電通デジタルは、デジタルを軸にマーケティングからDXまで幅広く関われる一方、職種ごとに求めるスキルがはっきりしています。本記事では、事業の特徴、転職難易度、年収感、選考フローと対策までを整理しました。求人選びの軸と準備手順が分かり、ミスマッチを減らせます。

弊社ムービン・ストラテジック・キャリアは「戦略系コンサル」「総合系コンサル」というワードを生み出したコンサル業界に特化した初の転職エージェントです。電通デジタルを含め多数の転職支援実績がありコンサル業界における企業情報・選考対策共に熟知しております。

随時キャリア相談会も実施中。コンサル業界の最新ニーズや採用動向、コンサルタントへの転職機会について、またコンサル転職における疑問点や不安な点についてもお答えいたします。コンサル業界への転職に興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

電通デジタルは、今まさに中途採用のチャンスが広がっている企業です。データ・AI、クラウド、CX・コマース領域を強化する中で、幅広いポジションで採用ニーズが高まっています。

実際に、コンサルタント、データ・テクノロジー、エンジニア、クリエイティブなど多様な職種で募集が行われており、事業拡大と体制強化が同時に進んでいる状況です。特に、コンサル経験の有無にかかわらず、実行まで深く関わりたい方や、経営に近いテーマに携わりたい方にとって魅力の大きい環境です。

事業や顧客に向き合って課題解決をしてきた方や、ブランディングやクリエイティブとの協業に関心がある方は経験を生かしやすく、転職先として十分に狙い目です

電通デジタルの転職難易度は高めで、事前の選考対策が前提になります。コンサル業界は他業界より難易度が高く、外資系戦略ファームでは合格率が1％未満と言われるほどです。

電通デジタルも採用ハードルを下げず、デジタルマーケティング分野で国内トップクラスの実績と最先端案件に携われる環境から人気が高く、競争が激しい傾向があります。対策は以下の3つに整理できます。

難易度の高さ自体を過度に恐れる必要はありません。大切なのは、応募職種に合わせて経験を言語化し、書類と面接で一貫したストーリーを示すことです。準備の質が整えば、競争の激しい環境でも十分に勝負できます。

電通デジタルでは、幅広い職種で採用している旨が案内されています。実際の求人は「コンサル」「エンジニア」などカテゴリ別に掲載され、仕事内容・必須要件・給与レンジが明確です。

まずは、狙う領域（例：コマース／データ・AI／クラウド）を決め、近い求人から要件を逆算すると準備が速くなります。

ここからは、募集ポジションのイメージが湧くように、実際の求人をいくつか紹介します。気になる求人があれば、応募も検討してみてください。

弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。

電通デジタルでは、まず応募ポジションとの親和性がある職務経験が重視されます。たとえば、ビジネスコンサルタント系であれば事業企画、マーケティング、DX推進、CRM施策などの経験、データ・テクノロジー系であればデータ活用、基盤構築、クラウド、システム導入の経験、UXやCX領域であれば顧客理解、サービス設計、施策改善などの経験があると親和性が高いでしょう。

一方で、経歴が完全に一致していなくても、事業や顧客に向き合って課題解決をしてきた経験があれば十分に接点はあります。求められるのは、論理的に事業を捉える視点と、ブランドや顧客体験を感性豊かに考える視点の両方を持てることです。クリエイティブとの協業に関心があり、構想だけでなく実行や改善まで踏み込みたい方は、特にフィットしやすいでしょう。

また、複数の立場や領域をまたいで経験を積んできた方は、その横断性が強みになりやすいといえます。

電通デジタルの選考は、職種により面接回数や内容が変わります。「書類選考→面接複数回→内定」が基本とされ、面接はオンライン中心で進む旨も示されています。ここでは、プロセスの全体像と、聞かれやすい論点・準備手順を具体化します。

電通デジタルの選考は書類選考ののち複数回の面接を行い、内定まで進む流れです。期間は「通常約1カ月程度」が目安とされています。

【電通デジタルの選考の流れ】

面接はオンラインが基本で、必要に応じて対面もあり得ます。逆算すると、書類提出前に「職務要約・成果・志望動機」を一度完成させておくと、スピード選考にも対応しやすくなります。

面接対策は、次の5ステップで進めると準備がブレません。先に流れを決めておくと、書類と面接の内容も一貫しやすくなります。

最後に、結論→根拠→具体例の順で話せるようにまとめておくと、深掘り質問にも落ち着いて対応しやすくなります。

通過率を上げるコツは、経験の棚卸しと「求められる役割」への翻訳です。特に電通デジタルは職種が多く、同じ職務でも刺さる言い方が変わります。

ここでは、電通デジタルで働くイメージが湧くように、実際の転職成功事例を2つ紹介します。ぜひ、自分のキャリアと重ねて参考にしてください。

私は電通デジタルへ転職し、今はクライアントの課題に対してWEBプロモーション企画・提案業務を担当しています。多種多様な業種のクライアントと関わることで、日々新たな知識を吸収し、自己成長を実感しています。

