フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）はやめとけ・ヤバいは本当？

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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コンサルティングファームは「激務」の代名詞とされることも多く、特に戦略系や総合系の大手ファームではハードな働き方がイメージされがちです。実際、短期間で高い成果が求められるプロジェクトでは、クライアントとの打ち合わせ準備や資料作成、データ分析などに追われ、労働時間が長くなる場面も少なくありません。特に提案フェーズや納品直前など、タイトなスケジュールが組まれる局面では業務量も増加します。

しかし、これは常に長時間労働というわけではなく、プロジェクトの内容やフェーズによって業務の忙しさは大きく変動します。定常的に稼働する運用支援プロジェクトなどでは、比較的安定した働き方が可能な場合も多く、すべての案件が激務というわけではありません。

近年ではコンサル業界全体で働き方改革が進み、残業時間の可視化や勤怠管理の徹底が行われています。業務量もプロジェクトのフェーズごとに波があり、常に長時間労働を強いられるわけではありません。また、在宅勤務やフレックス制度も広まり、柔軟な働き方がしやすくなっています。効率よく成果を出すことで、プライベートとの両立も十分に可能です。

コンサルタントの仕事は簡単に言えば「クライアント企業を儲けさせること」です。クライアント企業の経営課題に対して解決策を提案し、時には実行支援まで担って企業の利益を拡大します。
そのため、プロジェクトの初期段階からいきなり大手企業の部長や役員クラスと同席し、意見を求められることも少なくありません。社会人歴が浅いうちから、数十億円規模のプロジェクトや事業戦略の会議に出席し、論理的かつ納得感のある発言が求められる──こうした環境では、常に高い緊張感とプレッシャーが付きまといます。

一方でプレッシャーが大きいことはマイナスではありません。この環境は言い換えれば「若いうちから高い基準でビジネス経験を積める」機会でもあります。数年で市場価値が劇的に向上しますし、完全実力主義のため年功序列関係なく自分の成果次第で年収を上げていくことができます。
プレッシャーは確かにありますが、それを成長の糧とできる人には最適な職場と言えるでしょう。

限られた時間とリソースの中で高品質なアウトプットが求められるため、プロジェクトの進行中には上司から厳しいフィードバックを受ける場面も多くあります。
高額なコンサルティングフィーを支払っているクライアントに対して提出する資料や成果物の完成度に対しては妥協が許されません。言葉がきつく感じることもあり、「詰められる」と捉える人がいても不思議ではありません。

一方で厳しいフィードバックは裏を返せば「成長機会を与えてくれている証」です。クライアント企業の優秀な役員・経営陣を納得させる必要があり、上司の指摘もすべてその目的に沿ったもの。ロジックの筋を通す訓練を受け続けることで自然と思考力・表現力が磨かれます。
理不尽な詰めではないため、論理的思考力が鍛えられます。この経験はどんな業界・職種でも通用する武器になると言えます。

コンサルティングファームでは実力主義が徹底されており、プロジェクトごとの成果や評価がダイレクトにキャリアに反映されます。優秀な人材が多く、若手でも高い成果を求められるため、常にパフォーマンスを意識しながら働く必要があります。

こうした環境から「社内の競争が激しい」「生き残るのが大変」といった印象を持たれやすく、一昔前は「UP or OUT（昇進するか、さもなくば退職するか）」と呼ばれる制度が強調されることもありました。しかし、近年では働き方改革や人材の多様性が進み、各人の強みやキャリア志向に合わせた柔軟な評価・育成スタイルが主流になりつつあります。

現在では外資系戦略ファームを含め、「UP or OUT」のような一律の選別主義はほぼ廃止され、多様なキャリア志向に応じた柔軟な働き方が可能になっています。以前よりも「競争＝切り捨て」ではなく、「競争＝成長とチャンス」の意味合いが強まっており、安心して長期的なキャリア形成ができます。成果が正当に評価される環境で、着実にスキルと実績を積めるのがコンサル業界の魅力です。

優秀な人たちが集まり、切磋琢磨することができ、刺激のある環境ですが、実績が挙げられなければクビになる、ついていけない場合には辞めざる得ない、といった印象から離職率が高いのではと思っている人も少なくありません。

