総合系コンサル 転職体験談

名前：Yさん（仮名）
ご年齢：25歳
学歴：有名私立大
職歴：外資系ITコンサル　→　外資系総合コンサル(CRMコンサルタント)

前職は日系の総合ITコンサルティングファームに所属し、主にCRM領域のシステム導入プロジェクトに従事していました。テクノロジーの力でクライアントの業務を効率化することにやりがいは感じていたものの、20代最後の年を目前にし、自身のキャリアに明確な課題感を抱くようになりました。

それは、プロジェクトのスコープがどうしても「システム導入の実行」に限定されがちであること。クライアントのビジネス課題の根源にまで踏み込み、「なぜこの変革が必要なのか」という上流の戦略策定や、あるべきCX（顧客体験）の設計から一気通貫で携わりたいという想いが日に日に強くなっていったのです。このままテクノロジーの専門家でキャリアを終えるのではなく、ビジネスそのものを動かすコンサルタントになりたい。その想いが、転職という決断の引き金となりました。

コンサルティングファームへの転職は情報戦です。特に私のように「IT」から「総合」へとキャリアの軸足を移す場合、独力での活動には限界があると感じ、業界に特化した転職エージェントの活用は必須だと考えました。

複数のエージェントと面談を重ねる中で、最終的にムービンさんをパートナーとして選んだ理由は、以下の3点に集約されます。

圧倒的な情報量と実績
Webサイトからでも伝わる、コンサル業界に関する深い知見と、長年にわたる転職支援実績が最大の魅力でした。ファームごとのカルチャーや選考プロセスの違いといった、個人では入手しづらい”生きた情報”を提供してもらえると確信しました。

キャリアに対する深い理解
初回の面談で、私の拙い言葉から「ビジネスの上流に携わりたい」という意図を的確に汲み取り、具体的なキャリアパスや、そのためにアピールすべきスキルを言語化してくれたのが担当コンサルタントの宮田さんでした。単なる求人紹介ではなく、私のキャリアを本気で考えてくれている、と感じました。

信頼性と透明性
質の高いコラムが充実したHPはもちろん、面談の場でも各ファームのポジティブな面だけでなく、プロジェクトの厳しさやカルチャーフィットの懸念といったリアルな情報も包み隠さず提供してくださり、心から信頼できるパートナーだと感じました。

選考準備は、宮田さんと二人三脚で徹底的に行いました。職務経歴書は、単なる経験の羅列ではなく、「なぜそのプロジェクトで、その役割を担い、どのような成果（Value）を出したのか」を論理的に説明できるよう、何度も推敲を重ねました。模擬面接では、志望動機の深掘りからケース面接の基本的なフレームワークまで、厳しいながらも的確なフィードバックをいただき、本番では大抵の質問に自信を持って臨むことができました。

しかし、ある総合コンサルティングファームの最終面接で、想定外の"挑戦"が待っていました。面接官は、私が希望するCRM領域を統括するパートナーの方。当然、難易度の高いケース面接を想定していましたが、彼から発せられたのは、次のような問いでした。

「Yさんの専門であるCRM領域において、昨今の生成AIの進化はどのような事業インパクトをもたらすと考えますか？ 具体的なユースケースを交えながら、クライアントに提案する形で見解を聞かせてください」

これは、決まった正解のない、まさにコンサルタントとしての地力が試される問いでした。一瞬、思考が停止しかけましたが、「これは自分の専門性と未来への洞察力をアピールする絶好の機会だ」と瞬時にスイッチを切り替えました。

私はまず頭の中で思考を構造化し、
「�｜惨�的なオペレーション効率化」「��中期的な顧客エンゲージメントの深化」「�Ｄ拘�的な予測・戦略立案の高度化」
という3つの時間軸でユースケースを整理。その上で、前職のITコンサルの知見を活かし、それぞれの技術的な実現可能性と、総合コンサルタントとして求められるビジネスインパクト（コスト削減、売上向上など）、そして導入における課題（データガバナンスや倫理的側面など）をセットで論理的に説明しました。

このディスカッションは30分近くに及びましたが、終わった後、パートナーから「面白い。君のようにテクノロジーを理解し、それをビジネスの言葉で語れる人材こそ、我々が今まさに求めている人物だ」との言葉をいただき、強い手応えを感じました。

この経験は、私にとって大きなブレイクスルーでした。コンサルタントの面接とは、過去の実績を語るだけでなく、未知のテーマに対してどう思考を組み立て、未来の価値を創造できるかを提示する場なのだと痛感しました。想定外の質問に冷静に対応できたのは、ムービンとの徹底した準備で思考の幹が鍛えられていたからに他なりません。

今回の転職は、私にとって単なる「職場を変える」以上の、キャリアにおける重要な戦略的転換点でした。自身の強みであるCRMの知見を武器に、「ITコンサル」から「総合コンサル」へ、そして「システム導入」から「ビジネス変革の上流」へ。この目標を、当初の想定を上回るスピードと納得感で実現できたのは、宮田さんというプロフェッショナルの伴走があったからに他なりません。

振り返ると、ムービンのサポートの価値は、以下の3点に集約されると感じています。

思考と時間の最適化
面接日程の調整やファームとの細かな連携を全て担っていただいたおかげで、私は企業研究と面接対策という、候補者として最も価値を発揮すべき本質的な活動に全リソースを集中させることができました。これは多忙な中で転職活動を進める上で、何より大きなアドバンテージでした。

戦略的な情報提供
選考フェーズが進むたびに、「次の面接官はこういう経歴の方なので、この角度からの質問が想定されます」「このファームは最近この領域に力を入れているので、そこを絡めた逆質問を用意しましょう」といった、具体的かつ戦略的なアドバイスには何度も助けられました。個人では決して得られない質の高い情報が、私の自信と内定の確度を大きく引き上げてくれました。

キャリアの「壁打ち」相手
何よりも感謝しているのは、担当いただいた宮田さんが単なるエージェントではなく、私のキャリアを共に考える真の「パートナー」であったことです。私の漠然とした課題感を言語化し、進むべき方向を指し示し、時には厳しい視点で私の思考を鍛えてくれました。この対話なくして、私のキャリアチェンジは成功しなかったでしょう。

現在、私はまさに希望していた環境で、日々新たな挑戦と向き合っています。前職の知見を活かしつつ、より大きな視座でクライアントのビジネスに貢献できることに、大きなやりがいを感じています。
もし今、キャリアに課題を感じ、次の一歩を模索している方がいらっしゃるなら、ぜひ一度プロフェッショナルに相談してみることを強くお勧めします。信頼できるパートナーとの出会いが、自分一人では見えなかったキャリアの可能性を拓く、

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
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