社内には「面白いことが好きな人」が多く、各分野の専門家が集まっているため、刺激的な環境で働けることが魅力です。また、若手にも裁量が与えられ、新しいビジネスの事例を作ることで、会社の幅を広げることに貢献できる点にやりがいを感じています。

電通デジタルは、国内最大級のデジタルマーケティング会社として、さまざまな分野の最先端で専門性を磨いてきた人材が集まる環境です。 2021年7月の電通アイソバーとの合併により、社内の人材はより多様化し、異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協働を通じて、新たな価値を創出しています。

このような環境で働けることで、自身の専門性をさらに深めるとともに、幅広い視野を持つことができる点が魅力です。また、クライアントのビジネス課題に対して、デジタルの力で解決策を提供できることに大きなやりがいを感じています。

電通デジタルへの転職は、人気と専門性の高さから難易度は高めです。ただ、求められるのは「華やかな経歴」よりも、職種に合った経験の言語化と、成果を筋道立てて説明できる準備です。書類では、要点を簡潔にまとめ、数字やプロセスで説得力を補強すること。面接では、なぜ電通デジタルなのか、入社後に何で貢献するのかを一貫したストーリーで語れる状態まで磨くことが、通過率を左右します。

ここまで読んで「どの職種が自分に合うのか」「職務経歴書をどう直すべきか」「面接でどこを深掘りされそうか」が少しでも気になったなら、転職成功のための次の一手は、プロと一緒に準備を固めることです。

ムービン・ストラテジック・キャリアなら、コンサル業界に精通したエージェントが、電通デジタルを含む企業情報や選考のポイントを踏まえて、応募戦略の設計から書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで無料でサポートします。忙しい中でも「勝てる準備」に集中でき、ミスマッチのリスクも下げられます。

気になる求人がある方も、まだ方向性が固まっていない方も、まずは相談から始めてみてください。

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実際に弊社ムービン・ストラテジック・キャリアがご支援した転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類は「会ってみたい」と思わせることが第一歩です。ここでは、実際にどのように職務経歴書を整えたのか、具体例を紹介します。

Y.Oさん 30歳 男性
ムービンから職務経歴書等のフォーマットをいただき、添削しました。
以前転職した際に作成したことがありましたが、当時と比べて文体の統一感や内容の論理性や、説得力、定量化などを行い、かなり高度な書類を作成することができました。

T.Yさん 27歳 男性
まずは書類の作成を行ったのですが、エージェントの方からかなりの手直しをしていただきました。
採用担当の方が会ってもらいたいと思ってもらえるように、経歴を羅列するのではなく要点をまとめて簡潔に記載することを心掛けました。

これらの口コミから見ると、まずは文体や表現を揃えて読みやすく整えることが重要です。そのうえで、経歴の羅列は避け、要点を簡潔にまとめます。成果は可能な範囲で数字に落とし込み、第三者の添削で論理の抜け漏れを潰すと完成度が上がります。

面接は準備量で差がつきます。ここでは、よくある質問への答え方や模擬面接の活用など、対策の具体例を紹介します。

S.Oさん 34歳 女性
面接対策は、エージェントの方から送られてきた質問集に対する回答を考えて添削していただき、ロールプレイングにて練習させてもらう。
自分が伝えたいことを伝えるのではなく、面接官がほしい回答を伝えることが大事だと感じました。

Y.Oさん 25歳 男性
各ファームの基本情報や特徴を理解し、イメージを膨らませることが最初のステップでした。
そのあとは、模擬面接を通して論理的な回答ができているのかなどをチェックしていただき、自分では気付かなかった点に気付き修正を繰り返し行うことが重要です。

これらの口コミから見ると、頻出質問の回答を用意して添削し、結論→根拠→具体例で話せる形に整えるのが重要です。企業理解を押さえたうえで模擬面接で改善を重ね、入社後にやりたいことも具体的に言えるようにしておくと安心です。

評判は、良い点だけでなく「自分に合うかどうか」の視点で確認するのが大切です。電通デジタルは案件の幅が広く、担当領域やチーム体制によって仕事の進め方や感じ方が変わりやすい傾向があります。ここでは、口コミで特に挙がりやすいポイントを2つに分けて紹介します。

成長ややりがいについては、「最先端領域に触れられるか」「どれだけ裁量を持てるか」といった観点で語られることが多いです。ここでは、実際に挙がっている声をそのまま紹介します。

業界最先端のソリューションを通してデジタルマーケティングにおける課題解決に取り組める部分は働きがいに繋がると思います。
また、実力主義の面は当然あるので、自ら学びに行く姿勢が大切です。

業務の幅が広く、若手でも任せてもらえるような環境があるので、成長したい人はどんどん経験を積んでいける環境です。
キャリアについても業務の幅が広いことから、色々な選択肢を選べるのではないかと思います。

