総合ファーム 転職体験談

名前：M.Kさん（仮名）
年齢：29歳
学歴：海外大学
職歴：外資系事業会社 → 外資系総合ファーム

転職を決めたきっかけは、今後のキャリアについての悩みと、新しい環境で新たなチャレンジをしてみたいという思いからでした。当時の職場では、インプットの機会が徐々に減少し、アウトプットばかりが求められる環境にありました。しかし、これから約40年間働き続けることを考えたとき、キャリアの4年目の時点で新たなインプットが得られる環境が必要だと感じたことが転職活動を始める一番の理由でした。

転職活動をスタートする際には、コンサルティングファームへのキャリアチェンジを視野に入れていたため、コンサルタントとして長年活躍している知人に相談し、どの転職エージェントを利用したかを尋ねました。その際に、ムービン様を推薦いただいたことがきっかけで、まずはムービン様に相談させていただきました。その後、他の転職エージェントや人材紹介会社とも面談を重ねましたが、ムービン様はレスポンスが非常に早く、担当いただいた田島さんとも相性が良かったため、最終的にムービン様をメインのサポートとして転職活動を進めることに決めました。

初めての転職活動ということもあり、職務経歴書の作成、適性検査の準備、面接対策に至るまで、非常に大変だと感じました。特に面接前の事前準備に最も多くの時間を割きましたが、その段階でしっかりと準備を整えておくことで、実際の面接ではスムーズに対応できたと思います。
面接対策に関しては、まず企業の公式HP、口コミサイト、YouTubeなどを活用して情報収集を行い、その後、田島さんからいただいた情報と照らし合わせて整理しました。その上で、各企業が求める人材像や経営理念に合わせ、自分のキャラクターや強みをどのようにアピールするかを決め、面接時に使用する具体的なエピソードを調整しました。

適性検査については、受検予定の企業で使用されている適性検査の種類を調べ、それに合わせて対策本を2冊活用しました。私は就活の時から適性検査に自信がなかったため、徹底して対策しましたが、実際には問題集で練習した内容が本番で出題されることが多かったため、標準的な対策本を一通り学習するだけでも十分に対応可能だと思います。

また、コンサルティングファーム特有のケース面接については、ムービン様からご提供いただいた例題集を活用しましたが、その前に東大生のフェルミ推定とビジネスケースや『Case in Point』を事前に学習し、基本的な考え方を身につけた上で取り組みました。例題集の活用においては、例題をエクセルにまとめ、まずはフレームワークに沿って自分で考え、その後に模範解答と比較するという方法を採用しました。このプロセスを通じて、自分の思考がMECE（漏れなくダブりなく）の観点で整理できているかを確認しながら進めました。

ムービン様には、大変手厚いサポートをいただきました。コンサルティング業界未経験であり、さらに転職活動も初めての私に対し、職務経歴書の添削や定期的な面談、面接対策、さらには面接後の振り返りや選考中の悩み相談など、多岐にわたる支援を提供いただきました。

田島さんは、常に迅速にレスポンスをいただき、選考状況についても適時アップデートしてくださいました。また、私の志望度に応じて選考スケジュールを調整していただいたり、先方のオファーに関しても最後まで交渉していただいたおかげで、安心して転職活動を進めることができました。さらに、私自身では気づかなかったポイントもしっかりと拾い上げていただいて、最終的に後悔ない結果となったと考えています。。

また、久留須様の著書『コンサルティングファームに入社したい』にも記載がありましたが、ムービン様の方針として、コンサルティング業界未経験者に対して、経験や業界研究を深めつつ、多くのファームを受ける機会を提供するという方法を取られていることも非常に有益でした。転職活動の初期段階では、複数社の面接をこなすことに苦労しましたが、その過程で面接に慣れ、緊張せずに臨めるようになりました。また、その過程で自分のアピールポイントや志望動機を整理することができたため、志望度の高い企業の面接では自信を持って臨むことができ、自分が最初伝えた理想的なスケジュール通りに転職活動を終えることができました。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
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