電通デジタル -コンサルティングファームリスト-

「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供するデジタルマーケティングのリーディングカンパニー。
ここでは電通デジタルへの転職をお考えの方へ、書類選考から面接対策、そして電通デジタルへ転職するためのポイントもご紹介いたします。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

電通デジタルでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

電通デジタルの研修制度は、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための「一般研修」と、それぞれの社員が目指すキャリアに応じて必要とされるスキルを身につけるための「スキル研修」で構成されています。
このうち、スキル研修は「ITコンサルティング・ ITソリューション」「システム開発」「データサイエンス」の3分野で構成しています。

フルリモート研修＋フォローアップ
オンラインでワークショップを用いた研修や外部講師を招いたセミナーを実施。
メンター制度も導入しており、会社に対する理解促進や社内ネットワークの構築、面談や年次別の研修でのスキル向上も行っています。

1on1スキルアップ研修
部下のコンディション確認で、上司と部下の1on1ミーティングを定期的に実施しています。
研修や学習動画の導入、コーチング有資格者も在籍しているため、個別の1on1スキルアップ支援も行っています。

マネジメント研修
リモートワークにおける業務と人材マネジメントの課題を解決すべく、「マネジメント向けガイドライン」を策定。
新任管理職向けには役割理解、知識習得につながる研修を用意しており、成果の出しやすい環境を整備しています。

ナレッジのデータベース化、 領域別の共有会
デジタル広告情報共有会「Knowledge4」、自社のEラーニングプラットフォーム「DD ACADEMY Online」、企画書データベース、案件検索等を構築し、全社にナレッジを共有しています。

電通デジタルでは社員のニーズに対応するため、結婚休暇やリフレッシュ休暇、介護休暇など社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進している電通デジタルでは、性別に関係なく平等で、全員が自分らしく能力が発揮できる会社を目指しています。
電通デジタルの過去の取り組みや受賞歴を一部以下でご紹介いたします。

LGBTQ＋関連規則
2021年1月からLGBTQ＋関連規則を導入。
同性パートナーでも慶弔金をはじめとした配偶者と同等の福利厚生、同性同士の子育ての支援など様々な活動を行った結果、PRIDE指標では、GOLDの認定を受けています。

パパ・ママ子育て支援
仕事と育児を両立できる環境を推進する「DDファミラボ」を立ち上げました。
パパママたちの横のつながりを作る座談会、パパ育休を促進するハンドブックの制作などさまざまな取組みをボトムアップで行っています。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

Y.Oさん 30歳 男性
ムービンから職務経歴書等のフォーマットをいただき、添削しました。
以前転職した際に作成したことがありましたが、当時と比べて文体の統一感や内容の論理性や、説得力、定量化などを行い、かなり高度な書類を作成することができました。

T.Yさん 27歳 男性
まずは書類の作成を行ったのですが、エージェントの方からかなりの手直しをしていただきました。
採用担当の方が会ってもらいたいと思ってもらえるように、経歴を羅列するのではなく要点をまとめて簡潔に記載することを心掛けました。

S.Oさん 34歳 女性
面接対策は、エージェントの方から送られてきた質問集に対する回答を考えて添削していただき、ロールプレイングにて練習させてもらう。
自分が伝えたいことを伝えるのではなく、面接官がほしい回答を伝えることが大事だと感じました。

Y.Oさん 25歳 男性
各ファームの基本情報や特徴を理解し、イメージを膨らませることが最初のステップでした。
そのあとは、模擬面接を通して論理的な回答ができているのかなどをチェックしていただき、自分では気付かなかった点に気付き修正を繰り返し行うことが重要です。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ電通デジタルなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

電通デジタルへのご転職、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。