KPMGコンサルティングの年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！

KPMGコンサルティング

BIG4コンサル出身者が徹底解説！
ここではデロイトの年収・給与について詳しくご紹介します。

そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、デロイトに興味がある方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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KPMGコンサルティングの年収・給与

大手口コミサイトによるとKPMGコンサルティングのおおよその平均年収レンジは約900万～1100万円となっています。 (エンカイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。

総合系コンサルの平均年収

KPMGコンサルティングを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。

そのためここではKPMGコンサルティングを含む大手総合系コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。

※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
KPMGコンサルティングの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職	年数目安	下限 (ベースのみ)	～	上限 (最大賞与含む)
アナリスト	1年～3年	450万円	～	650万円
コンサルタント	2年～3年	580万円	～	900万円
シニアコンサルタント	2年～3年	680万円	～	1300万円
マネージャー	2年～4年	1000万円	～	1800万円

※参照：(「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本著：久留須親)

総合コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。

年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。マネージャーになると最大で年収は1500万円～1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。

中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。

総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。

国内平均年収との比較

国税庁の「令和６年分　民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。

参考：KPMGコンサルティングの新卒年収は？

学士	5,700,000円
修士／博士	5,900,000円

賞与算定期間全期間にわたり在籍していた場合の理論標準業績賞与を含む（2021年10月度支給実績をもとに算出）、1ヵ月あたり50時間相当分の固定残業手当を含む金額となっています。
その他手当や賞与は以下になります

賞与・昇給	業績賞与、昇給年1回
福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度（在籍2年以上）、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、短時間勤務制度、ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート制度など）、マッサージルーム（東京事務所内、施術費用：30分500円）など
休日休暇	土曜日?日曜日?国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇（初年度10日、最大年20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など

正確な賞与込みの年収は公表されていませんが、
賞与込みの給与で学部卒の方が約570万円、修士／博士了の場合には約590万円となり、そこに残業超過分が加算されます。

つまり、中途採用で入社される場合は上記年収額と同等以上の年収になると考えていいでしょう。

求人サイトから見るKPMGコンサルティングの中途採用の想定年収

大手求人サイト(dodaなど)に掲載されているKPMGコンサルティングの募集要項では以下のように想定年収が記載されています。

＜予定年収＞医療・医薬業界インダストリー系コンサルタント：575万円-1,500万円
DX・業務改革領域マネジャー、担当コンサルタント：1,000万円-2,000万円
ITソリューションコンサルタント：575万円-2,000万円
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。
※上記年収は、固定残業手当を含めた金額となります。

年収レンジの幅を見てもわかる通り、個人の経験・スキル・コンサル適性により、年収が大幅に異なることがわかります。あくまでも平均年収は参考程度にイメージするのがいいでしょう。

KPMGコンサルティングの求人に応募したい方はこちらから

【業界平均】コンサル転職後のリアルな平均年収

ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサル業界全体の転職後の平均年収をご紹介します。弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）

中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。

また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。

高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

年収アップするならコンサル転職！

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
約35%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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KPMGコンサルティングの給与制度・評価制度は？

KPMGコンサルティングでは年俸制が採用されています。給与には基本給とボーナスが含まれており、ボーナスは個人のパフォーマンスやプロジェクトの成果、会社全体の業績に基づいて支給されます。コンサルタントとしての役職や経験が昇進に影響し、それに応じて給与も上がる仕組みとなっています。

評価制度については透明性を重視しており、定期的にフィードバックも行われます。成長度やリーダーシップ、クライアントに対する価値提供が評価の主な要素となります。キャリアの成長に伴い、継続的なサポートが提供され、役職や報酬の向上に繋がります。

KPMGコンサルティングの給与や評価制度についての口コミは？

ここでは、弊社ムービンで転職支援を行った方のうち、元KPMGコンサルティングの方からの給与に関する口コミをご紹介します。

給与制度について

（K.Sさん男性）
ランク毎の給与幅が設定されており、昇格時に百万円単位で昇給する仕組み。賞与は、年に2回存在し、冬は大凡一ヶ月程度の固定給で、夏は個人評価に連動。

（M.Iさん女性）
ランクが上がると給与も基本上がる。賞与は年に二回ある。あまり手当てがあるとは思わないが、会社が推し進める資格の取得に関してはバウチャーが発行されて、無料で受験することができることもある。

