レバレジーズ・コンサルティング・グループへ転職するには？選考対策など中途採用情報を徹底解説！

レバレジーズ・コンサルティングは、「安定基盤×自由度の高さ×働きやすさ」がそろったIT領域に特化したコンサルファームです。
ここでは安定基盤・自由度の高さ、働きやすさの視点から、レバレジーズ・コンサルティングへ転職するメリットを3つご紹介します。

レバレジーズ・コンサルティングは、QA事業からSI事業、コンサル事業と着実に事業を拡大をしているレバレジーズの事業基盤の上で設立された会社です。そのため、社内に開発メンバーのリソース、顧客のアセットがとても潤沢しています。

また。2026年2月3日に事業が開始され拡大フェーズを迎えており、社長自らが直接採用するほど力を入れている事業でもあります。加えてキャリアサポート制度が充実しているため、希望する部署や職種にチャレンジできます。

安定した基盤の上で組織づくりに関与でき、マネジメント職への早期登用も実現可能なのが大きな魅力です。

レバレジーズ・コンサルティングは、個人の志向に合わせて仕事の比重や挑戦領域を設計しやすい点にあります。

たとえば、「デリバリーに専念したい」「セリングや組織づくりに挑戦したい」といった自分の意志で担当領域を選べることが魅力的なポイントです。 　　

個人の志向に合った裁量権と自由度の高さを軸に、コンサルファームへの転職を検討している方は、レバレジーズ・コンサルティングがおすすめです。 　　

レバレジーズ・コンサルティングは日系事業会社ならではの社風で、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。具体的には、週3回のリモートワークが可能で、残業時間は事業部平均で20時間と少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が用意されています。 　　　　

さらに大手の基盤があることから待遇面に関しても力を入れていて、「現年収＋数百万円」だけでなく「現年収＋1000万円以上」のオファー例もあります。そのため、Big4同等以上の給与水準で、プライベートの充実だけでなく高待遇にも期待を持てるのが転職するメリットです。 　　

レバレジーズ・コンサルティングの基盤であるレバレジーズ株式会社は、企業の安定性と成長性を担保とする独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

そしてレバレジーズ・コンサルティングでは、クライアント企業に対して一気通貫で伴走支援を行っており、これまで外資大手戦略ファームや、日経大手Slerなどで活躍したリーダーシップ経験者を中心にメンバーが構成されています。

またコンサル経験がなくても、システム・ソフトウェア開発などのIT経験があれば積極的に採用しています。 以下にレバレジーズ・コンサルティングの選考プロセスや対策をご紹介いたしますので、ぜひご覧ください。

書類選考→面接→適性検査→面接→内定
となっています。また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。

レバレジーズ・コンサルティングの面接では、職務経験と応募ポジションの接点を「具体的なエピソード」で語ることが大切です。

そして素直さ（学び直し＝アンラーニング）や利他性、主体性・推進力といったカルチャーフィットを重視する傾向があるため、自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで行動した経験などがアピールポイントとして効果的です。
たとえば「成功体験に固執せず、自分でやり方を変えて成果を出した」「周囲を巻き込み相手（顧客・チーム）の成功を優先して動いた」といった話は、採用担当者も入社後の活躍を想像しやすいエピソードでだといえます。結果だけでなく、何を考え、どう行動し、どう学んだかまでセットで伝えられるようにしましょう。

また、「デジタル」というキーワードがポイントであり、IT業界に対する思いや、IT業務をどのように取り組んできたのかを面接で聞かれる可能性が高いです。
以下、面接でよくある質問10選をご紹介します。

・今回、転職しようと考えた理由を教えてください。
・この業界（IT／コンサルなど）を志望された理由を教えてください。
・なぜレバレジーズコンサルティングなのですか。
・応募ポジションで、どのように成果を出せると考えていますか？
・これまでの職務で、最も成果を出した取り組みを教えてください。
・最も苦労した／失敗した経験は何ですか。またその後どう立て直しましたか？
・周りを巻き込んでプロジェクトを進めた経験はありますか。
・新しい業務に取り組むうえで、どう学びキャッチアップしてきましたか。
・当社でどのようなキャリアを描きたいですか。
・これまでの経験で培った強み・弱みを教えてください。また弱みに対してはどのように対応していますか。

転職を成功させるために重要なのは、これまで述べてきた通り「職務経験と応募ポジションの親和性」を的確に伝える準備です。そのためには、�ー�分の職務経験の棚卸、��応募先企業への理解、�１�募先ポジションへの理解、�ぅ�ルチャーフィットの確認が欠かせません。これは大前提です。

情報収集に加えて、書類作成・面接対策も重要です。

採用担当者は1日に何百枚もの書類に目を通しています。その中で「一度会ってみたい」と思わせる履歴書・職務経歴書を作れるかどうかで、書類通過率は大きく変わります。さらに、適性検査の対策、面接での受け答えの磨き込みも必要になります。

実際の転職活動では、選考慣れや条件比較のために複数社を並行して受けるケースがほとんどです。その際、内定獲得のタイミングをそろえるスケジュール調整や、年収・入社日の交渉も重要なポイントになります。

しかし、働きながらこれらをすべて一人で進めるのは現実的ではありません。自分の書類や面接対応が適切か判断できず、仮に内定を獲得しても「年収をどこまで交渉してよいのか分からず、現年収スライドで決まってしまう」といったケースも少なくありません。企業と直接やり取りすることで、交渉面がマイナス評価につながるリスクもあります。

転職エージェントを活用すれば、書類添削・適性検査準備・面接対策にしっかり時間をかけられ、面接後のフィードバックをもとに改善を重ねることができます。年収交渉や選考スケジュール調整も任せられるため、無駄な手間や心理的負担を減らしながら、効率よく転職活動を進められます。

弊社「ムービン」は上場転職エージェントとして30年以上の転職支援実績を持ち、キャリアアドバイザーは大手企業・グローバル企業で活躍してきた元ビジネスプロフェッショナルです。採用担当者側の視点を踏まえた実践的なアドバイスから、条件交渉まで一貫してサポートできます。転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。

レバレジーズ・コンサルティングは、レバレジーズのIT事業で培ったノウハウをコンサル事業にそのまま活かし、少数精鋭のチームで戦略からSIまえ一気通貫で伴走支援している会社です。

ここでは、そんなレバレジーズコンサルティングの特徴と魅力について2つご紹介します。