日立コンサルティングの年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！

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転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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まずは、日立コンサルティングの平均年収をみていきましょう。

入社時の役職や、今までのご経験に応じて変わってきます。あくまでも参考数値として見て下さい。 日立コンサルティングの全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は約629万円（主に20代前半）となっています。 平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。 基本的にはコンサル業界は成果主義・実力主義であり、役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

コンサルティングファームには年功序列という考え方はなく個人の実力によって評価されて年収が決定しますので、未経験であっても仕事に対するやりがいを感じやすい環境といえるでしょう。
さらに、近年コンサル業界のベース給与は右肩上がりになっているため、今後上記で記載している以上の平均年収になる可能性も十分にあります。

日立コンサルティングの中途採用サイトでは「年収500~1,500万円　※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇」が給与レンジとなっており、賞与が年1回(6月 ※業績、パフォーマンスに応じて支給)、 面接評価に応じてどの役職で入社するかが決まり年収レンジも決定されます。

日立コンサルティング社への転職支援実績から見た年収レンジ（職位別）をご紹介しています、面接評価によって決定されますので、あくまでも参考としてご覧ください。（下記年収を保証するというわけでありません。予めご了承下さい。）※弊社独自調べ

年収420万円~　※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
となっており20名程度採用されています。
賞与額は公開されていませんが、年1回(6月 ※業績、パフォーマンスに応じて支給)、昇給は全社員年1回(4月)となっています。

日立コンサルティングは日立製作所の100%子会社ですが、組織としては外資系ファームに近いコンサルティング報酬体系を採用しています。これにより、
・ベース給与はコンサル他社と同じ水準で安定
・業績や個人成果に応じた賞与
といった構造により、全体的に年収水準が高くなっています。

コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。

コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。

コンサルティング業界では人材獲得競争が激しくなっており、特に20代中盤?30代の経験者クラスでは市場水準以上のオファーを出さなければ採用できない状況です。
日立コンサルティングもその例に漏れず、他ファームと比較されることを前提に入社時年収も高くなっています。

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