（M.Oさん男性）
前年のパフォーマンスに対する評価をもとに、基本給の見直しがあるものの大多数がほぼ数パーセントの昇給率にとどまる。従って入社時の給料からは、昇格をしないかぎり大きな昇給はないと考えた方がよい。

（G.Nさん男性）
年収は固定部分の給与と賞与、及び変動部分の賞与で構成されており、評価によって変動部分賞与は大きく差が出ます。

（M.Tさん女性）
昇給は年数パーセント程度はあるものの、基本はランクアップでの昇給。賞与は評価ランク次第できまり、最高評価であれば、ベース年収の数割程度が付加賞与としてつく。

評価制度について

（Y.Kさん男性）
360度様々な方から自分を評価されるため、特定の人物に媚びを売るようなことは不要で、単純に仕事のパフォーマンスを高めていくことが求められる。年２回評価面談があって、そこでFBもらったり、昇進できるかを教えてもらったりすることができます。

（R.Oさん女性）
各プロジェクトのマネージャーが評価をつけ、それをもとに評価者（プロジェクトマネージャーとは別）が評価会議で各人の評価を伝え、会議の末決定される。評価をつけるのが人である以上、属人的である部分は否めないが、それはどの組織においても同じだと思われる。

（H.Fさん男性）
マネージャーまではプロジェクトのデリバリー中心に評価されますが、シニアマネージャーからはデリバリーやセールスへの貢献金額が評価に加わり、上位になるに従い、その金額や比重が高くなります。オポチュニティは沢山ありますので、いかにファームのCapabilityを活かして付加価値の高い提案、デリバリーをリード出来るかがポイントになるかと思います。

（Y.Kさん男性）
各ランクの定性評価については明文化された基準が定められている。ただしユニット・個人による各基準の程度感の差による差はどうしても出てしまうため、評価者やパートナーの方と常にコミュニケーションとっておくことは必要。

（H.Tさん男性）
完全な実力主義ベースになっています。評価が一年間の賞与及び昇格にも影響するので、日々のパフォーマンスが重要になります。優秀な人は新卒/中途問わず、早く上のランクに引き上げる動きがみられる。実力のある人はどんどん昇格していく風土。

KPMGコンサルティングの年収が高い理由は？

前述の通り、KPMGコンサルティングを含むコンサルティング業界の年収は中途入社1年目から国内平均給与を大きく上回っており、数年で1000万円を超す高水準な報酬を手に入れることも可能です。
なぜコンサルティング業界の年収が高いかというと、大きく分けて2つの要因が考えられます。

そもそもコンサルティング自体の利益率が高い

コンサルティング業界の給与が高い理由の１つとして、そもそも利益率の高いビジネスモデルであることが挙げられます。

コンサルティング業界の主なコストは人件費であり、大規模な生産設備や原材料のコストが必要ありません。固定費を抑えられるビジネスモデルとなっているため、売上に対する利益率が高くなります。

高いクライアント価値提供

コンサルティングは企業の戦略的な意思決定や業務改善をサポートするものであり、クライアント企業は社内リソースでは対応できない規模間の大きい課題解決などに向けてコンサルティングを依頼するため、付加価値の大きさに応じて報酬も高くなる傾向にあります。
また、コンサルティング業界の資産は「人材」です。優れたコンサルタントは、ファームとクライアント企業の双方にとって高い価値を生みだします。

これらの理由から、コンサルティング業界は非常に利益率の高いビジネスモデルを持っており、結果として社員の給与も高水準になりやすいのです。

中途採用情報：KPMGコンサルティングに転職するには？

選考ステップ

KPMGコンサルティングの中途採用は書類選考のあと面接が3回実施されます。年齢や部門によっては書類選考の後に適性検査を受ける場合があります。
一方で通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。

KPMGコンサルティングの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜKPMGコンサルティング
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、KPMGコンサルティングに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がKPMGコンサルティングでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてKPMGコンサルティングについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

転職を成功させるには？面接ポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜKPMGコンサルティングなのか？」という点が大きなポイントになります。下記では、実際にKPMGコンサルティングへの転職に成功した方からの口コミやインタビューを紹介していきます。

