戦略ファーム 転職体験談

やらないで後悔するという選択肢が最大の後悔、半年間の準備期間を経て戦略コンサル挑戦- 転職体験談 -

やらないで後悔するという選択肢が最大の後悔。コンサル業界へ転職することを心に決め弊社ムービンにご相談に参りました。基本的なコンサル思考法からケース対策まで半年間の準備期間を経て、いざ戦略コンサルへの挑戦が始まりました。

名前:Tさん(仮名)
年齢:27歳
学歴:有名私立大学
職歴:大手メディア → 外資系戦略コンサルティングファーム  

転職活動の動機/背景

前職の業務内容や人間関係に不満があったわけでもなく、対価としての給与に不満を抱いていたわけでもありませんでしたが、改めてこれまでの社会人人生を振り返ったとき、やらないで後悔するという選択肢が最大の後悔になると思いました。
そこで、
・ 会社を出たらただの人にならないためには、課題を設定し自力で考え抜く力
・ 自分の価値は何でそれをビジネスに直結させる能力
のようなスキルが今後サラリーマンを続けるにしろ続けないにしろ重要であると考え、コンサルという職種がもしかしたら自分の目的を満たしてくれるのではないのかと思いました。

人材紹介会社選び

コンサル業界へ転職することを心に決め、コンサル転職に特化したエージェントが複数社あることを知りました。
エージェントごとのHPから情報収集し、実績とサービス内容に惹かれたムービンさんに連絡致しました。
ここは正直どこがいいとか、どこが合うとか分かりませんでしたが、今となってはムービンさんに大変お世話になったと思っております。

転職活動準備・対策

転職市場でのコンサル人気は物凄く、あらゆる情報が巷に溢れているせいで、中々どのように対策すればよいかは未経験だと難しいと思います。
ケース面接はこれといった答えは存在しませんが、各ファームがケース面接を課す理由は、候補者がコンサルタントとしてやっていく素質があるかを見ているので、それを示すことが出来なければ選考を通過することは難しいと教わりました。
そうすると必然的に受験勉強のように勉強するのではなく、コンサルタント的に考える癖を習慣化し、磨いていくことが必要になり、ここの対策をムービンさんに助けて頂きました。具体的には、
・ 推奨書籍を紹介頂き、それらを全て読みました。
・ 並行してケース題材を貰い、考えを纏め、チェックしてもらいました。

ロジックツリー、セグメンテーション、ゼロベース思考など、読書しただけでは中々身に付かず非常に苦労致しました。(未だに全然ダメですが笑)
その後は日常で気になったことや、自分でケースを作りそのアウトプットを見てもらいました。半年ほど続けましたが、その間ずっと付き合って頂き大変感謝です。

自分の思考の癖に気づき治すのは骨折り作業で、考える事に疲れてしまうこともありましたが、総じて行うべき対策は、コンサルタント的に物事を考える事だと思います。

実際の選考

対策を始めて3カ月後くらいから応募を始めました。

書類審査
規模の小さい(戦略以外の)ファームは軒並み書類落ちとなりました。
これは未経験者にはよくある事で、即戦力を求めている小ファームは面接にすら行けませんでした。
総合ファームは7割程の書類通過率であったかと思います。
大手でも一部ファームでは現職との関連性が薄いと書類落ちとなるとのことです。
戦略ファームは9割以上の確率で書類通過致しました。

筆記試験
ファームによっては筆記試験(ウェブテスト)を課しています。
1通り対策はしましたが、ここでの結果が良くなく、せっかく書類通過できても選考に進めたのは半分程であったと思います。

面接
最初の方に受けたケース面接は案の定反省点が沢山出てきました。
しかし、面接を重ねる中でコンサルタント的な考え方が少しずつ腑に落ち、面接慣れしますので数をこなすことが重要であると感じました。

内定受諾後、入社までの過ごし方について

転職活動期間中にムービンさんに勧められた書籍は全て読みました。
同時に本を読んだだけでアウトプットが磨かれるわけではありませんので、日ごろから疑問、課題を持ち思考することが重要であると思います。
実際に転職してしまうと必然的にするべき事も見えてきますし業務量も増えると思いますので、今は転職先から推薦されたものを軽く勉強しつつストレスのない生活を送っています。

最後に

コンサル実務の実情は知りませんし必ずしもそうでないと思いますが、物事をシステマチックに考えるスキルのようなものは少なからず感銘を受けましたし、思考する上でのベースになりました。
以後また機会あって転職するこがある場合は是非またムービンさんにお世話になりたいと思います。

また、今回の転職活動を通して面接は自身が選ばれる側であると同時に会社を選ぶ側であることを強く感じました。面接中建設的な議論に持っていく面接官もいれば、極端な話けなすようなことをいう人もいます。後者の場合は仮に入社してもろくなことは無いと思いますので選考に落ちても気にする必要はないと思います。
人対人のコミュニケーションの中でその会社とその従業員の色やカルチャーが浮き彫りになりますので、そこを知れたのは巷の情報では分からない肌感覚の経験であったかと思います。


久留須 親東京大学工学部卒、同大学院工学系研究科修士課程修了
IBMビジネスコンサルティングサービス出身

弊社キャリアコンサルタントの久留須が担当した転職支援です。 久留須が担当した直近の転職支援事例
30代前半 有名私立大学
エネルギー会社から有名外資戦略コンサルティングファーム 戦略コンサルタントへ

20代後半 有名私立大学
大手消費財メーカーから有名外資戦略コンサルティングファーム 戦略コンサルタントへ

20代後半 旧帝大学
官公庁から有名外資戦略コンサルティングファーム 戦略コンサルタントへ

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