まず離職率に関してコンサルティングファームの離職率は大まかに20％程度だと言われており、一般企業の2023年の離職者は451万人で離職率は12・1%となっています。（※厚生労働省 雇用動向調査参照）

また一概には言えませんが、コンサル業界における平均勤続年数は3年~6年と言われることが多く、この数字も一般企業と比較するとかなり短い数字となっています。
例えば、2023年の平均勤続年数は、国内トップクラスの日系戦略コンサル「ドリームインキュベータ(DI)」が2.96年、国内発の大手総合コンサル「ベイカレント・コンサルティング」が3.2年となっています。
2023年の日本の平均勤続年数は12.5年となっているため、コンサル業界は勤続年数もかなり短いことがわかります。（※国税庁 民間給与実態統計調査参照）

数字だけで比べてみると、コンサルティングファームの離職率が一般企業よりも高い傾向にあるということは事実ですが、辞める理由は少し一般企業とは異なる背景があります。

まず言えるのが次のキャリア実現に向けた自主退職が多いということです。
コンサルとしていくつかプロジェクトを経験したものの、これまでとは異なるテーマのプロジェクトを経験したいという向上心から、独立して起業する人もいれば、あえてベンチャー企業を選びその中で多くのことを成し遂げる人もいます。多くのことを学んだおかげで、自分が本当にしたい仕事を見つけ、その道を進むことができた人もいるでしょう。リスクもあるし、待遇も決して良いものではなくとも、起業やベンチャーでチャレンジしたいという思いから積極的に行動しています。
国内外の有名企業の経営陣や、有名ベンチャー企業に目を向けてみますと、多くのコンサル出身者が活躍しているのが分かります。（かくいう弊社ムービンもコンサル出身者が活躍しています）また名前は出ていませんが、事業部でのマネジメント職や、経営企画室などでも多くのコンサル経験者が在籍しており、皆様ポジティブな背景からコンサルから次のキャリアを選んでいます。

そもそもコンサル業界というものは「大手企業の経営企画に転職してコンサルの経験を生かしてさらに頑張っていきたい！」「ここでの経験を生かして自身で起業したい！」といった具合に、コンサル経験を踏まえた転職が多い業界です。このようなことを入社する前から、数年間をめどに転職するつもりで入社する方も多く、自身のキャリアに明確なプランを持っているという方も多いのです。

上述の通り、コンサル業界は転職市場において高い注目を集めている一方で、ポジティブ・ネガティブ双方の意見が多く見受けられます。

事実として言えるのは、多くの優秀なビジネスパーソンがコンサルをキャリアの選択肢として選び続けているということです。

ここでは優秀な人材がフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）に転職する理由として、魅力・特徴をご紹介します。

コンサル業界が支持される最大の理由は、短期間で圧倒的な成長を遂げられる点にあります。
クライアントは大手企業や官公庁など社会的に影響力の大きい組織が中心で、向き合う相手は役員や部長クラスといった意思決定層。また担当するプロジェクトは、常にビジネスの最前線に位置しており高い視座とスピード感が求められます。 数ヶ月単位で業界やテーマが変わることもあり、自然と幅広い知見やフレームワークが身につきます。

また、仮説思考・論点思考・ドキュメンテーション・ファシリテーションなどのビジネススキルも徹底的に鍛えられるため、どの業界にも通用する“市場価値の高い人材”へと成長できます。若いうちから経営者層と直接やり取りする経験も、他職種では得難い特権です。

論理的思考力・課題解決力・ドキュメンテーションスキル・プレゼンテーション力など、どの業界・職種でも通用する汎用性の高いスキルが鍛えられます。加えて、複数の業界・テーマを横断しながらプロジェクトを進めることで、幅広いビジネス知見と業界理解が自然と蓄積されていきます。
さらに、複雑な課題に対して短期間で仮説を立て、構造的に整理してクライアントへ提案する力は、事業会社における経営企画や新規事業開発などのポジションでも重宝されるスキルです。 こうしたコンサルタントならではの経験は、市場価値を高める武器となり、次のキャリア選択肢を広げるうえで非常に有利に働きます。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）を含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。

そのためここではフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）を含む大手総合系コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。

※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

※参照：「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本 著：久留須親

総合コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。

年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。
マネージャーになると最大で年収は1500万円~1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。

中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。

総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。

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