電通デジタル -コンサルティングファームリスト-

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事電通デジタルへの転職を成功させた方々の例をご紹介いたします。
年齢、前職等を掲載しておりますのでご参考になれば幸いです。電通デジタルを含めたコンサルティングファームへの転職体験談も掲載しておりますのでぜひ合わせてご覧ください。

私は電通デジタルで、クライアントの課題に対してWEBプロモーション企画・提案業務を担当しています。多種多様な業種のクライアントと関わることで、日々新たな知識を吸収し、自己成長を実感しています。 社内には「面白いことが好きな人」が多く、各分野の専門家が集まっているため、刺激的な環境で働けることが魅力です。また、若手にも裁量が与えられ、新しいビジネスの事例を作ることで、会社の幅を広げることに貢献できる点にやりがいを感じています。

電通デジタルは、国内最大級のデジタルマーケティング会社として、さまざまな分野の最先端で専門性を磨いてきた人材が集まる環境です。 2021年7月の電通アイソバーとの合併により、社内の人材はより多様化し、異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協働を通じて、新たな価値を創出しています。 このような環境で働くことで、自身の専門性をさらに深めるとともに、幅広い視野を持つことができる点が魅力です。また、クライアントのビジネス課題に対して、デジタルの力で解決策を提供できることに大きなやりがいを感じています。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり役職・キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

電通デジタルの全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約708万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から
年齢に関係なく職位によって年収は決まりますが、転職後どのくらいの年収になるのかご参考までにご覧ください。（面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します）

転職したらどのくらい？コンサルの年収・給与

自分のキャリアビジョンを明確にする
電通デジタルはデジタルマーケティングの最前線で活躍できる環境ですが、業務のスピード感や難易度が高いため、目的意識を持たないと後悔につながる可能性があります。
自分が成し遂げたいことや、身につけたいスキルを明確にし、それが電通デジタルで実現できるかを検討しましょう。

クライアントワークのため忙しいときもある
クライアントワークが中心のため、納期やスケジュールに追われる場面も少なくありません。
実際の働き方や業務量について、事前に確認し、自分の生活スタイルに合っているかを見極めることが大切です。

必要なスキルや経験を準備する
電通デジタルでは、専門性の高いスキルが求められます。例えば、データ分析、広告運用、戦略立案などの実務経験が強みになります。 足りないスキルがあれば、入社後でも自己研鑽に励み、電通デジタルでのキャリア形成を有効にしましょう。

社内文化を理解する
電通デジタルは若手にも裁量を与えるフラットな社風ですが、それゆえに自主性が求められます。 「受け身ではなく、主体的に動けるか」を自己分析し、環境に合う働き方ができるか考えましょう。

面接で自分を売り込みすぎない
面接時に過度に自己アピールをしたり、誇張したスキルを語ると、入社後のミスマッチにつながることがあります。
自分の経験やスキルを正直に伝え、どのように貢献できるかを具体的に説明することが重要です。

電通デジタルでは、役職は一般的な企業と同様に次のような階層で構成されています。役職ごとに求められるスキルや役割が明確で、キャリアアップがしやすい仕組みが整っています。 メンバー
実務を担当し、プロジェクトの成果を出す役割。
データ分析、広告運用、プランニングなどが中心。

チームリーダー
数名のメンバーを率いて、プロジェクトを管理。
クライアント対応やチームの成果最大化が求められる。

マネージャー
複数プロジェクトの進行管理や戦略立案を担当。
クライアントとの信頼関係構築や部下の育成も行う。

シニアマネージャー
部門の責任者として、大規模プロジェクトやチーム全体の成果を管理。
経営層との連携も求められる。

ディレクター/エグゼクティブ
会社全体の事業戦略や収益管理を担当。
大規模案件の指揮を執るリーダー的存在。

電通デジタルでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

電通デジタルの研修制度は、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための「一般研修」と、それぞれの社員が目指すキャリアに応じて必要とされるスキルを身につけるための「スキル研修」で構成されています。
このうち、スキル研修は「ITコンサルティング・ ITソリューション」「システム開発」「データサイエンス」の3分野で構成しています。

フルリモート研修＋フォローアップ
オンラインでワークショップを用いた研修や外部講師を招いたセミナーを実施。
メンター制度も導入しており、会社に対する理解促進や社内ネットワークの構築、面談や年次別の研修でのスキル向上も行っています。