好奇心旺盛で探求心がある人には魅力的な環境だと思う。
常に新しいものを吸収していく必要があるため、情報をアップデートしつつそれをアウトプットできる環境があるのは面白いと感じる。

大手クライアントが多いので社会的なインパクトが大きい案件に携われること。自分の関わった案件がプレスリリースなどで公表されるのを見れるのはやりがいになりました。
また、経験を積めば社内引き合いも増えるので、自らの裁量で仕事の範囲を拡大していくことも可能です。

社風や人間関係の口コミは、「働きやすさ」や「組織の雰囲気」が伝わる内容が中心です。以下、挙がっている声をそのまま紹介します。

実力主義でワークライフバランス重視。フルリモートでオフィスは洒落てて、コアワークスペースも使えます。
働きやすさという点ではすごく良いと思います。

社内チャットグループで、役員から若手社員たちがメッセージで温かく受け入れてくれた社内の雰囲気がとても好印象だった。
社内の士気を良くすることにものすごく注力されている。

電通デジタルは電通グループの一社で、デジタル領域を中心に企業の成長や変革を支援する会社です。いわゆる「電通」が広告会社として統合的なコミュニケーションを担うのに対し、電通デジタルはテクノロジーやデータ活用も含む実行までを強みにしています。

社名	株式会社電通デジタル
URL	https://www.dentsudigital.co.jp/
設立	2016年7月1日
代表	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
資本金	4億4250万円
所在地	東京都港区東新橋1-8-1　電通本社ビル
拠点	関西オフィス 大阪府大阪市北区中之島3-2-4　中之島フェスティバルタワー・ウエスト

電通デジタルは、企業のデジタル活用を企画から実行、改善まで一気通貫で支援できる点が大きな特徴です。事業領域も、デジタルマーケティング、顧客体験の設計、データ活用・分析、EC・コマース支援、クラウドやシステム導入・運用まで幅広く、構想だけでなく現場で成果を出すところまで踏み込める体制を持っています。

こうした強みの背景には、マーケティングやコンサルティングの視点に加え、クリエイティブや生活者起点の発想を掛け合わせられることがあります。特に、ブランドの見せ方だけでなく、顧客体験やマーケティング施策、さらに事業の方向性まで含めて支援しやすい点は、一般的なコンサルファームとの違いといえるでしょう。経営層が描く将来像を整理し、それを事業や施策に落とし込み、実行と改善までつなげられる点に強みがあります。

また、電通グループの幅広いネットワークを生かし、プロジェクトのフェーズに応じて必要な専門性を柔軟に組み合わせやすいことも特徴です。志望動機では、どの領域で価値を発揮したいのか、何を変えたいのか、どのように成果につなげたいのかを、自身の経験と結びつけて語れると説得力が増します。

電通デジタルの支援は、広告運用に限りません。顧客体験（CX）の設計やECの立ち上げ、業務の進め方の見直しなど、取り組むテーマは幅広いのが特徴です。ここでは実際のプロジェクト事例を紹介します。入社後に関わる仕事のイメージづくりに役立ててください。

事例1：オカムラのブランドEC立ち上げ支援

オフィス家具メーカー大手のオカムラは2023年3月、ブランドECサイトを立ち上げました。電通デジタルはサイトローンチにあたり、コンセプト設計からサイト構築、運用、コンテンツの企画・運用までをまとめて伴走支援しました。

工程を分けずに一気通貫で進め、公開後の運用まで見据えて取り組んだ点が特徴です。「チェアやデスクなどを個人向けに販売しつつ、ライフスタイルに関する情報も発信して熱烈なファン作りを実現したい」という想いに応え、オープン初日で売上1,000円を超えました。言い換えると、立ち上げと運営を一体で支えた事例です。

事例2：かんぽ生命のCX起点改革支援

株式会社かんぽ生命保険は、新たなお客様との接点としてカスタマーセンターの構築に取り組みました。あわせて、CXを最優先とするビジネスモデルへの転換を目指し、電通デジタルと協働しながらプロジェクトを推進しています。

取り組みの中では、CXを形にするための業務設計や研修カリキュラム作りなどを、これまでのノウハウや知見を活かして進めました。その結果、顧客体験の向上に向けた施策を着実に積み重ねています。

電通デジタルの働き方は、フレックスタイム制度とリモートワーク制度を前提に設計されています。所定労働時間は1日7時間で、5時?22時の間で柔軟に働ける仕組み（職階によりコアタイムあり）。

全社員がリモート勤務の対象で、在宅環境の整備などに充てられるリモート勤務手当も用意されています。加えて、在宅・オフィス・シェアオフィスなど働く場所を選べる考え方も示されています。

休暇は年次有給に加え、繰り越せない分を最大60日まで積み立てられる特定積立休暇、勤続5年ごとの永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇などが用意されています。

出産・育児、介護の各種制度や、確定拠出年金、会員制割引サービスなど生活支援の仕組みもあるため、長期的なキャリア設計がしやすい環境です。

※2025年12月1日に、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイト トーマツになります。