ベイカレントのシニアコンサルタントの年収・給与は？

PwCコンサルティング PS Digital Governmentチーム一日選考会 2025年1月25日（土）

ベイカレント・コンサルティング

シニアコンサルタントは、コンサルティングファームの役職・キャリアパスの一つで、プロジェクトの実作業に加えて、リーダーとして一定領域をリードすることもあります。
ここではシニアコンサルタントについて、年収や業務内容などをご紹介いたします。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、ベイカレントに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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シニアコンサルタントの年収は？

シニアコンサルタントの年収・給与は700万円～2000万円＋賞与（ボーナス）となり、コンサルタントとマネージャーの年収の間と見てよいでしょう。

以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1300～2500万円	固定給の30％
マネージャー	28～40歳	2～10年	900～2000万円	固定給の30％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	700～1300万円	固定給の20％
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％

コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半～30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

そもそもシニアコンサルタントとは？コンサル内のキャリアパス

コンサルタントの役職名（キャリア･パス）、階級をご紹介します。
コンサルティングファームで働く社員「コンサルタント」は、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位に分かれています。
呼び方は各ファームごとに異なりますが大きく分けて4つに分けられます。それぞれ役職ごとのコンサルの仕事内容もご紹介していきます。

シニアコンサルタントは、プロジェクトの実作業に加えて、リーダーとして一定領域をリードすることもあるポジションです。
ファームによって役割・名称は異なりますが、例えばデロイトだとプロジェクトにおいて一定領域のチームをリードする役割、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）だとプロジェクトのサブチームのリードや担当業務へのコミットメントなどを行います。
上記の通りコンサルタントランクより1つ上の立ち位置になるため、実作業に加えてプロジェクトをリードする立ち位置がシニアコンサルタントとなります。

職位別で違う担う役割

パートナー
パートナーの大きな仕事は営業とコンサルティングファーム経営。パートナーだけがコンサルティングの真の魅力を味わえるポジションです。

マネジャー
プロジェクトの管理、顧客との折衝、予算管理が仕事の中心。プロジェクト全体に責任を持つポジションです。

コンサルタント
プロジェクトの実作業の大半を担当します。仮説を立てて検証していくことが大きな仕事です。

アナリスト
情報収集・分析と資料作成が主な業務。ミーティングでは積極的に発言が求められます。

ベイカレントの年収・給与

まずは、ベイカレントの平均年収をみていきましょう。

ベイカレント全体の平均年収は、約1,074万円となっています。
※参考：ベイカレント有価証券報告書

また、直近の平均年収の推移は下記のとおりで、平均年収は2019年から1,000万円を超えていることがわかります。

年度	従業員数	平均年収
2018年	1358人	8,981,056円
2019年	1531人	9,331,317円
2020年	1839人	10,310,374円
2021年	2161人	11,016,487円
2022年	2638人	11,069,104円
2023年	3310人	11,176,217円
2024年	4321人	10,743,524円

コンサルティングファームには年功序列という考え方はなく個人の実力によって評価されて年収が決定しますので、未経験であっても仕事に対するやりがいを感じやすい環境といえるでしょう。
さらに、近年コンサル業界のベース給与は右肩上がりになっているため、今後上記で記載している以上の平均年収になる可能性も十分にあります。

弊社転職支援事例から見る入社時年収

ベイカレント社への転職支援実績から見た年収レンジ（職位別）をご紹介しています、面接評価によって決定されますので、あくまでも参考としてご覧ください。（下記年収を保証するというわけでありません。予めご了承下さい。）

職位	年収レンジ
コンサルタント	600-800万円
シニアコンサルタント	800-1200万円
マネージャー	1200-1600万円
シニアマネージャー	1600-2000万円
ディレクター	2000万円-

ベイカレントの年収が高い理由は？

ベイカレントの年収は国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能といえます。ベイカレントはもちろんコンサルティング業界全体が高年収である理由は、大きく分けて2点考えられます。