1on1スキルアップ研修
部下のコンディション確認で、上司と部下の1on1ミーティングを定期的に実施しています。
研修や学習動画の導入、コーチング有資格者も在籍しているため、個別の1on1スキルアップ支援も行っています。

マネジメント研修
リモートワークにおける業務と人材マネジメントの課題を解決すべく、「マネジメント向けガイドライン」を策定。
新任管理職向けには役割理解、知識習得につながる研修を用意しており、成果の出しやすい環境を整備しています。

ナレッジのデータベース化、 領域別の共有会
デジタル広告情報共有会「Knowledge4」、自社のEラーニングプラットフォーム「DD ACADEMY Online」、企画書データベース、案件検索等を構築し、全社にナレッジを共有しています。

・失敗を恐れないチャレンジ精神
電通デジタルは、急成長を続ける中で、失敗を恐れず新たな挑戦を推奨する文化があります。これにより、クライアントの事業変革や高度なデータ活用を用いたマーケティング手法など、業界の先端事例を数多く開発しています。

・創造性と革新性の重視
同社は、企業のパーパスを含めた組織変革を支援し、クライアントの経営陣と協働しながら独自のソリューションを提案しています。社会との関わりを重視した視点から発想することで、革新性の高いサービスを提供しています。

・最新技術の活用
データやAIとクリエイティビティの融合を目的とした「アドバンストクリエーティブセンター」を設立し、革新性の高いソリューションを提供しています。また、世界的AIコンペでの実績を持つエンジニアが在籍し、国内外のプラットフォームベンダーと強固なパートナーシップを結んでいます。

・フラットで風通しの良い組織
社員からは、「年齢関係なく、挑戦したいことは挑戦しやすい環境」「上層部も前向きな方が多く、挑戦することを応援してくれる」との声があり、フラットで風通しの良い組織風土が伺えます。

電通デジタルでは社員のニーズに対応するため、結婚休暇やリフレッシュ休暇、介護休暇など社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進している電通デジタルでは、性別に関係なく平等で、全員が自分らしく能力が発揮できる会社を目指しています。
電通デジタルの過去の取り組みや受賞歴を一部以下でご紹介いたします。

LGBTQ＋関連規則
2021年1月からLGBTQ＋関連規則を導入。
同性パートナーでも慶弔金をはじめとした配偶者と同等の福利厚生、同性同士の子育ての支援など様々な活動を行った結果、PRIDE指標では、GOLDの認定を受けています。

パパ・ママ子育て支援
仕事と育児を両立できる環境を推進する「DDファミラボ」を立ち上げました。
パパママたちの横のつながりを作る座談会、パパ育休を促進するハンドブックの制作などさまざまな取組みをボトムアップで行っています。

女性活躍推進の取り組み
「えるぼし」認定（3つ星）: 女性の活躍推進に積極的な企業として、厚生労働省から最高位の3つ星「えるぼし」認定を取得しています。
「くるみん」認定: 子育てサポート企業として、厚生労働省より「くるみん」認定も取得し、育児支援に注力しています。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

Y.Oさん 30歳 男性
ムービンから職務経歴書等のフォーマットをいただき、添削しました。
以前転職した際に作成したことがありましたが、当時と比べて文体の統一感や内容の論理性や、説得力、定量化などを行い、かなり高度な書類を作成することができました。

T.Yさん 27歳 男性
まずは書類の作成を行ったのですが、エージェントの方からかなりの手直しをしていただきました。
採用担当の方が会ってもらいたいと思ってもらえるように、経歴を羅列するのではなく要点をまとめて簡潔に記載することを心掛けました。

S.Oさん 34歳 女性
面接対策は、エージェントの方から送られてきた質問集に対する回答を考えて添削していただき、ロールプレイングにて練習させてもらう。
自分が伝えたいことを伝えるのではなく、面接官がほしい回答を伝えることが大事だと感じました。

Y.Oさん 25歳 男性
各ファームの基本情報や特徴を理解し、イメージを膨らませることが最初のステップでした。
そのあとは、模擬面接を通して論理的な回答ができているのかなどをチェックしていただき、自分では気付かなかった点に気付き修正を繰り返し行うことが重要です。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ電通デジタルなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

電通デジタルへのご転職、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。