リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の研修・トレーニング制度 -リクルートマネジメントソリューションズ（RMS） 転職・採用情報-

「プロフェッショナルとしての専門性を高め続ける」ことを制度の骨格に置き、職群とグレード（等級）を設計しています
・年齢や入社年次に関わらず、実力と期待成果の大きさをグレード決定の基準とし、年2回（4月、10月）に見直しがあります

評価制度は、業績評価（MBO）と専門性評価の2つから構成されます
業績評価では、業績を生むためのプロセスや新たな価値創造・組織力向上に結びつく取り組みも評価対象とします
専門性評価では、プロフェッショナルとしての専門性レベルを評価し、実力向上を促します

年2回（4月、10月）実施
※自己申告制度あり：職種や勤務地等の希望を申告できる制度、社長や人事部門長との面談も希望できます

「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的なキャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を制度の基本思想としています
日常業務を通して、職種別に求められる専門性を高め、実力を積み上げ、磨き続けることを基本に、Off-JTでのさまざまな学習機会を提供し、自己学習を支援します。また、自立的にキャリアを考えるための機会を提供します

■階層別研修
年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなど多数あります
主に自社がお客様に提供しているトレーニングサービスを活用します

■テーマ別研修
営業強化、生産性向上、ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、人事労務知識理解など多数あります

キャリア自己申告、キャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修などがあります

プロ支援ポイント制度、教育研修費など（自己学習や組織学習による成長を金銭面から支援する制度です）

・業務の成果やプロセスの発表会（ナレッジグランプリ、FORUM、ARINAなど多数あります）
・社員の知見還元の機会となる社内講座（RMS Academy）
・現場でのソリューション構築・提案に有効な資料や情報を共有する、独自の情報インフラ（Information Management）
・新規事業提案制度（Ring ※Recruit Innovation Groupの略）
・業務改善コンテスト（VAC）

「ビジョン実現のためのco-creative（協創）が最大限に促進される場」を実現すべく、フリーアドレス制の導入などABW（Activity Based Workplace）の考え方にもとづいた自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しています

・フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します（内線もiPhoneを利用）
・席は自由なので、好きな場所を選んで働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）
・カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能です
・新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています
・備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます