総合系ファーム 転職体験談

名前：Nさん（仮名）
年齢：25歳
学歴：有名私立大学
職歴：外資系ITコンサルティングファーム → Big4系コンサルティングファーム 組織人事チーム

転職理由
新卒から外資系ITコンサルティングファームで3年間勤務し、システム導入やプロセス改善に従事してきました。充実した日々ではありましたが、長期的なキャリアを模索する中で、企業の成長を根底から支える「組織人事領域」のコンサルティングに挑戦したいという思いが強くなりました。

当初は現職での部署異動も視野に入れていましたが、「より幅広く、専門性の高い環境で勝負したい」と考え、社外への転職活動も並行して情報収集を開始しました。
ムービンを選んだ理由
複数の転職エージェントに登録し、初回面談を実施しました。その中でムービンさんを選んだ理由は、コンサルティング業界への圧倒的な求人数と、面談での現実的かつ親身なアドバイスです。

特に異業種・異職種へのキャリアチェンジという不安がある中で、転職活動の具体的な方向性や「今、何をすべきか」を明確に示してくださったことが、信頼の決め手となりました。

「組織人事コンサル」の壁を突破する徹底した面接対策
ITコンサルの経験はありましたが、組織人事領域に関してはまさに「知識ゼロ」の状態。書類の添削から面接対策まで、一貫して萬屋さんに伴走していただきました。

特に有益だったのは、業界知識を交えたフィードバックです。組織人事コンサルタントとして求められる思考法や、現場で今何が課題となっているのかといったドメイン知識を補っていただいたことで、面接での受け答えに深みが出ました。
「量」と「質」の両面で自信を構築
未経験領域への挑戦ということもあり、まずは選考に慣れるために多くの企業へ応募しました。志望度や全体のスケジュールを踏まえた上で、一社一社の面接準備と振り返りを丁寧に行ったことが、確かな自信へと繋がりました。

現職の多忙な業務と並行しながらの活動は、「本当に内定が出るのか」という不安との戦いでもありました。しかし、萬屋さんが提示してくださった「目の前のアクション」を一つずつ完遂することで、最終的に第一志望のBig4系コンサルティングファームから内定をいただくことができました。

25歳での初めてのキャリアチェンジを振り返り、自分一人の力だけではこの結果は得られなかったと断言できます。
コンサル特化型エージェントの力を借りるメリットは、単なる「応募の効率化」だけではありません。

･通過率の向上： プロの視点による書類添削と面接フィードバック。
･業界知見の補填： 未経験領域でも、面接官と対等に議論できるレベルまでの引き上げ。
･メンタルサポート： 不安な時期に寄り添い、背中を押してくれる存在。

Big4組織人事チームを目指す方へ
特にBig4のような人気ファームの組織人事チームを目指すなら、ムービンさんのような業界知見・求人数といったリソースをフル活用することをお勧めします。専門特化型だからこそ持っている「合格のノウハウ」が、あなたのキャリアチェンジを最短距離で成功させてくれるはずです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。