KPMGコンサルティング転職成功者から
・コンサルティングの魅力ややりがいを理解し、自分の強みや経験を活かしてコンサルタントとして活躍したいという熱意をアピールすることが重要。
・そのほかのBig4コンサルや総合系ファームについても理解が必要。
・これまでの実績や経験を具体的にエピソードとともに説明し、コンサルタントとして活躍するためのポテンシャルをアピールする。
・笑顔や礼儀正しさなど、基本的なマナーを身につけて臨むことも大切。

KPMGコンサルティングへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
KPMGコンサルティングへの転職、その難易度と選考対策は？

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Company Information KPMGコンサルティング基本情報

社名	株式会社 KPMGコンサルティング
URL	日本：https://home.kpmg.com/jp/ja/home.html
設立	2014年7月
代表	関穣田口篤知野雅彦
従業員数	2,116名（2025年1月6日現在）
所在地	東京都千代田区大手町1丁目9番7号　大手町フィナンシャルシティサウスタワー
拠点	大阪事務所：大阪市中央区北浜3丁目5番29号日本生命淀屋橋ビル 25階名古屋事務所：名古屋市中村区名駅3丁目28番12号　大名古屋ビルヂング26階　　福岡市中央区天神1丁目12番14号紙与渡辺ビル8階

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コンサルティングファーム一覧

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PwCコンサルティングストラテジーコンサルティング（Strategy&）
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モニターデロイト（デロイト戦略グループ）
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スカイライトコンサルティング
フューチャーアーキテクト
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ジェンパクトコンサルティング
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シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
タタコンサルタンシーサービシズジャパン
SAP
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Dirbato（ディルバート）
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

合同会社デロイトトーマツ（旧デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー）
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ（ABD）
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
フーリハンローキー
プルータス・コンサルティング

日系／国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
山田コンサルティンググループ
イグニション・ポイント
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
グロービング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
NBCコンサルタンツ
ビジネスパートナーズ
テクノ経営総合研究所
MOVER&COMPANY
コロニー
INTLOOP
Xspear Consulting
アーツアンドクラフツ
クロス・オペレーショングループ
カタリス

企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム

アリックスパートナーズ
経営共創基盤（IGPI）
フロンティア・マネジメント（FMI）
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
フィールドマネージメント
YCP
リヴァンプ
アクティベーションストラテジー

監査法人一覧

あらた監査法人
監査法人トーマツ
新日本監査法人
あずさ監査法人

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュア（AC）
合同会社デロイトトーマツ（旧デロイトトーマツコンサルティング）
シグマクシス
PwCコンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング（Abeam）
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）
日立コンサルティング
ベイカレントコンサルティング
KPMGコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）
リッジラインズ

シンクタンク系

NTTデータ経営研究所
富士通総研（FRI）
三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング（MURC）
三菱総合研究所（MRI）
野村総合研究所（NRI）
日本総合研究所（JRI）
みずほリサーチ&テクノロジーズ
大和総研
電通総研

組織人事／チェンジマネジメント系ファーム

マーサージャパン
ウィリス・タワーズワトソン
コーンフェリー・ジャパン
エーオンソリューションズジャパン
コーチエイ（コーチA）
リンクアンドモチベーション（LMI）
リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）
グロービス
セルム
セレブレイン

医療・ヘルスケア系コンサルティングファーム

メディヴァ
KPMGヘルスケアジャパン
グローバルヘルスコンサルティング（GHC）
IQVIAソリューションズジャパン（旧：IMS Japan）
エムスリー
CDIメディカル

業務＆業界特化系コンサルティングファーム

グリーンフィールドコンサルティング
L.E.Kコンサルティング
アイ・アールジャパン
ジェネックスパートナーズ
ZSアソシエイツ
アットストリーム
イーソリューションズ
プロティビティ
IGPI ものづくり戦略カンパニー
ビービット
博報堂コンサルティング
デロイトトーマツサイバー（DTCY）
マネジメントソリューションズ（Msol）
プライマル
電通コンサルティング
キューブアンドカンパニー
ニュートン・コンサルティング
インターブランド
OXYGY

※2025年12月1日に、デロイトトーマツコンサルティング合同会社・デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイトトーマツになります。

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