また、コンサルタント候補としての必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキル、コンサルタントになるための準備を元コンサルタントが徹底指導。

専任のコンサルタントがご登録から書類・面接（ケース）対策、ご入社まで
だけでなく入社後の慣れない環境へのアドバイスも行っております。
お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。
コンサルタントへの転職ならムービンにご相談ください