コンサル業界自体の利益率が高いため

１つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。

クライアントに提供する付加価値が高いため

２つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。

年収アップを狙うならコンサル転職

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
37.2%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。ベイカレントを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

ベイカレント会社概要

社名

株式会社ベイカレント

URL

http://www.baycurrent.co.jp

代表

代表取締役社長　阿部義之

資本金

282百万円

売上高

939億円（2024年2月期）

従業員

従業員　4,761名（2024年4月時点）

所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー

沿革

2014年8月	本社を東京都港区に移転
2016年9月	東京証券取引所マザーズに株式を上場
2018年12月	東京証券取引所市場第一部への上場市場変更
2022年4月	東証プライム市場へ移行

その他

2020年4月　国連グローバルコンパクト加盟
2020年5月　日本ディープラーニング協会加盟
2022年3月　健康経営優良法人（ホワイト500）2022認定
2022年4月　メタバース推進協議会　正規一般会員
2022年8月　フォーブスアジア「Best Under A Billion」選出
2022年8月　日本ブロックチェーン協会　賛助会員
2022年9月　子育てサポート企業　くるみん2021の認定
2022年9月　XRコンソーシアム　法人会員

経営理念・経営指針

Purpose
Beyond the Edge
変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。

Vision
あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献している
付加価値を誰よりも追求している
未来を担う人材が集結している

Values
現状維持は衰退を意味する
既成概念にとらわれない
公明正大、真摯な姿勢

Code
Value　限られた時間で成果を出す
Initiative　主体的に考えて動く
Fair-Minded　何事も謙虚に受け入れる
Integrity　誠実に行動し、人格を常に磨く
Aspiration　向上心を持ち、限界を突破していく

組織体制

ベイカレントは戦略からオペレーション、テクノロジーまで幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。ホールディングス体制のもと、「One Baycurrent」でクライアントの経営課題解決に向けた総合的なサービスを提供しています。

※ベイカレント Webサイト参照

株式会社ベイカレント
グループ全体の戦略立案と経営を統括し、クライアントへの総合的な価値提供を推進します。

株式会社ベイカレント・コンサルティング
戦略策定から業務改革、DX推進まで、クライアントの経営課題に対して、コンサルティングサービスを提供します。

株式会社ベイカレント・テクノロジー
システムコンサルティングやシステムインテグレーションを通じて、クライアントのIT ケイパビリティの拡充をサポートします。

外部評価

健康経営優良法人（ホワイト500）（2024）
経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門において、優良な健康経営を実施している法人の中で上位500法人の1社に2024年も認定されました。

くるみん認定
次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん」認定を取得しました。

OpenWork
社員・元社員による、働く環境に関する評価を基にした「働きがいのある企業ランキング」に２０２１年から４年連続でランクインしました。

一般社団法人日本ディープラーニング協会
日本ディープラーニング協会は、ディープラーニングを活用した技術革新を推進し、産業界におけるAIの導入促進を目指す団体です。この協会での活動を通じて最先端のAI技術を習得し、クライアントのビジネスに価値をもたらすソリューションの提供に努めています。

参画イニシアティブ

SDGs（持続可能な開発目標）
SDGsは、2030年までに持続可能でより良い世界を実現するための国際目標です。経済・社会・環境の3要素を相互に関連付けながら、次世代育成や介護支援、働き方改革、ダイバーシティ、ハラスメント防止に積極的に取り組み、持続可能な社会を目指しています。

TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）
気候変動がもたらすリスクおよび機会の財務的影響を把握し、開示することを狙いとした提言 “Task Force on Climate-related Financial Disclosures” に2022年4月に賛同を表明致しました。TCFD最終報告書に基づく開示フレームワークに則った情報開示については、「TCFD提言への対応」をご覧ください。

GXリーグ GXリーグに加盟し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みに参加しています。GXリーグは、2050年カーボンニュートラル達成と社会変革を見据え、GXに挑戦する企業が官・学と協働する場です。これらの活動を通じて、持続可能な未来を創造し、次世代に貢献していきます。

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